國立虎尾科技大學 |

Die Institutsvergütungsverordnung 3.0 = Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Die Institutsvergütungsverordnung 3.0/ von Jens Jensen.
其他題名:	Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes /
作者:	Jensen, Jens.
面頁冊數:	X, 54 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Commercial law. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-19598-4
ISBN:	9783658195984

Die Institutsvergütungsverordnung 3.0 = Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes /
Jensen, Jens.

Die Institutsvergütungsverordnung 3.0Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes /[electronic resource] :von Jens Jensen. - 1st ed. 2018. - X, 54 S.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikoträger als leitende Angestellte qualifiziert werden können. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, nämlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential schließt mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater. Der Inhalt Der neue Mitarbeiterbegriff Variable und fixe Vergütung Die Vorschrift des § 7 IVV Arbeits- und Mitbestimmungsrecht Risikoträger: Arbeitnehmer oder leitende Angestellte? Die aufsichtskonforme Auswahl externer Berater Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Bank- und Arbeitsrecht Praktiker aus den Bereichen HR, Compliance, Legal, Risk und Audit sowie Betriebsräte Der Autor Dr. Jens Jensen ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Er berät und schult in Bezug auf die Ausgestaltung und den Umgang mit Vergütungssystemen an der Schnittstelle zwischen dem Arbeitsrecht und dem deutschen und europäischen Finanzaufsichtsrecht. Er ist zudem auf die Verteidigung von Bonusklagen spezialisiert.

ISBN: 9783658195984

Standard No.: 10.1007/978-3-658-19598-4doiSubjects--Topical Terms:

560158
Commercial law.

LC Class. No.: K1001-1395

Dewey Class. No.: 346.07

Die Institutsvergütungsverordnung 3.0 = Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes /
LDR:02726nam a22003495i 4500 001 999115
003 DE-He213
005 20200713171653.0
007 cr nn 008mamaa
008 201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658195984 $9 978-3-658-19598-4
024 7 $a 10.1007/978-3-658-19598-4 $2 doi
035 $a 978-3-658-19598-4
050 4 $a K1001-1395
072 7 $a LNC $2 bicssc
072 7 $a BUS010000 $2 bisacsh
072 7 $a LNC $2 thema
082 0 4 $a 346.07 $2 23
100 1 $a Jensen, Jens. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1290682
245 1 4 $a Die Institutsvergütungsverordnung 3.0 $h [electronic resource] : $b Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes / $c von Jens Jensen.
250 $a 1st ed. 2018.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2018.
300 $a X, 54 S. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a essentials, $x 2197-6708
520 $a Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikoträger als leitende Angestellte qualifiziert werden können. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, nämlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential schließt mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater. Der Inhalt Der neue Mitarbeiterbegriff Variable und fixe Vergütung Die Vorschrift des § 7 IVV Arbeits- und Mitbestimmungsrecht Risikoträger: Arbeitnehmer oder leitende Angestellte? Die aufsichtskonforme Auswahl externer Berater Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Bank- und Arbeitsrecht Praktiker aus den Bereichen HR, Compliance, Legal, Risk und Audit sowie Betriebsräte Der Autor Dr. Jens Jensen ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main. Er berät und schult in Bezug auf die Ausgestaltung und den Umgang mit Vergütungssystemen an der Schnittstelle zwischen dem Arbeitsrecht und dem deutschen und europäischen Finanzaufsichtsrecht. Er ist zudem auf die Verteidigung von Bonusklagen spezialisiert.
650 0 $a Commercial law. $3 560158
650 1 4 $a Business Law. $3 1114627
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658195977
830 0 $a essentials, $x 2197-6708 $3 1253503
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-19598-4
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)