國立虎尾科技大學 |

Wandel in Managementberatungen = Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Wandel in Managementberatungen/ von Mario Neuhaus.
Reminder of title:	Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /
Author:	Neuhaus, Mario.
Description:	XVI, 275 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Personnel management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25559-6
ISBN:	9783658255596

Wandel in Managementberatungen = Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /
Neuhaus, Mario.

Wandel in ManagementberatungenDie Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /[electronic resource] :von Mario Neuhaus. - 1st ed. 2019. - XVI, 275 S. 1 Abb.online resource. - Schriften zur Unternehmensentwicklung,2628-7382. - Schriften zur Unternehmensentwicklung,.

Managementberater als Transformatoren -- Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements -- Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel -- Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement -- Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen -- Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration.

Mario Neuhaus untersucht, wie Managementberatungen als Initiatoren und Experten für organisatorische Veränderungen bei ihren Kunden den eigenen Wandel gestalten und steuern. Dabei analysiert er die vielschichtigen Faktoren, die zum Wandel führen ebenso wie die besonders veränderungsrelevanten Charakteristika von Beratungen. Aus seinen theoretischen und empirischen Erkenntnissen leitet er ein Modell ab, welches die situative Perspektive des Change Managements mit der strategischen Veränderungsfähigkeit einer Organisation zusammenführt. Der Inhalt Managementberater als Transformatoren Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management & Führung, Veränderungsmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie und Organisation Studies Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Strategisches HR Management, Organisationsentwicklung, Change Management, Talent & Leadership, Consulting Der Autor Dr. Mario Neuhaus ist als Manager einer großen Technologie- und Managementberatung im Bereich Talent & Organisation tätig. .

ISBN: 9783658255596

Standard No.: 10.1007/978-3-658-25559-6doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Wandel in Managementberatungen = Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /
LDR:03102nam a22003615i 4500 001 1009443
003 DE-He213
005 20200711160925.0
007 cr nn 008mamaa
008 210106s2019 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658255596 $9 978-3-658-25559-6
024 7 $a 10.1007/978-3-658-25559-6 $2 doi
035 $a 978-3-658-25559-6
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Neuhaus, Mario. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1303384
245 1 0 $a Wandel in Managementberatungen $h [electronic resource] : $b Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive / $c von Mario Neuhaus.
250 $a 1st ed. 2019.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2019.
300 $a XVI, 275 S. 1 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Schriften zur Unternehmensentwicklung, $x 2628-7382
505 0 $a Managementberater als Transformatoren -- Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements -- Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel -- Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement -- Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen -- Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration.
520 $a Mario Neuhaus untersucht, wie Managementberatungen als Initiatoren und Experten für organisatorische Veränderungen bei ihren Kunden den eigenen Wandel gestalten und steuern. Dabei analysiert er die vielschichtigen Faktoren, die zum Wandel führen ebenso wie die besonders veränderungsrelevanten Charakteristika von Beratungen. Aus seinen theoretischen und empirischen Erkenntnissen leitet er ein Modell ab, welches die situative Perspektive des Change Managements mit der strategischen Veränderungsfähigkeit einer Organisation zusammenführt. Der Inhalt Managementberater als Transformatoren Perspektiven des organisatorischen Wandels und des Veränderungsmanagements Mitarbeiterreaktionen auf organisatorischen Wandel Konstante Veränderungskompetenz versus responsives Veränderungsmanagement Dimensionen von Veränderungen in Managementberatungen Strukturelle Modellierung einer situativ-kapazitiven Veränderungskonfiguration Die Zielgruppen Lehrende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management & Führung, Veränderungsmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie und Organisation Studies Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Strategisches HR Management, Organisationsentwicklung, Change Management, Talent & Leadership, Consulting Der Autor Dr. Mario Neuhaus ist als Manager einer großen Technologie- und Managementberatung im Bereich Talent & Organisation tätig. .
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658255589
830 0 $a Schriften zur Unternehmensentwicklung, $x 2628-7382 $3 1254553
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-25559-6
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)