Language:
English
繁體中文
Help
Login
Back
Switch To:
Labeled
|
MARC Mode
|
ISBD
Warum scheitern Manager?
~
Kanning, Uwe Peter.
Warum scheitern Manager?
Record Type:
Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:
Warum scheitern Manager?/ von Uwe Peter Kanning.
Author:
Kanning, Uwe Peter.
Description:
IX, 191 S. 12 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
Subject:
Psychology. -
Online resource:
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61804-2
ISBN:
9783662618042
Warum scheitern Manager?
Kanning, Uwe Peter.
Warum scheitern Manager?
[electronic resource] /von Uwe Peter Kanning. - 1st ed. 2020. - IX, 191 S. 12 Abb.online resource.
1. Worum geht es? -- 2. Wie wird man (Spitzen-) Manager? -- 3. An welchen Eigenschaften scheitern Manager? -- 4. Wie führen schlechte Manager? -- 5. Warum treffen Manager Fehlentscheidungen? -- 6. Wie täuschen Manager sich und andere? -- 7. Unter welchen Bedingungen arbeiten Manager? -- 8. Wie bilden Manager sich weiter? -- 9. Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? -- 10. Was ist zu tun?
Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen für viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind. Fast jeder kennt Fälle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein. Wenn Sie wissen möchten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein Stück weit eindämmen lassen, ist dieses Buch genau richtig für Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet: Wie wird man (Spitzen-)Manager*in? An welchen Eigenschaften scheitern Manager*innen? Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen? Wie täuschen Manager*innen sich und andere? Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Fälle von Missmanagement. Aufgrund der augenöffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, können Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen. Zielgruppen: Berufstätige und alle, die sich ein gutes Management wünschen, sowie diejenigen, die Führungskräfte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie führen oder mit ihnen zusammenarbeiten. Zum Autor: Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor zahlreicher Bücher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
ISBN: 9783662618042
Standard No.: 10.1007/978-3-662-61804-2doiSubjects--Topical Terms:
555998
Psychology.
LC Class. No.: BF1-990
Dewey Class. No.: 150
Warum scheitern Manager?
LDR
:03090nam a22003495i 4500
001
1021776
003
DE-He213
005
20200810062813.0
007
cr nn 008mamaa
008
210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783662618042
$9
978-3-662-61804-2
024
7
$a
10.1007/978-3-662-61804-2
$2
doi
035
$a
978-3-662-61804-2
050
4
$a
BF1-990
072
7
$a
JM
$2
bicssc
072
7
$a
PSY000000
$2
bisacsh
072
7
$a
JM
$2
thema
082
0 4
$a
150
$2
23
100
1
$a
Kanning, Uwe Peter.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1262172
245
1 0
$a
Warum scheitern Manager?
$h
[electronic resource] /
$c
von Uwe Peter Kanning.
250
$a
1st ed. 2020.
264
1
$a
Berlin, Heidelberg :
$b
Springer Berlin Heidelberg :
$b
Imprint: Springer,
$c
2020.
300
$a
IX, 191 S. 12 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
505
0
$a
1. Worum geht es? -- 2. Wie wird man (Spitzen-) Manager? -- 3. An welchen Eigenschaften scheitern Manager? -- 4. Wie führen schlechte Manager? -- 5. Warum treffen Manager Fehlentscheidungen? -- 6. Wie täuschen Manager sich und andere? -- 7. Unter welchen Bedingungen arbeiten Manager? -- 8. Wie bilden Manager sich weiter? -- 9. Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? -- 10. Was ist zu tun?
520
$a
Managementfehler haben mitunter weitreichende Konsequenzen für viele Menschen, die davon unmittelbar oder indirekt betroffen sind. Fast jeder kennt Fälle in seinem Umfeld oder glaubt Betroffener von Managementfehlern zu sein. Wenn Sie wissen möchten, wie Managementfehler entstehen und wodurch sie sich ein Stück weit eindämmen lassen, ist dieses Buch genau richtig für Sie, denn hier werden beispielsweise die folgenden Fragen beantwortet: Wie wird man (Spitzen-)Manager*in? An welchen Eigenschaften scheitern Manager*innen? Warum treffen Manager*innen Fehlentscheidungen? Wie täuschen Manager*innen sich und andere? Warum werden sie nicht frühzeitig gestoppt? Anhand von interessanten Informationen und Stories erhalten Sie einen Einblick in konkrete und bekannte Fälle von Missmanagement. Aufgrund der augenöffnenden Analyse, die auf psychologischen Erkenntnissen basiert, können Sie wertvolle Schlussfolgerungen ziehen. Zielgruppen: Berufstätige und alle, die sich ein gutes Management wünschen, sowie diejenigen, die Führungskräfte, Manager und Managerinnen, einstellen, sie führen oder mit ihnen zusammenarbeiten. Zum Autor: Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück. Er ist Autor zahlreicher Bücher. Seine Arbeit wurde vielfach ausgezeichnet, u.a. 2016 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf) oder 2019 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.
650
0
$a
Psychology.
$3
555998
650
0
$a
Business.
$3
558617
650
0
$a
Management science.
$3
719678
650
0
$a
Industrial psychology.
$3
682531
650
0
$a
School management and organization.
$3
561780
650
0
$a
School administration.
$3
1180066
650
1 4
$a
Psychology, general.
$3
668226
650
2 4
$a
Business and Management, general.
$3
1069500
650
2 4
$a
Industrial and Organizational Psychology.
$3
1113249
650
2 4
$a
Administration, Organization and Leadership.
$3
768887
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783662618035
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61804-2
912
$a
ZDB-2-SEP
950
$a
Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)
based on 0 review(s)
Multimedia
Reviews
Add a review
and share your thoughts with other readers
Export
pickup library
Processing
...
Change password
Login