國立虎尾科技大學 |

Organisationstheorien von Weber bis Weick

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Organisationstheorien von Weber bis Weick/ von Emil Walter-Busch.
Author:	Walter-Busch, Emil.
Description:	XII, 359 S. 32 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Social sciences. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-35125-0
ISBN:	9783658351250

Organisationstheorien von Weber bis Weick
Walter-Busch, Emil.

Organisationstheorien von Weber bis Weick[electronic resource] /von Emil Walter-Busch. - 2nd ed. 2021. - XII, 359 S. 32 Abb.online resource.

Einführung: Organisationen in der modernen Industriegesellschaft -- Probleme der Organisationspraxis -- Methoden und Ansätze der Organisationswissenschaften -- Organisationswissenschaften und Common Sense -- Max Webers Bürokratiemodell -- Pioniere der Verwissenschaftlichung der Organisations- und Managementpraxis, 1900-1925 -- Betriebsgemeinschafts- und Human Relations-Modelle, 1925-1950 -- Etablierung und Diversifikation sozialwissenschaftlicher Organisationsforschung, 1940-1980 -- Organisationstheorien im Reifestadium der Verwissenschaftlichung der Organisationspraxis (seit 1970).

Klassische Texte der sozialwissenschaftlichen Organisationsforschung haben Max Weber, Chester Barnard, Herbert A. Simon und Niklas Luhmann, aber auch etwa Mary Parker Follett, Elton Mayo oder Karl Weick verfasst. Sie sind von der aktuellen Forschung weder widerlegt noch auch nur überholt worden. Das Buch möchte zum erneuten Studium der nicht selten überraschend facettenreichen, lehrreichen Schriften dieser und anderer, weniger gut bekannter Klassiker der Organisationsforschung ermuntern. Der Autor Prof. Dr. Emil Walter-Busch (emeritiert) lehrte Sozialpsychologie und angewandte Sozialforschung an der Universität St. Gallen und war dort auch Ko-Direktor des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitsrecht.

ISBN: 9783658351250

Standard No.: 10.1007/978-3-658-35125-0doiSubjects--Topical Terms:

572679
Social sciences.

LC Class. No.: H1-970.9

Dewey Class. No.: 300

Organisationstheorien von Weber bis Weick
LDR:02483nam a22003615i 4500 001 1057966
003 DE-He213
005 20211217171826.0
007 cr nn 008mamaa
008 220103s2021 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658351250 $9 978-3-658-35125-0
024 7 $a 10.1007/978-3-658-35125-0 $2 doi
035 $a 978-3-658-35125-0
050 4 $a H1-970.9
072 7 $a J $2 bicssc
072 7 $a SOC000000 $2 bisacsh
072 7 $a J $2 thema
072 7 $a JHB $2 thema
082 0 4 $a 300 $2 23
100 1 $a Walter-Busch, Emil. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1363499
245 1 0 $a Organisationstheorien von Weber bis Weick $h [electronic resource] / $c von Emil Walter-Busch.
250 $a 2nd ed. 2021.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer VS, $c 2021.
300 $a XII, 359 S. 32 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Einführung: Organisationen in der modernen Industriegesellschaft -- Probleme der Organisationspraxis -- Methoden und Ansätze der Organisationswissenschaften -- Organisationswissenschaften und Common Sense -- Max Webers Bürokratiemodell -- Pioniere der Verwissenschaftlichung der Organisations- und Managementpraxis, 1900-1925 -- Betriebsgemeinschafts- und Human Relations-Modelle, 1925-1950 -- Etablierung und Diversifikation sozialwissenschaftlicher Organisationsforschung, 1940-1980 -- Organisationstheorien im Reifestadium der Verwissenschaftlichung der Organisationspraxis (seit 1970).
520 $a Klassische Texte der sozialwissenschaftlichen Organisationsforschung haben Max Weber, Chester Barnard, Herbert A. Simon und Niklas Luhmann, aber auch etwa Mary Parker Follett, Elton Mayo oder Karl Weick verfasst. Sie sind von der aktuellen Forschung weder widerlegt noch auch nur überholt worden. Das Buch möchte zum erneuten Studium der nicht selten überraschend facettenreichen, lehrreichen Schriften dieser und anderer, weniger gut bekannter Klassiker der Organisationsforschung ermuntern. Der Autor Prof. Dr. Emil Walter-Busch (emeritiert) lehrte Sozialpsychologie und angewandte Sozialforschung an der Universität St. Gallen und war dort auch Ko-Direktor des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitsrecht.
650 0 $a Social sciences. $3 572679
650 0 $a Sociology. $3 551705
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Industrial sociology. $3 579462
650 1 4 $a Social Sciences, general. $3 668344
650 2 4 $a Sociological Theory. $3 1022373
650 2 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 2 4 $a Sociology of Work. $3 1107321
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658351243
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-35125-0
912 $a ZDB-2-SZR
950 $a Social Science and Law (German Language) (SpringerNature-41209)