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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland = Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland/ von Volker Schrank.
Reminder of title:	Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung /
Author:	Schrank, Volker.
Description:	XIII, 197 S. 8 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Personnel management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-08683-1
ISBN:	9783658086831

Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland = Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung /
Schrank, Volker.

Das Ulrich-HR-Modell in DeutschlandKritische Betrachtung und empirische Untersuchung /[electronic resource] :von Volker Schrank. - 1st ed. 2015. - XIII, 197 S. 8 Abb.online resource. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,2627-8405. - Entscheidungs- und Organisationstheorie,.

Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich -- Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell.

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden. Inhalt Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, insbesondere Organisationsforschung, Human Resources/ Personalwesen, Organisationspsychologie/-soziologie Fach- und Führungskräfte im Bereich Human Resources/Personalwesen Der Autor Dr. Volker Schrank promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist als Consultant im Bereich Human Resources tätig.

ISBN: 9783658086831

Standard No.: 10.1007/978-3-658-08683-1doiSubjects--Topical Terms:

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Personnel management.

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