國立虎尾科技大學 |

Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen = Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen/ von Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho.
Reminder of title:	Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /
Author:	Kels, Peter.
other author:	Clerc, Isabelle.
Description:	XII, 155 S. 16 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-01282-3
ISBN:	9783658012823

Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen = Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /
Kels, Peter.

Karrieremanagement in wissensbasierten UnternehmenInnovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /[electronic resource] :von Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho. - 1st ed. 2015. - XII, 155 S. 16 Abb.online resource.

Veränderungen der Arbeits- und Karrierewelten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern -- Karrieremanagement in wissensbasierten Organisationen -- Lessons Learned: Neue Karrieremodelle einführen, etablieren und weiterentwickeln.

In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkräftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkämpfter Fachkräfte und Know-how-Träger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices ergänzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis. Die Autoren Prof. Dr. Peter Kels ist Professor für Organisation, Führung und Personal am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie der Hochschule Luzern. Prof. Isabelle Clerc ist Forscherin und Dozentin am Institut für Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.Simone Artho ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.

ISBN: 9783658012823

Standard No.: 10.1007/978-3-658-01282-3doiSubjects--Topical Terms:

558618
Management.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658

Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen = Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /
LDR:02846nam a22003495i 4500 001 969839
003 DE-He213
005 20200713102628.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658012823 $9 978-3-658-01282-3
024 7 $a 10.1007/978-3-658-01282-3 $2 doi
035 $a 978-3-658-01282-3
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJM $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJM $2 thema
082 0 4 $a 658 $2 23
100 1 $a Kels, Peter. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1265401
245 1 0 $a Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen $h [electronic resource] : $b Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung / $c von Peter Kels, Isabelle Clerc, Simone Artho.
250 $a 1st ed. 2015.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2015.
300 $a XII, 155 S. 16 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Veränderungen der Arbeits- und Karrierewelten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern -- Karrieremanagement in wissensbasierten Organisationen -- Lessons Learned: Neue Karrieremodelle einführen, etablieren und weiterentwickeln.
520 $a In Anbetracht des sich zuspitzenden Fachkräftemangels rückt die Karriere- und Kompetenzentwicklung als Mittel zur Personalbindung umkämpfter Fachkräfte und Know-how-Träger mehr und mehr ins Zentrum einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung. Das Buch bietet eine systematische Aufarbeitung des internationalen Forschungsstands und pointierte wissenschaftliche Betrachtungen. Die Autoren stellen darüber hinaus die Resultate eigener empirischer Erhebungen auf der Basis von qualitativen Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und hochqualifizierten Angestellten in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern vor. Aufbauend hierauf wurde ein innovatives Karrieremanagementmodell entwickelt, das die Vielfalt an Karrieretypen auf Mitarbeiterebene berücksichtigt und am Beispiel von Unternehmensfallstudien veranschaulicht. Handlungsempfehlungen und Beispiele für Good Practices ergänzen das Buch und unterstützen den Transfer in die betriebliche Praxis. Die Autoren Prof. Dr. Peter Kels ist Professor für Organisation, Führung und Personal am Institut für Betriebs- und Regionalökonomie der Hochschule Luzern. Prof. Isabelle Clerc ist Forscherin und Dozentin am Institut für Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.Simone Artho ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Unternehmensentwicklung der Berner Fachhochschule.
650 0 $a Management. $3 558618
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
700 1 $a Clerc, Isabelle. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1265402
700 1 $a Artho, Simone. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1265403
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658012816
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-01282-3
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)