國立虎尾科技大學 |

Fairness als Führungskompetenz = Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Fairness als Führungskompetenz/ von Ulrich Wiek.
Reminder of title:	Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft /
Author:	Wiek, Ulrich.
Description:	XVII, 345 S. 20 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Leadership. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-57517-8
ISBN:	9783662575178

Fairness als Führungskompetenz = Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft /
Wiek, Ulrich.

Fairness als FührungskompetenzStrategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft /[electronic resource] :von Ulrich Wiek. - 1st ed. 2018. - XVII, 345 S. 20 Abb.online resource.

I. Einführung: Wozu ein Buch über Fairness? -- II. Warum fair sein? Was bringen Fairness und Unfairness? -- III. Als Führungskraft fair sein: Voraussetzungen -- IV. fair führen - Die Umsetzung (Teil 1): Entscheidungshilfen für faires Verhalten -- V. Die Umsetzung (Teil 2): Umgang mit Unfairness -- VI. Umsetzung (Teil 3): fair.führen + fair.ändern in wichtigen Anwendungsfeldern -- VII. Was können Organisationen tun, um Fairness zu leben und zu fördern? -- VIII. Fazit: fair.führen + fair.ändern = nachhaltiger Erfolg -- IX. Fundgrube und Schatzkiste: Spannendes, Kurioses, Wichtiges zum Thema Fairness.

Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Die Bedeutung gerechter Strukturen in Unternehmen wird angesichts komplexer Veränderungsprozesse durch Digitalisierung und unsichere Märkte in Zukunft noch zunehmen. Dieses Buch zeigt, wie sich Fairness in Unternehmen und anderen Organisationen bewusst gestalten und für den Unternehmenserfolg nutzen lässt. Der Autor, ein erfahrener und international tätiger Berater, Coach und Trainer, leitet die Bedeutung von Fairness zunächst aus dem wissenschaftlichen Kontext ab, um sie dann bezogen auf Organisationen und MitarbeiterInnen konkret darzustellen. Er zeigt, dass sich ein genauer und ehrlicher Blick auf die Folgen von Unfairness in Unternehmen lohnt. Denn die Kosten, die ungerechtes Verhalten und unfaire Strukturen verursachen, werden häufig nicht „eingepreist“ und bleiben im Verborgenen. Mit diesem Buch stellt er eine fundierte Fairness-Strategie und einen praxisnahen Leitfaden vor, mit denen Führungskräfte erfolgreich führen und sich Organisationen angemessen und auf faire Weise verändern können. Das Buch beleuchtet das Verhalten von einzelnen Führungskräften sowie die organisatorischen Strukturen, Prozesse und Regeln. Im Fokus steht dabei immer die Frage, was Führungskräfte und Organisationen tun können, um faires Verhalten und gerechte Strukturen leben und fördern zu können. Konkrete praktische Schritte zeigen, wie Fairness als Verhaltensmaxime und als Organisationsprinzip Orientierung und Sicherheit in Entscheidungssituationen geben und Kollegialität und Loyalität stärken kann. Das Buch richtet sich an alle Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände in Wirtschaftsunternehmen, in gesellschaftlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung, aber auch an Organisations- und Personalentwickler, Betriebsräte, Change-Manager, Compliance-Beauftragte und alle, die Fairness nutzen und in ihr Unternehmen einbringen wollen. Der Autor Dr. Ulrich Wiek ist zertifizierter Fairnesscoach/-trainer und Impulsgeber für Fairness & Werte in Kommunikation und Führung mit Projekterfahrungen in Deutschland und weltweit. Er hat BWL und Sozialwissenschaften studiert und verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Branchen. .

ISBN: 9783662575178

Standard No.: 10.1007/978-3-662-57517-8doiSubjects--Topical Terms:

562584
Leadership.

LC Class. No.: HD28-70

Dewey Class. No.: 658.4092

Fairness als Führungskompetenz = Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft /
LDR:04074nam a22003495i 4500 001 986462
003 DE-He213
005 20200711025423.0
007 cr nn 008mamaa
008 201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783662575178 $9 978-3-662-57517-8
024 7 $a 10.1007/978-3-662-57517-8 $2 doi
035 $a 978-3-662-57517-8
050 4 $a HD28-70
072 7 $a KJC $2 bicssc
072 7 $a BUS041000 $2 bisacsh
072 7 $a KJC $2 thema
082 0 4 $a 658.4092 $2 23
100 1 $a Wiek, Ulrich. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1262284
245 1 0 $a Fairness als Führungskompetenz $h [electronic resource] : $b Strategie und Leitfaden für Führungskräfte und Unternehmen der Zukunft / $c von Ulrich Wiek.
250 $a 1st ed. 2018.
264 1 $a Berlin, Heidelberg : $b Springer Berlin Heidelberg : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2018.
300 $a XVII, 345 S. 20 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a I. Einführung: Wozu ein Buch über Fairness? -- II. Warum fair sein? Was bringen Fairness und Unfairness? -- III. Als Führungskraft fair sein: Voraussetzungen -- IV. fair führen - Die Umsetzung (Teil 1): Entscheidungshilfen für faires Verhalten -- V. Die Umsetzung (Teil 2): Umgang mit Unfairness -- VI. Umsetzung (Teil 3): fair.führen + fair.ändern in wichtigen Anwendungsfeldern -- VII. Was können Organisationen tun, um Fairness zu leben und zu fördern? -- VIII. Fazit: fair.führen + fair.ändern = nachhaltiger Erfolg -- IX. Fundgrube und Schatzkiste: Spannendes, Kurioses, Wichtiges zum Thema Fairness.
520 $a Fairness lohnt sich, Unfairness kostet. Die Bedeutung gerechter Strukturen in Unternehmen wird angesichts komplexer Veränderungsprozesse durch Digitalisierung und unsichere Märkte in Zukunft noch zunehmen. Dieses Buch zeigt, wie sich Fairness in Unternehmen und anderen Organisationen bewusst gestalten und für den Unternehmenserfolg nutzen lässt. Der Autor, ein erfahrener und international tätiger Berater, Coach und Trainer, leitet die Bedeutung von Fairness zunächst aus dem wissenschaftlichen Kontext ab, um sie dann bezogen auf Organisationen und MitarbeiterInnen konkret darzustellen. Er zeigt, dass sich ein genauer und ehrlicher Blick auf die Folgen von Unfairness in Unternehmen lohnt. Denn die Kosten, die ungerechtes Verhalten und unfaire Strukturen verursachen, werden häufig nicht „eingepreist“ und bleiben im Verborgenen. Mit diesem Buch stellt er eine fundierte Fairness-Strategie und einen praxisnahen Leitfaden vor, mit denen Führungskräfte erfolgreich führen und sich Organisationen angemessen und auf faire Weise verändern können. Das Buch beleuchtet das Verhalten von einzelnen Führungskräften sowie die organisatorischen Strukturen, Prozesse und Regeln. Im Fokus steht dabei immer die Frage, was Führungskräfte und Organisationen tun können, um faires Verhalten und gerechte Strukturen leben und fördern zu können. Konkrete praktische Schritte zeigen, wie Fairness als Verhaltensmaxime und als Organisationsprinzip Orientierung und Sicherheit in Entscheidungssituationen geben und Kollegialität und Loyalität stärken kann. Das Buch richtet sich an alle Führungskräfte, Geschäftsführer, Vorstände in Wirtschaftsunternehmen, in gesellschaftlichen Organisationen oder der öffentlichen Verwaltung, aber auch an Organisations- und Personalentwickler, Betriebsräte, Change-Manager, Compliance-Beauftragte und alle, die Fairness nutzen und in ihr Unternehmen einbringen wollen. Der Autor Dr. Ulrich Wiek ist zertifizierter Fairnesscoach/-trainer und Impulsgeber für Fairness & Werte in Kommunikation und Führung mit Projekterfahrungen in Deutschland und weltweit. Er hat BWL und Sozialwissenschaften studiert und verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Branchen. .
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 0 $a Manpower policy. $3 800180
650 0 $a Success in business. $3 558619
650 0 $a Careers. $3 965382
650 1 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
650 2 4 $a Human Resource Development. $3 1104999
650 2 4 $a Careers in Business and Management. $3 1226762
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783662575161
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-662-57517-8
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)