國立虎尾科技大學 |

Arbeitszeitpolitik = Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Arbeitszeitpolitik/ herausgegeben von Jutta Rump, Silke Eilers.
其他題名:	Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /
其他作者:	Rump, Jutta.
面頁冊數:	XV, 245 S. 63 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-57475-1
ISBN:	9783662574751

Arbeitszeitpolitik = Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /
ArbeitszeitpolitikZielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /[electronic resource] :herausgegeben von Jutta Rump, Silke Eilers. - 1st ed. 2019. - XV, 245 S. 63 Abb.online resource. - IBE-Reihe,2199-269X. - IBE-Reihe,.

I. Hintergründe -- Weshalb ist die Auseinandersetzung mit Zielkonflikten in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik so wichtig -- Welche zeitpolitischen Zielsetzungen sind in diesem Zusammenhang von Bedeutung -- Worin liegen zentrale Konflikte -- II: Zwei Perspektiven auf Arbeitszeitkonflikte -- Die Sicht der Arbeitnehmenden und Gewerkschaften -- Die Sicht der Arbeitgeber und ihrer Vertreter -- III. Lösungsansätze -- Wie lassen sich Zielkonflikte in der Arbeitszeitpolitik lösen – welche Herangehensweise empfiehlt sich -- Praxisbeispiele aus Betrieben unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen sowie aus Verwaltungen.

Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen. Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung. Der Inhalt - Einführend wird Arbeitszeitpolitik in den Kontext des Megatrends der Digitalisierung gestellt - Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen - In sechs Beispielen aus der Praxis wird deutlich, wie innovative Lösungsansätze gestaltet werden können Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist wissenschaftliche Projektleiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen. Die Reihe In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autorinnen und Autoren aus der Praxis zu Wort. .

ISBN: 9783662574751

Standard No.: 10.1007/978-3-662-57475-1doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Arbeitszeitpolitik = Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /
LDR:03692nam a22003615i 4500 001 1003604
003 DE-He213
005 20200711123207.0
007 cr nn 008mamaa
008 210106s2019 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783662574751 $9 978-3-662-57475-1
024 7 $a 10.1007/978-3-662-57475-1 $2 doi
035 $a 978-3-662-57475-1
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
245 1 0 $a Arbeitszeitpolitik $h [electronic resource] : $b Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen / $c herausgegeben von Jutta Rump, Silke Eilers.
250 $a 1st ed. 2019.
264 1 $a Berlin, Heidelberg : $b Springer Berlin Heidelberg : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2019.
300 $a XV, 245 S. 63 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a IBE-Reihe, $x 2199-269X
505 0 $a I. Hintergründe -- Weshalb ist die Auseinandersetzung mit Zielkonflikten in der betrieblichen Arbeitszeitpolitik so wichtig -- Welche zeitpolitischen Zielsetzungen sind in diesem Zusammenhang von Bedeutung -- Worin liegen zentrale Konflikte -- II: Zwei Perspektiven auf Arbeitszeitkonflikte -- Die Sicht der Arbeitnehmenden und Gewerkschaften -- Die Sicht der Arbeitgeber und ihrer Vertreter -- III. Lösungsansätze -- Wie lassen sich Zielkonflikte in der Arbeitszeitpolitik lösen – welche Herangehensweise empfiehlt sich -- Praxisbeispiele aus Betrieben unterschiedlicher Branchen und Unternehmensgrößen sowie aus Verwaltungen.
520 $a Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen. Zahlreiche Beispiele von Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft sowie aus Betrieben und Organisationen geben Einblick in die Arbeitszeitpraxis in deutschen Unternehmen und Verwaltungen und erläutern umsetzbare Lösungsansätze. Das Buch verdeutlicht anschaulich die unterschiedlichen Perspektiven, auch aus der Sicht der Sozialpartner, zeigt Lösungsansätze auf, wie sich Arbeitszeitkonflikte entschärfen lassen und schlägt somit die Brücke zwischen theoretischen Wissen und praxisnaher Anwendung. Der Inhalt - Einführend wird Arbeitszeitpolitik in den Kontext des Megatrends der Digitalisierung gestellt - Acht Themenschwerpunkte rund um betriebliche Arbeitszeitgestaltung geben Einblick in aktuelle Trends und Entwicklungen - In sechs Beispielen aus der Praxis wird deutlich, wie innovative Lösungsansätze gestaltet werden können Die Herausgeberinnen Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule Ludwigshafen. Silke Eilers ist wissenschaftliche Projektleiterin am Institut für Beschäftigung und Employability IBE in Ludwigshafen. Die Reihe In der Herausgeberreihe des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE werden personalwirtschaftliche, arbeitsmarktpolitische und beschäftigungsrelevante Fragestellungen aufgegriffen. Dabei kommen neben ausführlichen wissenschaftlichen Grundlagenbetrachtungen und aktuellen Forschungsergebnissen auch zahlreiche Autorinnen und Autoren aus der Praxis zu Wort. .
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
700 1 $a Rump, Jutta. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1296994
700 1 $a Eilers, Silke. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1296995
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783662574744
830 0 $a IBE-Reihe, $x 2199-269X $3 1296996
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-662-57475-1
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)