Personnel management.
概要
| 作品: | 1485 作品在 140 項出版品 140 種語言 | |
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書目資訊
Green transition and the quality of work = implications, linkages and perspectives /
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Organizational Ikigai = theoretical foundations for the transformation to a purpose-driven organization /
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The boss's survival guide = workplace 911 for the toughest problems today's managers face.
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Engaging the hearts and minds of all your employees = how to ignite passionate performance for better business results /
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Acknowledging, supporting and empowering workplace bullying victims = a proactive approach for human resource managers /
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Extreme stress mobbing = approaches for coping and prevention in agile organizations /
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Make work healthy : = create a sustainable organization with high-performing employees /
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Sustainable human resource management : = using HRM to achieve long-term social, environmental and business goals /
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Employability and industrial mutations = between individual trajectories and organizational strategic planning /
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Feelgood management - requirements and tasks = practical guide with case studies /
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Talent intelligence : = use business and people data to drive organizational performance /
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Strategic human resource management = formulating and implementing HR strategies for a competitive advantage /
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Praxisbuch Interkulturelle Handlungskompetenz = Für Fach- und Führungskräfte mit globalen Herausforderungen /
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Simulation Training through the Lens of Experience and Activity Analysis = Healthcare, Victim Rescue and Population Protection /
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Rollenspiele im Assessment Center = Aufbau, Konzeption und Durchführung für Eignungsdiagnostiker /
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Stressbewältigung durch Pflegekräfte = Konzeptionelle und empirische Analysen vor dem Hintergrund des Copings und der Resilienz /
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Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der digitalisierten Arbeitswelt = Analysen und Handlungsempfehlungen am Beispiel der Steuerberatungsbranche /
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Cross-Cultural Performance Management = Transcending Theory to a Practical Framework /
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Management by Eidetic Intuition = A Dynamic Management Theory Predicated on the "Philosophy of Empathy" /
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Digitale Formate in der Personalentwicklung = Überblick und Hilfestellung für die berufliche Praxis /
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Digital Game-based Learning = Komplexe Problemlösungen und Kompetenzen für Bildung, Wirtschaft und Politik entwickeln /
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Design Thinking for New Business Contexts = A Critical Analysis through Theory and Practice /
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A New Approach to Resilient Hospitality Management = Lessons and Insights from Kyoto, Japan /
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FrauenStärken – Mit Working Out Loud die berufliche und gesellschaftliche Position von Frauen fördern
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations = An International Perspective /
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Counsellor Competencies = Developing Counselling Skills for Education, Career and Occupation /
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Manipulation als System = Über die bekannten und verborgenen Seiten systematischer Beeinflussungen /
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Leadership und People Management = Führung und Kollaboration in Zeiten der Digitalisierung und Transformation /
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Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld = Ein Praxisbuch für Unternehmen und den öffentlichen Dienst /
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Idiosyncratic Deals at Work = Exploring Individual, Organizational, and Societal Perspectives /
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Digitalization of Society, Economics and Management = A Digital Strategy Based on Post-pandemic Developments /
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Caregiving Fathers in the Workplace = Organisational Experiences and the Fatherhood Forfeit /
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HRD Perspectives on Developmental Relationships = Connecting and Relating at Work /
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Neuroscience for Organizational Communication = A Guide for Communicators and Leaders /
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Handbuch Stabsarbeit = Führungs- und Krisenstäbe in Einsatzorganisationen, Behörden und Unternehmen /
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Innovation in Physical Activity and Sport = Selected Papers from the 1st International Virtual Conference on Technology in Physical Activity and Sport /
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Mit positiver Führung die Mitarbeiterbindung fördern = Etablierung einer Bindungskultur in hybriden Zeiten /
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Erwerbsarbeit von Müttern und frühkindliche Fremdbetreuung = Eine integrative Betrachtung von Wohlfahrtseffekten /
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Assessing Organizational Behaviors = A Critical Analysis of Measuring Instruments /
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International Handbook of Evidence-Based Coaching = Theory, Research and Practice /
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Kompetenzmodelle für den Digitalen Wandel = Orientierungshilfen und Anwendungsbeispiele /
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Organisational Excellence and Resilience = Stress Management as a Component of a Sustainable Corporate Development Strategy /
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Kennzahlenbasierte Analyse des Recruiting-Prozesses am Beispiel eines Praxisunternehmens
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Redesigning the Nursing and Human Resource Partnership = A Model for the New Normal Era /
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Zeitmanagement für Führungskräfte = Wie arbeite ich als Führungskraft effektiv und effizient? /
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Zeitmanagement für Juristen = Strukturiert durch den Tag - mehr Effizienz - mehr freie Zeit /
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Re-skilling Human Resources for Construction 4.0 = Implications for Industry, Academia and Government /
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Indigenous Indian Management = Conceptualization, Practical Applications and Pedagogical Initiatives /
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Managing the Digital Transformation = A Guide to Successful Organizational Change /
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Verwaltung im digitalen Zeitalter = Die Rolle digitaler Kompetenzen in der Personalakquise des höheren Dienstes /
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Collaboration Potential in Virtual Reality (VR) Office Space = Transforming the Workplace of Tomorrow /
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Hochsensibilität – Jobchance oder Karrierekiller in der VUCA-Welt = Erfahrungen aus Coaching, Leistungssport und Job /
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The Handbook of Creativity & Innovation in Business = A Comprehensive Toolkit of Theory and Practice for Developing Creative Thinking Skills /
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Remote Engineering Management = Managing an Engineering Team in a Remote-First World /
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Mitarbeiterbefragungen in Kulturbetrieben – Planung, Durchführung und Folgeprozesse = Praxis Kulturmanagement /
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Priming - Stärkende Räume entstehen lassen = Eine Kernkompetenz für Beratung, Verhandlung und Mediation /
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Strategic Human Resource Development in Practice = Leveraging Talent for Sustained Performance in the Digital Age of AI /
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Zitate für Manager = Über 2.600 Sinnsprüche, die Ihre Botschaft auf den Punkt bringen.
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Mediation mit Stellvertretung und Gewaltfreie Kommunikation = Von den Möglichkeiten des Miteinander /
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Nudging für ein gesundes Unternehmen = Endlich erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz mit dem AEIOU-Modell /
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Productivity with Health, Safety, and Environment = Select Proceedings of HWWE 2019 /
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Mitarbeitermotivation – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Unternehmensstrategie – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Beschäftigung von Flüchtlingen = Arbeits- und Ausbildungsverhältnisse rechtskonform gestalten /
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Global Perspectives on Indian Spirituality and Management = The Legacy of S.K. Chakraborty /
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Familie, Führung und Ich = Die Mehrfachbelastung von Eltern in Führungspositionen und wie sie besser damit umgehen können /
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Leadership = Agile, virtuelle und globale Führungskonzepte in Zeiten von neuen Megatrends /
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Personalcontrolling: Personalbezogene Kennzahlen im Management Reporting und externen Reporting = Entwicklung, Systematisierung und Beurteilung /
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Das neue Büro nach Covid-19 = Immobilien, Homeoffice und Metaverse als neue Realität /
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Resetting Human Resource Management = Seven Essential Steps to Evolve from Crises /
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Complementary Management = A Practice-driven Model of People Management and Leadership in Organizations /
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Reflective Goal Setting = An Applied Approach to Personal and Leadership Development /
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Qualitätskriterien für nachhaltige Live-Online-Trainings = Eine explorative Untersuchung im Rahmen der Entwicklung eines Instruments zur Qualitätssicherung /
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Bau Dir Deine Zukunft = Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben /
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Nonverbal Communication in Recruiting = How to identify suitable applicants and attract them to your company /
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Humanistic Perspectives in Hospitality and Tourism, Volume 1 = Excellence and Professionalism in Care /
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Humanistic Perspectives in Hospitality and Tourism, Volume II = CSR and Person-Centred Care /
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Feelgood Management - Requirements and Tasks = Practical Guide with Case Studies /
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Virtuelle Führung = Erfolgreiche Strategien und Tools für Teams in der digitalen Arbeitswelt /
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Strategische Personalentwicklung = Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen /
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Neue Herausforderungen im Employer Branding = Wie Digitalisierung und Homeoffice den Aufbau von Arbeitgebermarken verändert haben /
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Engaged Fatherhood for Men, Families and Gender Equality = Healthcare, Social Policy, and Work Perspectives /
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Lebenszyklusorientierte Karriereplanung = Ein Weg für Frauen in Führungspositionen /
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Onboarding for managers = How to get off to the best possible start in a new leadership role /
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Faith Traditions and Practices in the Workplace Volume I = The Role of Religion in Unprecedented Times /
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Das richtige Führungsverständnis = Wie Sie Ihre Führungsrolle definieren, vermitteln und wirksam umsetzen /
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Quick Guide Unconscious Bias = Wie Sie unbewusste Verzerrungen verstehen, erkennen und verändern /
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Text Mining im Personalmanagement = Eine Analyse der Anwendungspotenziale und Entwicklung eines Integrationskonzepts /
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Faith Traditions and Practices in the Workplace Volume II = The Role of Spirituality in Unprecedented Times /
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New Work: Sovereignty in the Postdigital Age = Turning Point for Entrepreneurs, HR Professionals, Coaches and Employees /
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Academic and Educational Entrepreneurship = Foundations in Theory and Lessons from Practice /
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Translating and Incorporating American Management Thought into Japan = Impacts on Academics and Practices of Business Administration /
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Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen = Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen /
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How to Develop Your Creative Identity at Work = Integrating Personal Creativity Within Your Professional Role /
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Kanzlei-Knigge = Taktvoll, sicher und gewandt im Umgang mit Partnern und Mandanten /
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Managing Future Challenges for Safety = Demographic Change, Digitalisation and Complexity in the 2030s /
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Vocational Guidance in Europe = Challenges, Needs, Solutions, and Development Perspectives /
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Pandemic, New Normal and Implications on Business = 12th Annual International Research Conference of Symbiosis Institute of Management Studies (SIMSARC21) /
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Arbeitsmarktsegmentierung und Überqualifizierung = Eine Analyse zur Beschäftigungsadäquanz von Promovierten /
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Transformational Human Resources Management in Zimbabwe = Solutions for the Public Sector in the 21st Century /
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Change Management = Successfully Shaping Change Processes – Mobilizing Employees. Vision, Communication, Participation, Qualification /
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Candidate Experience auf Karriere-Webseiten der deutschen Bundesministerien = Eine Analyse unter Anwendung der CUBE-Formel nach Scholz /
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Warum Personalführung in Start-ups anders funktioniert = Erfolgreich gegründet und plötzlich Führungskraft /
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From Trainer to Agile Learning Facilitator = How Teaching and Learning Works in Digital Times /
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Bildungsmanagement für die Wirtschaft = Qualifizierung und Fachkräfteentwicklung an der Schwelle zu neuen Arbeitswelten /
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Quick Guide Employer Branding für Konzerne = Wie Sie Mitarbeiter von sich überzeugen und langfristig halten /
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Embracing Workplace Religious Diversity and Inclusion = Key Challenges and Solutions /
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Führen in der Arbeitswelt der Zukunft = Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele /
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Business Guide für strategisches Management = 50 Tools zum geschäftlichen Erfolg /
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Employability Revisited = Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management /
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Empowerment von Mitarbeitern und Teams in Organisationen = Ein systemischer Ansatz /
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Nachhaltige Karriere – mit dem richtigen Job die Welt verändern = Anregungen für den Ein- und Umstieg in die Nachhaltigkeit /
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Personal Leadership = Die Wirksamkeit als Führungskraft stärken und das ganze Potenzial nutzen /
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Managing Humans = More Biting and Humorous Tales of a Software Engineering Manager /
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Kulturwandel in Organisationen = Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management /
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Older Employee's Motivation to Learn and Readiness for Training = Assistance for Leaders in the Context of Agile Personnel Management /
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Ende der Machtposition!? Wie Mitarbeiterführung wirklich gelingt = Praxis-Know-how für erfolgreiche Führungskräfte und Manager /
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Die digitale Transformation in der Weiterbildung = Befunde, Konzepte und Perspektiven /
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Speaking Management = How to Spot Language Traps and Resolve Contested Management Terms /
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Qualitative Mitarbeiterbefragungen = Grundzüge und Praxisleitfaden für den Einsatz in der Organisationsentwicklung /
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Zielvereinbarung und variable Vergütung = Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte /
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Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern = Theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen /
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Fehlzeiten-Report 2021 = Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie /
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Essentials of international human resource management : = managing people globally /
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Building competencies for organizational success : = emerging research and opportunities /
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The CMO of people = manage employees like customers with an immersive predictable experience that drives productivity and performance /
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Arbeitswelt und KI 2030 = Herausforderungen und Strategien für die Arbeit von morgen /
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Digitales Human Resource Management = Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele /
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Omnichannel im Pharma-Vertrieb = Grundlagen, Benchmarks und Beispiele für den Pharma-Außendienst /
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Becoming an International Manager = Identity Work by Managerial International Assignees from Emerging Markets /
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Corporate Social Responsibility and Employer Attractiveness = An International Perspective /
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Agiles Human Resources = Kundenzentriertes Denken und Handeln im Personalbereich /
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Erwartungen von Mitarbeitenden an die Kommunikation von Führungskräften in Krisenzeiten = Eine Analyse während der COVID-19 Krisenzeit /
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Digitalisierung der Geschäftsreise = Tipps und Tools - nicht nur für Travel Manager /
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Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung = Modelle, Tools und Reflexionsfragen für einen erfolgreichen Auslandseinsatz /
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KMU- und Start-up-Management = Strategische Aspekte, operative Umsetzung und Best-Practice /
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Psychologische Anforderungsanalysen = Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /
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Quick Guide Glück im Arbeitsleben = Wie der Arbeitsalltag in Unternehmen gesünder, glücklicher und erfolgreicher gestaltet werden kann /
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Public Service Motivation in der Polizei = Eine Grounded Theory Studie zum Diskrepanzerleben nebenberuflich studierender Bediensteter im Polizeivollzugsdienst /
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Quick Guide Personaldienstleistung = Was Sie über Portfoliobausteine, Markt, Compliance und Trends wissen sollten /
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Führung und Innovation = Analyse intrapreneurshipförderlicher Konfliktstile im Management /
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Smart Services Summit = Digital as an Enabler for Smart Service Business Development /
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Innovative Services und Prozesse für Kommunen = Wie mit innovativer Prozessmodellierung die öffentliche Verwaltung bürgernäher und digitaler werden kann /
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Designing a Bottom-up Operations Strategy = Transforming Organizations and Individuals /
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Six Paths to Leadership = Lessons from Successful Executives, Politicians, Entrepreneurs, and More /
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Erfolgreich in der Personalvermittlung = Vom Personalbeschaffer zum kompetenten Berater in HR-Fragen /
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Verhandeln in Krisenzeiten = Von Verhandlungskompetenz zu Verhandlungsintelligenz /
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Zitate für Manager = Über 2.600 Sinnsprüche, die Ihre Botschaft auf den Punkt bringen.
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Unternehmensstrategie – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Qualität im interkulturellen Trainingsbereich = Eine Delphi-Studie zur Entwicklung eines gemeinsamen Qualitätsverständnisses /
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Mitarbeitermotivation – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation Y = Erfolgreiches Recruiting im War for Talents: Status quo, Erwartungen und Perspektiven /
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Personalentwicklung als Managementfunktion = Praktische Grundlagen und zukunftsfähige Konzepte /
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Rekrutierung von Fachkräften in China = Wie kleine und mittlere Unternehmen qualifizierte Fachkräfte in China gewinnen /
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Change Management = Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung /
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Mind over Matter and Artificial Intelligence = Building Employee Mental Fitness for Organisational Success /
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Biblical Organizational Leadership = Principles from the Life of Jesus in the Gospel of John /
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Green Marketing and Management in Emerging Markets = The Crucial Role of People Management in Successful Implementation /
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Digitale Transformation strategisch steuern = Vom Zufallstreffer zum systematischen Vorgehen /
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The Collective Dimensions of Employment Relations = Interdisciplinary Perspectives on Workers’ Voices and Changing Workplace Patterns /
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Shifting from Accounting Practitioner to Academia = Tactics, Tips, and Strategies for the Transition /
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Sympathy Innovation for Phronesis = Global Deployment of Social Productivity for Work Teams on Production Sites /
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The Foundation and Growth of African Women Entrepreneurs = Historical Perspectives and Modern Trends /
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Störfaktor Chef = Ein Spiegel für Chefs von heute, für eine bessere Führungskultur von morgen /
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The Future of Service Post-COVID-19 Pandemic, Volume 2 = Transformation of Services Marketing /
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The Future of Service Post-COVID-19 Pandemic, Volume 1 = Rapid Adoption of Digital Service Technology /
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Transparent and Authentic Leadership = From Biblical Principles to Contemporary Practices /
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Interkulturelle Handlungskompetenz = Versiert, angemessen und erfolgreich im internationalen Geschäft /
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Implementierung von Unternehmensleitbildern = Theoretische Grundlagen und praktische Gestaltungswerkzeuge /
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The Feeling Economy = How Artificial Intelligence Is Creating the Era of Empathy /
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History of Management Thought = Genesis and Development from Ancient Origins to the Present Day /
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Digitale Arbeitswelt = Wie Unternehmen erfolgreich die digitale Transformation gestalten können /
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Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen = Und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern /
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Leader-Member Exchange and Organizational Communication = Facilitating a Healthy Work Environment /
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Zukunftsgerecht führen = Plena-Leadership – die Synthese von Management, Neurowissenschaft und Psychologie /
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Kommunikation in Veränderungsprozessen = Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /
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Culture in Global Businesses = Addressing National and Organizational Challenges /
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Social Justice and Education in the 21st Century = Research from South Africa and the United States /
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Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming = Gender, Health, Safety, and Wellbeing /
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IT Crisisology: Smart Crisis Management in Software Engineering = Models, Methods, Patterns, Practices, Case Studies /
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Organizational Behavior in Sport Management = An Applied Approach to Understanding People and Groups /
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Erfolgreich und gesund im Homeoffice arbeiten = Impulse für Mitarbeitende und Teams für eine gelungene Zusammenarbeit /
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Family Entrepreneurship = Insights from Leading Experts on Successful Multi-Generational Entrepreneurial Families /
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Digital Economy and the New Labor Market: Jobs, Competences and Innovative HR Technologies
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Ausbruch aus der Komplexitätsfalle = Leitfaden zum selbstorganisierten Zusammenarbeitsmodell für Manager und Macher /
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Corporate Governance and Diversity in Boardrooms = Empirical Insights into the Impact on Firm Performance /
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Future Talents = Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden /
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Neuroleadership im Changemanagement = Erfolgsfaktoren zur Stressprävention und Mitarbeitermotivation /
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Kanzlei-Knigge = Taktvoll, sicher und gewandt im Umgang mit Partnern und Mandanten /
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The Innovation Shift in Higher Education = Human Resource Practices and Knowledge Management /
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Psychological Requirements Analysis in Theory and Practice = For Executives and Human Resources Managers who Want to Raise Requirement Profiles /
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Leadership & Management = Ganzheitliche Betrachtung von Führung und ästhetikbasierte Qualifizierung von (Nachwuchs-)Führungskräften /
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Digital Talent Management = Insights from the Information Technology and Communication Industry /
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Managing Work in the Digital Economy = Challenges, Strategies and Practices for the Next Decade /
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Developing Human Resources in Southeast Asia = A Holistic Framework for the ASEAN Community /
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Konfliktkultur (weiter-)entwickeln = Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen /
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Work-life Integration in Africa = A Multidimensional Approach to Achieving Balance /
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Corporate Social Responsibility and Gender Equality in Japan = Historical and Current Perspectives /
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Praxisfälle Public Management = Ein multidisziplinärer Ansatz mit konzeptionellen Bausteinen /
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Digital Transformation and New Challenges = Changes in Business and Society in the Digital Era /
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Typisch Social Entrepreneurship = Arbeitsgestaltung und Wirkung von Arbeit bei Sozialunternehmer*innen in Deutschland /
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Genderneutrale Sprache im Unternehmen = Zwischen unternehmerischem Können und arbeitsrechtlichem Dürfen /
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Digital Transformation and Human Behavior = Innovation for People and Organisations /
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Google for Jobs = How Google Revolutionizes the Job Market and You Benefit in Recruiting /
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Perspektivenorientierte Personalwirtschaft = Einführung in das Personalmanagement aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht /
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The Future of Companies in the Face of a New Reality = Impact and Development in Latin America /
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Psychological Ownership = Eine identitätsbasierte Betrachtung im Kontext der Unternehmensnachfolge /
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Resilienz im Unternehmen - den Faktor Mensch fördern = Handlungsempfehlungen und praktische Umsetzung /
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Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis = Konzepte – Studienergebnisse – Praxiseinblicke /
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Der Anti-Stress-Trainer für Studierende = Gelassen und erfolgreich zum Studienabschluss /
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Sinn und Arbeit = Antworten zur Sinnsuche im 21. Jahrhundert – Viktor E. Frankl und andere /
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Culture Hacks strategisch einsetzen = Mit gezielter Irritation zur gewünschten Unternehmenskultur /
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Human Resource Management in a Post COVID-19 World = New Distribution of Power, Individualization, Digitalization and Demographic Developments /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 29th Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Fehlzeiten-Report 2021 = Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie /
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Moderationskompetenzen = Kommunikationsprozesse in Gruppen zielführend begleiten /
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Erfolgreich systemisch verhandeln = Ganzheitliche Verhandlungsstrategien – Checklisten – Anwendungsbeispiele /
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Zeitarbeit erfolgreich verkaufen = Praxistipps für Arbeitgeberakquise, Recruiting und Bewerbermanagement /
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Coworking als Revolution der Arbeitswelt = von Corporate Coworking bis zu Workation /
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Souverän auftreten in der Businesskommunikation = Erfolgsschlüssel für Verhandlungen, Präsentationen, Meetings und Gespräche /
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Steps towards a Mindful Organisation = Developing Mindfulness to Manage Unexpected Events /
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Artificial intelligence for HR : = use AI to support and develop a successful workforce /
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Tools and techniques for implementing international e-trading tactics for competitive advantage
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Occupational Stress in South African Work Culture = Examining the Work Locus of Control of Managers /
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Work-Life-Integration = Die neue Arbeitsweise und ihre Implikationen für die Wirtschaft und Gesellschaft /
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Optimierung von Online-Stellenanzeigen = Kompaktes Wissen für effektives Recruiting /
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Excel 2019 for Human Resource Management Statistics = A Guide to Solving Practical Problems /
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Management und Managementerfolg = Analyse, Prognose und Gestaltung von Wertschöpfung /
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Fundamental Theories of Business Communication = Laying a Foundation for the Field /
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Onboarding für Führungskräfte = So starten Sie optimal in eine neue Führungsrolle /
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Digitalisierung der Management-Diagnostik = Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen /
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Zitate für Manager = Über 2.600 Sinnsprüche, die Ihre Botschaft auf den Punkt bringen.
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Unternehmensstrategie – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Mensch-Technik-Verflechtung = Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation /
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Preventing Occupational Exposures to Infectious Disease in Health Care = A Practical Guide /
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Mitarbeitermotivation – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Die neue Wirtschaftlichkeit im Planungsbüro = Schnelleinstieg für Architekten und Bauingenieure /
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Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society = An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law /
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Emotionales Change Management = Wie Führungskräfte ihre persönliche und fachliche Veränderungskompetenz stärken /
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Das Triade-Konzept der Personalentwicklung = Instrumente und Maßnahmen zu einer ganzheitlichen Personalentwicklung /
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Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen = Ein praxisorientiertes Manual für Führungskräfte, HR-Mitarbeiter und Projektleiter /
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Intrapreneurship and Sustainable Human Capital = Digital Transformation Through Dynamic Competences /
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Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten = 10 Schritte zum Erfolg /
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Praxishandbuch Social Media Recruiting = Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise /
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Human Resource Management in the Pornography Industry = Business Practices in a Stigmatized Trade /
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Soziale Aspekte der Führung = Selbstführung – Fremdführung – Horizontale Beziehungen /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 23rd Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Knowledge, People, and Digital Transformation = Approaches for a Sustainable Future /
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Gesundheit – Arbeit – Prävention = Tagungsband zum 3. Kongress für Betriebliches Gesundheitsmanagement /
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Der Weg zum Personalkennzahlensystem = Das HR-Cockpit in der Praxis – einfach, pragmatisch, systematisch /
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Führen – In der Einfachheit liegt die Stärke = Mit 7 Verhaltensparametern zum gemeinsamen Erfolg /
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Veränderungsbereitschaft stärken = Impulse und Übungen für Mitarbeiter und Führungskräfte /
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Regulating Work in Small Firms = Perspectives on the Future of Work in Globalised Economies /
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Führung von Mitarbeitenden im Home Office = Umgang mit dem Heimarbeitsplatz aus psychologischer und ökonomischer Perspektive /
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Werteerfassung und Wertemanagement = Gezielte Werteentwicklung von Persönlichkeiten, Teams und Organisationen /
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Kommunikation im Alltag = In der Familie - im privaten Netzwerk - im Unternehmen /
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Employment Relations in Outsourced Public Services = Working Between Market and State /
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Komplementäre Führung = Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /
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Führung an Hochschulen in Konfliktsituationen = Ein Leitfaden zur Konfliktprävention und Krisenintervention für die Praxis /
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Praxistipps für erfolgreiche Teamarbeit = Handlungsempfehlungen aus dem Sport für Unternehmen und Organisationen /
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Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen = Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /
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Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch = Aktuelle Forschungserkenntnisse und Good Practices /
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Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis = Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen /
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Biblical Principles of Crisis Leadership = The Role of Spirituality in Organizational Response /
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Hybrid Virtual Teams in Shared Services Organizations = Practices to Overcome the Cooperation Problem /
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The Flow of Organizational Culture = New Thinking and Theory for Better Understanding and Process /
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Projekt- und Abschlussarbeiten in Organisationen = Eine betriebliche Arbeit verfassen für Bachelor, Master und Praktikum /
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Brainteaser für Bewerbungsgespräche = 180 Übungen für Ihre Auffassungsgabe, Konzentration und Entscheidungskompetenz /
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Digitale Transformation und Agilität in der Praxis = Veränderungsbereitschaft in Unternehmen fördern durch Background-Personality-Management /
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Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg
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Paradigm Shift in Management Philosophy = Future Challenges in Global Organizations /
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HRM & Sustainable Business Models = Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle /
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Leading Organizational Development and Change = Principles and Contextual Perspectives /
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Employee Engagement in Contemporary Organizations = Maintaining High Productivity and Sustained Competitiveness /
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Barriers to Entry = Overcoming Challenges and Achieving Breakthroughs in a Chinese Workplace /
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Grenzüberschreitungen im Kompetenzmanagement = Trends und Entwicklungsperspektiven /
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Das evolutionäre Führungsmodell = Sieben Kernaufgaben für eine erfolgreiche und effiziente Führungskraft /
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China’s Belt and Road Initiative in a Global Context = Volume II: The China Pakistan Economic Corridor and its Implications for Business /
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Conspicuous Employment = Theory, Measurement, and Consequences of Prestigious Employer Preference /
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Fallstudien zum Management von Familienunternehmen = Teaching Cases für Lehre und praktische Anwendung /
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Strategie und Personalmanagement = Konzepte und Instrumente zur Umsetzung im Unternehmen /
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Der Mensch in der Selbstorganisation = Kooperationskonzepte für eine dynamische Arbeitswelt /
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Human Resources Strategies = Balancing Stability and Agility in Times of Digitization /
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Virtuelle Teams und Homeoffice = Empfehlungen zu Technologien, Arbeitsmethoden und Führung /
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Smart Human Resource Management = Analytics, Automatisierung und Agilität in der Personalarbeit /
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Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System = Ein Praxisleitfaden für mittelständische Unternehmen /
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Fundamentals of human resource management : = functions, applications, and skill development /
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Work in challenging and uncertain times : = the changing employment relationship /
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Quick Guide Trennungsmanagement = Wie Sie Trennungsgespräche fair und wertschätzend führen können /
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Change Management im Public Sector = Kulturwandel, Kommunikation und Change Leadership in Kommunen und Behörden /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Gefährdungsbeurteilung und gesunde Organisationsentwicklung /
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Quick Guide Grenzüberschreitender Mitarbeitereinsatz = Wie Sie internationale Arbeitsverhältnisse rechtssicher strukturieren /
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Business decisions, human choices = restoring the partnership between people and their organizations /
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Managing people in sport organizations = a strategic human resource management perspective /
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Performance management : = measure and improve the effectiveness of your employees /
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Recruiting, retaining and releasing people = managing redeployment, return, retirement and redundancy /
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Corporate reputations, branding and people management = a strategic approach to HR /
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The talent powered organization = strategies for globalization, talent management and high performance /
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The patron saint of business management = a new management style from a wise monk /
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Managing the psychological contract = using the personal deal to increase performance /
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From difficult to disturbed = understanding and managing dysfunctional employees /
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HR from the heart = inspiring stories and strategies for building the people side of great business /
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High performance business strategy = inspiring success through effective human resource management /
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30 reasons employees hate their managers = what your people may be thinking and what you can do about it /
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Successful talent strategies = achieving superior business results through market-focused staffing /
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Performance management for different employee groups = a contribution to employment systems theory /
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Building workforce strength = creating value through workforce and career development /
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Staffing the contemporary organization = a guide to planning, recruiting, and selecting for human resource professionals /
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Managing people in entrepreneurial organizations = learning from the merger of entrepreneurship and human resource management /
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The global diffusion of human resource practices = institutional and cultural limits /
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The value of innovation = impacts on health,life quality, safety, andregulatory research /
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Engaging the hearts and minds of all your employees : = how to ignite passionate performance for better business results /
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The new HR analytics : = predicting the economic value of your company's human capital investments /
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Human resource management in the digital economy = creating synergy between competency models and information /
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International employer brand management = a multilevel analysis and segmentation of students' preferences /
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Toyota kata : = managing people for improvement, adaptiveness, and superior results /
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Business intelligence and performance management = theory, systems and industrial applications /
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People and organisational development : = a new agenda for organisational effectiveness /
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One company, diverse workplaces = the social construction of employment practices in Western and Eastern Europe /
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Traditional Chinese thinking on HRM practices : = heritage and transformation in China /
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Industrial and organizational psychology help the vulnerable = serving the underserved /
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Sustainability and human resource management = developing sustainable business organizations /
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Practical and theoretical implications of successfully doing difference in organizations
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Optimize your greatest asset--your people : = how to apply analytics to big data to improve your human capital investments /
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Cultural roots of sustainable management = practical wisdom and corporate social responsibility /
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Mentoring from a positive psychology perspective = learning for mentors and mentees /
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Navigating the talent shift = how to build on-demand teams that drive innovation, control costs, and get results /
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Transfer of business and acquired employee rights = a practical guide for Europe and across the globe /
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Redemptive leadership = offering second chances as a value-added management practice /
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Human resource management in international NGOs = exploring strategy, practice and policy /
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Managing and leading people through organizational change : = the theory and practice of sustaining change through people /
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Working with millennials = using emotional intelligence and strategic compassion to motivate the next generation of leaders /
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Handbook of research on human resources strategies for the new millennial workforce
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Capitalizing on creativity at work : = fostering the implementation of creative ideas in organizations /
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Fundamentals of human resource management : = functions, applications, skill development /
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Reinventing talent management : = principles and practices for the new world of work /
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Bridging the soft skills gap = how to teach the missing basics to today's young talent /
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Developing human capital = using analytics to plan and optimize your learning and development investments /
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Employer brand management = practical lessons from the world's leading employers /
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Human capital analytics = how to harness the potential of your organization's greatest asset /
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Creating organizational value through dialogical leadership = boiling rice in still water /
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Identity, meaning, and subjectivity in career development = evolving perspectives in human resources /
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Precarious professional work = entrepreneurialism, risk and economic compensation in the knowledge economy /
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A different approach to work discipline = models, manifestations and methods of behaviour modification /
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Strategic human resource management and employment relations = an international perspective /
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Bank CEOs = characteristics, compensation policies, and impacts on bank performance /
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Five generations and only one workforce : = how successful businesses are managing a multigenerational workforce /
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Digital Leadership, Agile Change und die Emotion Economy = Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation /
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Zukünftige Arbeitswelten = Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung /
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Autism in the Workplace = Creating Positive Employment and Career Outcomes for Generation A /
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Integrale Führung = Wie Sie mit neuen Ansätzen sich selbst, Teams und Unternehmen entwickeln /
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Sustainable Human Resource Management = Transforming Organizations, Societies and Environment /
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Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung = Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung /
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Das agile Team steuert sich selbst = Kompetenzen und Fähigkeiten zur Eigenentwicklung selbstorganisierter Teams /
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Arbeit in der Data Society = Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement /
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Organizational Mindset of Entrepreneurship = Exploring the Co-Creation Pathways of Structural Change and Innovation /
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Die Kilimanjaro-Strategie = Warum das Ziel mehr als ein Ziel ist und wie dies erreicht werden kann /
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Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel = Orientierung für Wissenschaft und Praxis /
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Performance Appraisal in Modern Employment Relations = An Interdisciplinary Approach /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 28th Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Innovationsförderndes Human Resource Management = Grundlagen, Modelle und Praxis /
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Innovationsprojekte und organisationalen Wandel professionell gestalten = Theorie der Reflexion und Reflexionskompetenz /
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Berufsbegleitend promovieren in den Wirtschaftswissenschaften = Ein Leitfaden für Berufstätige /
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Team-Mind und Teamleistung = Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit /
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Mitarbeitergespräche souverän führen = Eine praxisorientiertes Manual für Führungskräfte /
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Limits and Opportunities of a Matrix Organization = A Study of Coordination Mechanisms within a Multiple Brand Organization /
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Onboarding = Als Führungskraft neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten und integrieren /
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Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement = Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis /
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HRM in Africa = Understanding New Scenarios and Challenges in an Emerging Economy /
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Entrepreneurship–Professionalism–Leadership = A Multidimensional Framework for Human Capital and Career Development in the 21st Century /
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Organisationen digital und resilient transformieren = Ein Kompass zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung /
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Recruiting and Retaining Party Activists = Political Management at the Grassroots /
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Tools and techniques for implementing international e-trading tactics for competitive advantage /
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The future of HR : = understanding knowledge management for motivation, negotiation, and influence /
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Management vs. employees = how leaders can bridge the power gaps that hurt corporate performance /
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The potential of massive open online courses in the context of corporate training and development
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Stressmanagement für Teams = in Service, Gewerbe und Produktion - Ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual /
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Von der Personalentwicklung zur Lernbegleitung = Veränderungsprozess zur selbstorganisierten Kompetenzentwicklung /
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Erfolgsfaktor gesunder Stolz = Wie Sie Ihre Selbstzweifel loswerden und Ihr Leben genießen /
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Solving the Strategy Delusion = Mobilizing People and Realizing Distinctive Strategies /
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Führung bei Veränderungsprozessen = Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente /
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It Takes More Than Casual Fridays and Free Coffee = Building a Business Culture That Works for Everyone /
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Enterprise Education in Vocational Education = A Comparative Study Between Italy and Australia /
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Managing Human Resource Development Programs = Current Issues and Evolving Trends /
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The Value of Wellness in the Workplace = A Perspective of the Employee-Organisation Relationship in the South African Labour Market /
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Personalauswahl in der Wissenschaft = Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis /
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Innovieren im demografischen Wandel = Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement /
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Japanese Management in Change = The Impact of Globalization and Market Principles /
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Interkulturelles Training = Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit /
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Beraten nach Zahlen = Über Steuerungsinstrumente und Kennzahlen in Beratungsprojekten /
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Chefsache Prävention II = Mit Vorsorgemaßnahmen zum persönlichen und unternehmerischen Erfolg /
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Positiv erlebte Führungsbeziehungen = Entstehung relationaler produktiver Energie in der Interaktion zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
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Ergebnisse der Coaching-Forschung = Aktuelle Studien – ausgewertet für die Coaching-Praxis /
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Arbeitsrecht in Großbritannien = Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur deutschen Rechtslage /
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Standardisierung von Führungsverhalten = Eine Analyse der Internalisierung und Reproduktion von Führungskonzeptionen /
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Globalization of Leadership Development = An Empirical Study of Impact on German and Chinese Managers /
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Kompetenzorientiertes Wissensmanagement = Gesteigerte Performance mit dem Erfahrungswissen aller Mitarbeiter /
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Karriere durch Fachschulen für Betriebswirtschaft = Langzeituntersuchung zur beruflichen Entwicklung der Absolventen /
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Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation = Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter /
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Boundary Spanning Elements and the Marketing Function in Organizations = Concepts and Empirical Studies /
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Kosten- und zeiteffizienter Wandel von Produktionssystemen = Ein Ansatz für ein ausgewogenes Change Management von Produktionsnetzwerken /
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Personal Knowledge Management, Leadership Styles, and Organisational Performance = A Case Study of the Healthcare Industry in Thailand /
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Fehlzeiten-Report 2015 = Neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement /
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Employee Engagement in Media Management = Creativeness and Organizational Development /
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Zukunft Personal Beschäftigung = Zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft /
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Innovative Personalmanagement-Konzepte = Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /
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Christian Scripture and Human Resource Management = Building a Path to Servant Leadership through Faith /
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The CEO’s Secret Weapon = How Great Leaders and Their Assistants Maximize Productivity and Effectiveness /
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HR in the Boardroom = The HR Professional’s Guide to Earning a Place in the C-Suite /
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International Management and Intercultural Communication = A Collection of Case Studies; Volume 1 /
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Building the Team Organization = How To Open Minds, Resolve Conflict, and Ensure Cooperation /
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The Manager's Dilemma = Balancing the Inverse Equation of Increasing Demands and Shrinking Resources /
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Engaged = The Neuroscience Behind Creating Productive People in Successful Organizations /
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Shaping Entrepreneurial Mindsets = Innovation and Entrepreneurship in Leadership Development /
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Conversations at Work = Promoting a Culture of Conversation in the Changing Workplace /
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Emotional Abuse and Neglect in the Workplace = How to Restore Normal Organizational Life /
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International Management and Intercultural Communication = A Collection of Case Studies; Volume 2 /
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland = Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung /
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Führung als Herausforderung = Ein Erfahrungs- und Impulsgeber für Führungssituationen in Unternehmen /
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Conceptualising and Measuring Work Identity = South-African Perspectives and Findings /
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Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte = Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen /
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So entsteht Ihre große Karriere = Prominente Führungspersönlichkeiten erklären, was wirklich zählt /
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Personal and Organizational Excellence through Servant Leadership = Learning to Serve, Serving to Lead, Leading to Transform /
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Selbstmanagement: Die Arbeit ist ein ewiger Fluss = Gelassener arbeiten und besser leben /
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Eight Steps to Sustainable Organizational Learning = How to Tackle Search and Transfer Barriers /
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Ignoranzfallen am Arbeitsplatz = Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren /
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Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte = Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik /
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Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt = HR-Aufgaben optimal vernetzen /
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen = Begründung, Instrumente, Umsetzung /
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis = Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten, Praxisbeispiele /
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Interkulturelles Training = Systematisierung, Analyse und Konzeption einer Weiterbildung /
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Innovationsförderndes Human Resource Management = Grundlagen, Modelle und Praxis /
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Neuroleadership = Fremd- und Selbsteinschätzung des Führungskräfteverhaltens in einem mittelständischen Unternehmen /
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Perspektivwechsel im Employer Branding = Neue Ansätze für die Generationen Y und Z /
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Sustainable Working Lives = Managing Work Transitions and Health throughout the Life Course /
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Stress und Burnout in Organisationen = Ein Praxisbuch für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater /
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E-Learning und Blended Learning = Selbstgesteuerte Lernprozesse zum Wissensaufbau und zur Qualifizierung /
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Erfolgreiches Personalmanagement in China = Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Verhandlung /
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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit = Eine wirtschaftspsychologische Analyse /
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Multi-Project Management with a Multi-Skilled Workforce = A Quantitative Approach Aiming at Small Project Teams /
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Führen ohne Leiden = Die 7 häufigsten Klagen im Führungsalltag und was Sie dagegen tun können /
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Karriere ohne Studium = Zum Umdenken und Mut machen: Zehn Interviews mit erfolgreichen Nichtakademikern und renommierten Personalexperten /
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Die verblüffende Macht der Sprache = Was Sie mit Worten auslösen oder verhindern und was Ihr Sprachverhalten verrät /
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Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren = Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen /
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Absicht zur Arbeit im Ausland = Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung /
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Personelle Risiken messen mit dem Bellheimer Verfahren = Eine innovative Methode für Krankenhäuser /
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Human Resource Intelligence und Analytics = Grundlagen, Anbieter, Erfahrungen und Trends /
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Use of Market Data in the Recruitment of High Potentials = Segmentation and Targeting in Human Resources in the Pharmaceutical Industry /
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Interdivisionale und intertemporale Kostenallokation zur Konstruktion zielkonsistenter Performancemaße
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Mehr Diversity im demografischen Wandel = Impulse für ein innovatives Personalmanagement /
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Was wirklich zählt! = Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit für Top-Führungskräfte /
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Führung und Mikropolitik in Projekten = Der psychologische Faktor im Projektmanagement /
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Ganzheitliches Bewerbercoaching = Ein Leitfaden für integrationsorientierte Beratungsfachkräfte /
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Kreative Mitarbeiter = Wegweiser für Führungskräfte zu mehr Kreativität und Innovation /
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Leading When You're Not the Boss = How to Get Things Done in Complex Corporate Cultures /
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Coaching jenseits von Tools und Techniken = Philosophie und Psychologie des Coaching aus systemischer Sicht /
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Praxishandbuch Social Media Recruiting = Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise /
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Wann wird man als gute Führungskraft gesehen? = Eine Einführung in die kognitionspsychologische Sicht auf Führung /
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Design your mind – Denkfallen entlarven und überwinden = Mit zielführendem Denken die eigenen Potenziale voll ausschöpfen /
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RELAX – Endlich stressfrei in fünf Schritten = Selbsttrainings-Programm für ein entspanntes (Arbeits-)Leben /
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Menschen verstehen – Potenziale erkennen = Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung /
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Betriebliches Gesundheitsmanagement = Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen /
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Die Besten für den Vertrieb = So nutzen Sie erfolgreiche Sales-Strategien zur Rekrutierung von Top-Mitarbeitern /
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Diversity Management und Individualisierung = Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg /
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Frauen in Unternehmensberatungen = Eine empirische Studie zu geschlechtsspezifischen Anforderungen und Strategien /
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Management der Personalkosten im Mittelstand = Konzeptualisierung und Empirische Fundierung /
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Wo brennt es beim Burnout? = Eine passungspräventive Sichtweise zur Analyse und Vermeidung von Burnout /
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Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen = Innovative Ansätze zur Karriereentwicklung und Personalbindung /
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Change Management and the Human Factor = Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development /
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Selbstmarketing für Bewerber = Wie Sie Ihr berufliches Profil schärfen und sich erfolgreich bewerben /
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Diversity Management als Führungsaufgabe = Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen /
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Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern = Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten /
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Arbeitskultur 2020 = Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft /
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Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern = Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y /
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Innovationsmanagement für TV-Unternehmen = Implikationen crossmedialer Contentkreation für Organisation und Personalwirtschaft /
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China Business 2.0 = Analyze the Economy, Understand the Society, and Manage Effectively /
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Psychische Störungen bei Mitarbeitern = Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung /
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Diagnostik beruflicher Kompetenzentwicklung = Eine wirtschaftsdidaktische Modellierung für die kaufmännische Domäne /
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Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensführung = Employer Branding als Ansatz zur Gewinnung geeigneter Mitarbeiter /
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Internationales Personalmanagement in multinationalen Unternehmen = Eine empirische Analyse der Arbeits-Familieninteraktion im Entsendungskontext /
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Talent Management in Universität-Unternehmenskooperationen = Eine fallstudienorientierte Untersuchung /
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Der Arzt in der Wirtschaft = Den Wechsel erfolgreich vorbereiten und durchführen /
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Veränderung der sportlichen Aktivität bei Übergang in die Rente = Eine Längsschnittanalyse auf Basis des Sozioökonomischen Panels /
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Trade Credit and Temporary Employment = How Companies Respond to Capital and Labor Market Frictions /
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Assessing and Stimulating a Dialogical Self in Groups, Teams, Cultures, and Organizations
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Talent Management in Emerging Market Firms = Global Strategy and Local Challenges /
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Developing Sustainable Careers Across the Lifespan = European Social Fund Network on 'Career and AGE (Age, Generations, Experience) /
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The History of Human Resource Development = Understanding the Unexplored Philosophies, Theories, and Methodologies /
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Navigating the Talent Shift = How to Build On-Demand Teams that Drive Innovation, Control Costs, and Get Results /
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Telling Fairy Tales in the Boardroom = How to Make Sure Your Organization Lives Happily Ever After /
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Neuro-Organizational Culture = A new approach to understanding human behavior and interaction in the workplace /
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Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel = Ein Handbuch für Unternehmen /
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Erfolgsfaktor Performance Management = Leistungsbereitschaft einer aufgeklärten Generation /
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Qualität der Dualen Kommunikation = Konzeptualisierung und Wirkung auf das markenkonforme Mitarbeiterverhalten /
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Arbeitszeugnisse in Deutschland = Kritische Analysen zu ihrer Erstellung und Nutzung in der Personalauswahl /
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Selbstführung: Auf dem Pfad des Business-Häuptlings = Als Manager von Naturvölkern lernen: Intuition und das Wesen der Kommunikation /
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Strategisches Kompetenzmanagement 2.0 = Potenziale nutzen – Performance steigern /
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Organisationales Vertrauen initiieren = Determinanten des intraorganisationalen Vertrauens von Beschäftigten in Großunternehmen /
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Der Weg in die Unternehmensberatung = Consulting Case Studies erfolgreich bearbeiten /
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Initiales Vertrauen in die Führungskraft = Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA /
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Das Gesunde Unternehmen zwischen Utopie und Dystopie = Betriebliches Gesundheitsmanagement auf dem Prüfstand /
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Externes Ausbildungsmanagement = Dienstleistungen zur Sicherung des Fachkräfte- und Personalbedarfs der Zukunft /
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Entrepreneurship, Business and Economics - Vol. 1 = Proceedings of the 15th Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Integrale Führung = Neue Perspektiven und Tools für Führung, Management, Persönlichkeitsentwicklung /
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Steigerung der Objektivität Interner Revisoren = Rotation als ein effektives Instrument /
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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement = Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends /
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Personalmarketing to go = Frechmutige Inspirationen für Recruiting und Employer Branding /
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Optimization of Leadership Style = New Approaches to Effective Multicultural Leadership in International Teams /
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Diagnostik im Coaching kurzgefasst = Eine Einführung für Berater, Personaler und Führungskräfte /
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Social Workplace Learning = Kompetenzentwicklung im Arbeitsprozess und im Netz in der Enterprise 2.0 /
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Employee Volunteering als Win-Win-Konstellation = Ergebnisse zweier quasi-experimenteller Studien /
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50 Billion Dollar Boss = African American Women Sharing Stories of Success in Entrepreneurship and Leadership /
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Professionalisierung von Personalentwicklung = Theorie und Praxis für Schulen und Non-Profit-Organisationen /
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Balanced GPS = Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung /
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Arbeitsrecht in Italien = Überblick über das italienische Arbeitsrecht nach den Job-Act-Regelungen für Unternehmer, Anwälte und Berater /
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Modernisation of the Criminal Justice Chain and the Judicial System = New Insights on Trust, Cooperation and Human Capital /
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Excel 2016 for Human Resource Management Statistics = A Guide to Solving Practical Problems /
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Why Games Are Good For Business = How to Leverage the Power of Serious Games, Gamification and Simulations /
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Diversity Intelligence = Integrating Diversity Intelligence alongside Intellectual, Emotional, and Cultural Intelligence for Leadership and Career Development /
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Working with Christian Servant Leadership Spiritual Intelligence = The Foundation of Vocational Success /
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Communication in Organizational Environments = Functions, Determinants and Areas of Influence /
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Human Resource Management in International NGOs = Exploring Strategy, Practice and Policy /
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The End of the Job Description = Shifting From a Job-Focus To a Performance-Focus /
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Erfolgreiches IT-Recruiting trotz Fachkräftemangel = Methoden zur Personalbeschaffung und -bindung /
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Employer Branding für KMU = Die Bedeutung internationaler Kontakte bei der Gewinnung von Arbeitskräften /
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High Performance Leader – Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene = Wirksame Selbst- und Unternehmenssteuerung /
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Persistent Work-related Technology Use, Recovery and Well-being Processes = Focus on Supplemental Work After Hours /
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Mentoring from a Positive Psychology Perspective = Learning for Mentors and Mentees /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung /
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Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen = Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment /
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Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation = Vom sichtbaren Unsichtbaren /
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Variable Vergütung im Vertrieb = 10 Bausteine für eine motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst /
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Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung = Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y /
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Demografie Exzellenz = Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement /
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Communicate or Die - Mit Sprache führen = Außergewöhnliche Ergebnisse durch zielgerichtete Kommunikation /
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Global Call Center Employees in India = Work and Life between Globalization and Tradition /
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Digitale Führung = Wie die neuen Technologien unsere Zusammenarbeit wertvoller machen /
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Incompetency and Competency Training = Improving Executive Skills in Sensemaking, Framing Issues, and Making Choices /
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Individuelle Persönlichkeitsentwicklung: Growing by Transformation = Quick Finder — Die wichtigsten Tools im Business Coaching /
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung = Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen /
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Sensemaking und Sensegiving in der Sanierung = Zur Einflussnahme auf die Bedeutungskonstruktion durch das Management /
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Vernetze Mitarbeiter, stifte Sinn = Employee Relationship Management am Beispiel eines Hidden Champions /
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Führung von Vielfalt = Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen /
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Smart Technologies for Smart Nations = Perspectives from the Asia-Pacific Region /
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Recruitment Process Outsourcing = Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren /
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Werteorientierte Unternehmensführung = Cultural Transformation Tools für Performance und Profit /
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Qualitätssicherung im Assessment-Center = Wissenschaftliche Betrachtung in Theorie und Praxis /
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Einstellungsgespräche erfolgreich führen = Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber /
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Kandidaten lesen = Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl /
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Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz = Eine praxisbezogene Anleitung /
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Führung einer neuen Generation = Wie die Generation Y führen und geführt werden sollte /
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Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung = Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern /
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Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen = Fakten und Praxistipps aus der Lebensstilforschung /
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Exploring Resources, Life-Balance and Well-Being of Women Who Work in a Global Context
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Neue Prämissen in Führung und HR-Management = Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /
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Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations = Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity /
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Corporate Social Responsibility and Discrimination = Gender Bias in Personnel Selection /
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Excel 2013 for Human Resource Management Statistics = A Guide to Solving Practical Problems /
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Internal Communication in Bangladeshi Ready-Made Garment Factories = Illustration of the Internal Communication System and Its Connection to Labor Unrest /
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Blurring the Boundaries Through Digital Innovation = Individual, Organizational, and Societal Challenges /
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Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis = Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden /
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Grafische Visualisierungen bei der Stellenübergabe = Ein Werkzeug zur Externalisierung von implizitem Wissen /
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CSR und Human Resource Management = Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement /
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More Class in Management Research = The Relationship between Socioeconomic Background and Managerial Attitudes /
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Die Rolle von Auszeichnungen zur Anerkennung und Motivation = Eine empirische Analyse der Freiwilligenarbeit in der Deutschschweiz /
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Social Media Management = Technologies and Strategies for Creating Business Value /
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Macht und Konflikte im Vorstand = Theoretische Fundierung und empirische Untersuchung /
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Personalperspektiven = Human Resource Management und Führung im ständigen Wandel /
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Unternehmen positiv gestalten = Einstellungs- und Verhaltensänderung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg /
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Unternehmensreputation und Professional Service Firms = Eine empirische Untersuchung zur Hochschulabsolventenakquise /
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Mittleres Management - Schlüssel zum Unternehmenserfolg = Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des "Sandwichmanagements" /
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Handbuch Stabsarbeit = Führungs- und Krisenstäbe in Einsatzorganisationen, Behörden und Unternehmen /
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Cultural Roots of Sustainable Management = Practical Wisdom and Corporate Social Responsibility /
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Wissenstransfer bei der Reintegration von Expatriates = Theoretische und empirische Analyse unternehmensinterner Strukturen und Prozesse /
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Organisationen in Bewegung bringen = Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung /
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Balanceorientierte Führung = Eine Modellableitung als zukünftiger Managementansatz /
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Die Unternehmensberatung = Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung /
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Arbeitsrecht in Schweden = Praxisleitfaden für Arbeitgeber und Personalverantwortliche in der nordeuropäischen Konsenskultur.
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Innovieren im demografischen Wandel = Methoden und Konzepte für ein modernes Innovationsmanagement /
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Von der „Wettertanne“ zum „Demographie-Döner“ = Zur diskursiven Konstruktion des demographischen Wandels im Personalfeld /
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Candidate Experience = Ansätze für eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und darüber hinaus /
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Konfliktmanagement für Führungskräfte = Konflikte im Team erkennen und nachhaltig lösen /
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CSR und gesunde Führung = Werteorientierte Unternehmensführung und organisationale Resilienzsteigerung /
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Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
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Fehlzeiten-Report 2016 = Unternehmenskultur und Gesundheit - Herausforderungen und Chancen /
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Digitalisierung im Recruiting = Wie sich Recruiting durch künstliche Intelligenz, Algorithmen und Bots verändert /
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Vertrauen, die Führungsstrategie der Zukunft = So entstehen Vertrauen, Wirkung und persönlicher Erfolg /
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Quick Guide Female Leadership = Frauen in Führungspositionen in der Arbeitswelt 4.0 /
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Online-Kommunikation im Recruiting für KMU = Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
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Advances in Human Factors in Cybersecurity = AHFE 2020 Virtual Conference on Human Factors in Cybersecurity, July 16–20, 2020, USA /
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Strategic Outlook for Innovative Work Behaviours = Interdisciplinary and Multidimensional Perspectives /
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University Performance Before and During Economic Crises = An Analysis of Graduate Characteristics /
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Human Digital Work – Eine Utopie? = Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zur digitalen Transformation der Arbeit /
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Best Practice Open Innovation = 7 Methoden und welche Fehler es zu vermeiden gilt /
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Führung und Projekterfolg mit US-Geschäftspartnern = Interkulturell agieren, gemeinsam zum Ziel kommen /
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Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz = Eine praxisbezogene Anleitung /
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Wettbewerbsfaktor Mensch = Wie man durch Mitarbeiterbegeisterung und moderne Führung Mehrwert schafft /
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Organizational Toxin Handlers = The Critical Role of HR, OD, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations /
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Die rechtssichere Abmahnung = Arbeitspsychologisch kommentierter Leitfaden für Personaler und Geschäftsführer /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 26th and 27th Eurasia Business and Economics Society Conferences /
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Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen = Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /
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New Work: Souveränität im postdigitalen Zeitalter = Zeitenwende für Unternehmer, Personalverantwortliche, Coaches und Angestellte /
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A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations = Creating a Culture of Innovation /
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Führungs- und Organisationsverantwortung bei Mobbing = Psychologische und juristische Analysen und Empfehlungen /
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Die vierte Dimension der Digitalisierung = Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen /
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Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt = Wirtschaftspsychologische Perspektiven und Anwendungsfelder /
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Maßnahmen zum Outdoor-Teambuilding = Allgemeine Erfolgskriterien und auf Teamphasen ausgerichtete Übungsauswahl /
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Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes = Proceedings of the Annual Meeting of GfA 2015 /
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Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement = Fachkräftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschließen und fördern /
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Kulturwandel in Organisationen = Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management /
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Global Staffing = Besetzung von Führungspositionen deutscher Unternehmen in Brasilien /
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Fast forwarding Higher Education Institutions for Global Challenges = Perspectives and Approaches /
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Transfer of Business and Acquired Employee Rights = A Practical Guide for Europe and Across the Globe /
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Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften = Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale /
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Personalmarketing im Internet = Eine rechtliche und betriebswirtschaftliche Betrachtung /
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Philosophie als Inspiration für Manager = Anregungen und Zitate großer Denker von Aristoteles bis Wittgenstein /
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Digitale Führungsintelligenz: "Adapt to win" = Wie Führungskräfte sich und ihr Unternehmen fit für die digitale Zukunft machen /
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Change Management und Mitarbeiterbefragungen = Konzeptionelle Überlegungen und empirische Erkenntnisse /
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Herausforderungen an Führungskräfte aus systemtheoretischer Sicht = Eine qualitative Studie zu Bewältigungsstrategien in der Praxis /
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Assessment-Center = Entwicklung und Anwendung – mit 57 AC-Übungen und Checklisten /
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Die rechtssichere Abmahnung = Ein Leitfaden für Personalabteilung und Geschäftsführung /
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Führen in der Arbeitswelt der Zukunft = Instrumente, Techniken und Best-Practice-Beispiele /
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Employer Branding für die Logistik = Mit Social Media eine attraktive Arbeitgebermarke entwickeln /
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Die Unternehmensberatung = Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung /
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Unternehmensethische Ansätze für Business-Entscheidungen = Praxiswissen für die Führungsaufgabe /
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Die rechtssichere Abmahnung = Ein Leitfaden für Personalabteilung und Geschäftsführung /
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Signaling Family Firm Identity = Familiy Firm Identification and its Effects on Job Seekers’ Perceptions about a Potential Employer /
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Unternehmensstrategie – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Mitarbeitermotivation – treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Bedeutung von Soft Skills in einer sich wandelnden Unternehmenswelt = Eine Studie zu dem besonderen Stellenwert von Kompetenzen im Personalmanagement /
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Employer Branding = Komm zu uns, bleib bei uns, binde dich an uns – so bauen Sie eine starke Arbeitgeber-Marke auf /
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Integration hochqualifizierter Migranten durch Organisationen = Die Rolle von Strategie, Struktur und Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen /
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Erfolgreiches Personalmanagement in China = Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Verhandlung /
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Commitment in der stationären Krankenpflege = Organisationsbindung als unternehmerische Ressource des Personalmanagements /
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Selection and Recruitment in the Healthcare Professions = Research, Theory and Practice /
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Unternehmensreputation im digitalen Zeitalter = Wie Mitarbeiter die Online-Reputation bei Kunden, Kollegen und Bewerbern beeinflussen /
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Encountering, Experiencing and Shaping Careers = Thinking About Careers in the 21st Century /
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Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch = Aktuelle Forschungserkenntnisse und Good Practices /
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Famous and (Infamous) Workplace and Community Training = A Social History of Training and Development /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 20th Eurasia Business and Economics Society Conference - Vol. 1 /
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Mit ICH-KULTUR zum privaten und beruflichen Erfolg = Persönlichkeitsbildung neu erklärt /
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Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten = Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung /
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Grundlagen der Kommunikation für Führungskräfte = Mitarbeitende informieren und Führungsgespräche erfolgreich durchführen /
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Das High Potential Management = Wie Unternehmen erfolgskritische Stellen gezielt und richtig besetzen können /
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How Organizations Manage the Future = Theoretical Perspectives and Empirical Insights /
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Systemische Organisations- und Unternehmensberatung = Praxishandbuch für Berater und Führungskräfte /
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Zitate für Manager = Über 2.600 Sinnsprüche, die Ihre Botschaft auf den Punkt bringen.
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Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation = Maschinen übernehmen keine Verantwortung /
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Welche Kompetenzen zeichnen einen Experten aus? = Entwicklung eines expertenspezifischen Kompetenzmodells in einem produzierenden Unternehmen /
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CSR und Mitarbeiterbeteiligung = Die Kapitalbeteiligung im 21. Jahrhundert – Gerechte Teilhabe statt Umverteilung /
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Talent Management = Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten /
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Sabbaticals für die Personalentwicklung = Arbeitshilfen für Arbeitnehmer und Personalabteilung /
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Erfolgreiche Konfliktprävention im Asiengeschäft = Empfehlungen für die Zusammenarbeit deutscher Organisationen mit Asiaten /
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Führungsstil und Leistungseffektivität im Krankenhaus = Eine Studie zum Führungsverhalten von Pflegekräften und Ärzten /
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Performance Management im Wandel = Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen? /
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Goldene Regeln für das Talent Management = Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen /
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Kompetenzmanagement für die Unternehmenskommunikation = Grundlagen der Professionalisierung und Personalentwicklung im Kommunikationsmanagement /
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Feedbackinstrumente im Unternehmen = Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte /
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Kompetenzen in der Beschaffung = Kompetenzmanagement für den Beschaffungsbereich eines Automobilunternehmens /
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Time Predictions = Understanding and Avoiding Unrealism in Project Planning and Everyday Life /
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Bank CEOs = Characteristics, Compensation Policies, and Impacts on Bank Performance /
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Work-Life-Balance im Kontext von mitarbeiterunterstützenden Dienstleistungen = Eine Untersuchung in einem globalen Technologiekonzern /
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Employer Branding-Projekte erfolgreich gestalten = Ein praxisorientierter Leitfaden zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke /
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Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership = Was Personalverantwortliche und Management jetzt nicht verpassen sollten /
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Erfolgreiche Rekrutierung von Franchisenehmern = Wie Sie Engpässe in der Akquise überwinden und die richtigen Partner auswählen /
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Strategic Human Resource Management and Employment Relations = An International Perspective /
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Dienstleistungsinnovationen und Elektromobilität = Der Automobilhandel als ganzheitlicher Lösungsanbieter /
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Flexible Arbeitsmodelle für die Generation 50+ = Wirkungsvolle Maßnahmen gegen den vorzeitigen Austritt aus der späten Erwerbsphase /
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Assessment Center = Entwicklung, Durchführung, Trends Mit neuen originalen AC-Übungen /
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Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik = Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /
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Ethno-Marketing in der Automobilbranche = Untersuchungen zur Wirkung von Ethno-Marketing auf türkischstämmige Kunden in Deutschland /
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Entrepreneurship and the Industry Life Cycle = The Changing Role of Human Capital and Competences /
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Strategisches Talentmanagement in China = Mitarbeiter finden und binden: Leitfaden für erfolgreiche Personalführung /
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HRM in Mission Driven Organizations = Managing People in the Not for Profit Sector /
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Dynamisierung des Nonprofit-Managements = Eine führungsorientierte Mikrofundierung von Dynamic Capabilities in NPOs /
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Virtuelle Führung = Erfolgreiche Strategien und Tools für Teams in der digitalen Arbeitswelt /
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Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz = Eine praxisbezogene Anleitung /
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Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung
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Angewandte Psychologie für das Projektmanagement = Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung /
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Zielvereinbarung und variable Vergütung = Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte Mit elf ausführlichen Fallbeispielen /
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Erfolgsfaktor Wohlbefinden am Arbeitsplatz = Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit /
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Leadership in Organisationen mit reduzierten Hierarchien = Praxiswissen für die Führungsaufgabe /
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Mitarbeiterbefragungen optimieren = Von der Befragung zum wirksamen Management-Instrument /
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Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte = Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen /
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Jobinterviews professionell führen = Über 400 Interviewfragen für die erfolgreiche Bewerberauswahl /
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Top 100 Management Tools = Das wichtigste Buch eines Managers Von ABC-Analyse bis Zielvereinbarung /
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Personalmanagement = Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis /
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Lebensphasen und Kompetenzmanagement = Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln /
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Systemische Strukturaufstellungen in Beratung und Management = Das implizite und unbewusste Wissen für Entscheidungen aktivieren /
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Die Führungskraft als Personalmanager = Eine neue Rollenverteilung zwischen Führungskräften und HR-Management /
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Unterstützungskassen im Konzernabschluss = Möglichkeiten und Grenzen bei der Abbildung nach HGB /
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Ideengeschichte der BWL = ABWL, Organisation, Personal, Rechnungswesen und Steuern /
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Kulturelle Integration von Migranten und Flüchtlingen im Berufskontext = Ein praktischer Leitfaden für Unterstützer und Helfer aus psychologischer Sicht /
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Zitate für Manager = Über 2.600 Sinnsprüche, die Ihre Botschaft auf den Punkt bringen.
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Herausforderung Fachkräftemangel = Erfahrungen, Diagnosen und Vorschläge für die effektive Personalrekrutierung /
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Suchmaschinenmarketing in der Personalakquise = Wie Sie mit Search Engine Advertising die richtigen Mitarbeiter finden /
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Agiles Personalmanagement = Die Gestaltung von klassischen Personalinstrumenten in agilen Organisationen /
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Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung = Herausforderungen und Bewältigungsstrategien für den Mittelstand /
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Leadership in Islam = Thoughts, Processes and Solutions in Australian Organizations /
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Verhaltenssteuerung durch Sachzwänge = Handlungen analysieren, verstehen und beeinflussen /
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Mitarbeitermotivation - treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Unternehmensstrategie - treffend verpackt = Über 800 Zitate ausgewählter Persönlichkeiten.
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Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten = Gestaltung sozialer, organisationaler und technologischer Innovationen /
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Personalauswahl kompetent gestalten = Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 /
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Diversity and Inclusion in the Global Workplace = Aligning Initiatives with Strategic Business Goals /
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The Human Factor Approach to Managerial and Organizational Efficiency and Effectiveness
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Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen = Eine Frage der Betriebskultur? /
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Crowdworking im Entrepreneurship = Eine Analyse des Wandels in Unternehmensgründung und Gründungsförderung /
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The Quintessence of Sales = What You Really Need to Know to Be Successful in Sales /
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Abwechslungsweise miteinander = Über den Trugschluss zu meinen, die anderen seien schuld /
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Mergers and Acquisitions = Integration and Transformation Management as the Gateway to Success /
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Gesundes Vertrauen in Organisationen = Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
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Management practices for engaging a diverse workforce : = tools to enhance workplace culture /
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Strategic human resource management : = formulating and implementing HR strategies for a competitive advantage /
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Cultural Heritage Marketing = A Relationship Marketing Approach to Conservation Services /
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Solving the Change Paradox by Means of Trust = Leveraging the Power of Trust to Provide Continuity in Times of Organizational Change /
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Arbeitszeitpolitik = Zielkonflikte in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung lösen /
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Gehirngerechte Führung = Wirkungsvoll führen nach neuropsychologischen Erkenntnissen /
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Chefsache Interim Management = Praxisbeispiele für den erfolgreichen Einsatz in Unternehmen /
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Effective and Creative Leadership in Diverse Workforces = Improving Organizational Performance and Culture in the Workplace /
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Personalmanagement in Unternehmensclustern = Empirische Analyse zur Konzeption eines Anforderungskataloges /
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Reisekostenrecht = Schneller Einstieg in die wesentlichen Grundbegriffe und aktuellen Regelungen /
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Eurasian Economic Perspectives = Proceedings of the 24th Eurasia Business and Economics Society Conference /
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7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement = Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends /
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Wie Organisationen erfolgreich agil werden = Hinweise zur erfolgreichen Umsetzung in Zusammenarbeit und Strategie /
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Personalmarketing im Pflegedienst = Erfolgreiche Personalsuche für Krankenhaus und Pflegeheim /
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Mitarbeiterentsendung und Brexit = Die steuerliche Entwicklung im Base-Case-Szenario und praktische Empfehlungen /
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen = Begründung, Instrumente, Umsetzung /
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Klarheit und Wertschätzung in der Führung = Ein Leitfaden für Vorgesetzte und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen /
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Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln = Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften /
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HR True Story = Die heimlichen Herausforderungen und Katastrophen der Personalarbeit und wie man sie meistert /
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Mitarbeiter wirksam motivieren = Mitarbeitermotivation mit der Macht der Psychologie /
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Glück in Unternehmen = Positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung /
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Expanding the Conceptual Boundaries of Work Effort = Critical Insights into What Makes People Work Hard /
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Europäisches Arbeitsrecht = Mit zahlreichen Beispielsfällen aus der Rechtsprechung des EuGH /
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Fairness of CEO Compensation = A Multi-Faceted and Multi-Cultural Framework to Structure Executive Pay /
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Role Competency Matrix = A Step-By-Step Guide to an Objective Competency Management System /
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Designing Performance Measurement Systems = Theory and Practice of Key Performance Indicators /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Gefährdungsbeurteilung und Betriebliches Gesundheitsmanagement /
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Nachhaltigkeit im interdisziplinären Kontext = Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft /
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Digitale Transformation strategisch steuern = Vom Zufallstreffer zum systematischen Vorgehen /
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The Cyber Economy = Opportunities and Challenges for Artificial Intelligence in the Digital Workplace /
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Aligning IT and Business = Fostering Organizational Performance, Employees' Commitment and Quality of Management Methods /
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Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur = Ein Modell zur Stärkung des Kooperationsverhaltens in Unternehmen /
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Wandel in Managementberatungen = Die Entwicklung einer situativ-kapazitiven Perspektive /
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Deutsch für Ärztinnen und Ärzte = Trainingsbuch für die Fachsprachprüfung und den klinischen Alltag /
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte = Führungskompetenz und Führungswissen /
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Dual Career Service = Ein innovatives Instrument zur Personalrekrutierung und Mitarbeiterbindung /
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Die Wirkung von nicht-finanziellen Zielen auf die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen aus der Sicht ihrer Fach- und Führungskräfte
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Betriebliches Gesundheitsmanagement = Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen /
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HRM and Remote Health Workforce Sustainability = The Influence of Localised Management Practices /
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Employment Screening and Non-Conviction Information = A Human Rights Perspective /
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Organisation von Konfliktmanagementsystemen = Auswahl von geeigneten Konfliktbeilegungsverfahren /
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Managing Future Enterprise = Staying Ahead of the Curve with Symbiotic Value Networks /
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Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken = Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung /
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Zeitmanagement für Juristen = Strukturiert durch den Tag - mehr Effizienz - mehr freie Zeit /
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Perspektivwechsel im Employer Branding = Neue Ansätze für die Generationen Y und Z /
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Management von Familienunternehmen = Besonderheiten – Handlungsfelder – Instrumente /
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Die Kunst, eine Produktentwicklung zu führen = Erfolgreiche Konzepte aus der Unternehmenspraxis /
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Responsible Organizations in the Global Context = Current Challenges and Forward-Thinking Perspectives /
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Generationen (gut) führen = Altersgerechte Arbeitsgestaltung für alle Mitarbeitergenerationen /
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Nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement = Entgeltsysteme zwischen Status quo, Agilität und New Pay /
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Emotionale Intelligenz und Verkaufsperformance = Eine Untersuchung direkter und indirekter Effekte im Business-to-Business-Umfeld /
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Praxisleitfaden betriebliche Altersvorsorge = Alles Wichtige für den täglichen Einsatz /
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Ignoranzfallen am Arbeitsplatz = Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren /
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Google for Jobs = Wie Google den Jobmarkt revolutioniert und Sie im Recruiting profitieren /
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Entscheidungen im Personalwesen = Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung /
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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement = Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit /
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Chancen und Herausforderungen des digitalen Lernens = Methoden und Werkzeuge für innovative Lehr-Lern-Konzepte /
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Gestaltung agiler Arbeitswelten = Innovative Bürokonzepte für das Arbeiten in digitalen Zeiten /
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Managing Chinese-African Business Interactions = Growing Intercultural Competence in Organizations /
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Führungsakzeptanz im Wandel = Wie veränderte Erwartungen der Mitarbeiter den Führungserfolg beeinflussen /
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Lösungsorientierte Mitarbeitergewinnung = Praktisches Vorgehen und theoretische Grundlagen /
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Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams = Eine quantitative Studie /
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Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt = Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /
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Moderne Personalauswahl = Renommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik /
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Nonverbale Kommunikation im Recruiting = Wie Sie passende Bewerber erkennen und für Ihr Unternehmen gewinnen /
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Psychologische Grundlagen zwischenmenschlicher Kooperation = Bedeutung von Vertrauen für langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit /
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Projekte leiten, Menschen führen = Führungswissen und Werkzeuge für die laterale Führung /
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Karriere‐Websites mit Wow!‐Effekt = Wie Sie Karriereseiten gestalten, denen kein Bewerber widerstehen kann /
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Changing Age and Career Concepts in the Austrian Banking Industry = A Case Study of Middle-Aged Non-managerial Employees and Managers /
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Progress in Performance Management = Industry Insights and Case Studies on Principles, Application Tools, and Practice /
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Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership = Eine empirische Untersuchung des Erlebens und Verhaltens von Mitarbeitern /
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Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation = Vom sichtbaren Unsichtbaren /
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Persönlichkeitsbewusste Mitarbeiterführung = Den eigenen Führungsstil reflektieren und erfolgreich weiterentwickeln /
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Personalmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels = Schnelleinstieg für Architekten und Bauingenieure /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 22nd Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Effective Virtual Project Teams = A Design Science Approach to Building a Strategic Momentum /
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Managementethik und Arbeitsplätze = Eine metaphysische und moralökonomische Analyse /
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Deutsches Arbeitsrecht für ausländische Investoren | German Labour Law for Foreign Investors
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Quick Guide Agile Methoden für Personaler = So gelingt der Wandel in die agile Unternehmenskultur /
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China’s Belt and Road Initiative in a Global Context = Volume I: A Business and Management Perspective /
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Grenze zwischen Berufs- und Privatleben im Wissenschaftsfeld = Eine Bourdieusche Perspektive /
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Digitale Transformation der Arbeitswelt = Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten /
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Arbeitswelten der Zukunft = Wie die Digitalisierung unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen verändert /
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Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen = Zur Rolle des Person-Environment Fit /
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How Parties Experience Mediation = An Interview Study on Relationship Changes in Workplace Mediation /
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Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe = Kompetenzentwicklung in der Arbeitswelt 4.0 /
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Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
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