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Förderungsprogramme = Handbuch der p...
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SpringerLink (Online service)
Förderungsprogramme = Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Förderungsprogramme/ von Rolf Th. Stiefel.
其他題名:
Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management /
作者:
Stiefel, Rolf Th.
面頁冊數:
XIII, 431 S.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Personnel management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07944-4
ISBN:
9783658079444
Förderungsprogramme = Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management /
Stiefel, Rolf Th.
Förderungsprogramme
Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management /[electronic resource] :von Rolf Th. Stiefel. - 1st ed. 2016. - XIII, 431 S.online resource. - Edition Rosenberger. - Edition Rosenberger.
Stellenwert und Bedeutung von Förderungsprogrammen in der strategieumsetzenden Personalentwicklung -- Design-Aspekte – Design-Konzepte -- System der Nominierung, Zulassung, Auswahl und Einschätzung -- System des Lernens -- System der Auswertung und der Verwertung des Lernens im Unternehmen -- Praxisbeispiele -- Lerninstrumente, Übungen und Arbeitsmaterialien.
Die lernende Organisation Wer behält die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hängt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fähigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden können, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel plädiert dafür, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze „Potenzialeinschätzungszauber“? Eine Selbstüberprüfung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der Geschäftsführung, MBA-Führungsnachwuchs, Stabsmitarbeiter, Förderung unternehmerischen Verhaltens, Development Center, Fachlaufbahnen, der „entgleiste Karrierezug“, Management-Audits, unternehmerische Lernkultur, Mentorenkonzept, Evaluierung des Lernerfolgs u.v.m. Mit Praxisbeispielen, Übungen und Arbeitsmaterialien.
ISBN: 9783658079444
Standard No.: 10.1007/978-3-658-07944-4doiSubjects--Topical Terms:
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Die lernende Organisation Wer behält die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hängt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fähigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden können, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel plädiert dafür, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze „Potenzialeinschätzungszauber“? Eine Selbstüberprüfung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der Geschäftsführung, MBA-Führungsnachwuchs, Stabsmitarbeiter, Förderung unternehmerischen Verhaltens, Development Center, Fachlaufbahnen, der „entgleiste Karrierezug“, Management-Audits, unternehmerische Lernkultur, Mentorenkonzept, Evaluierung des Lernerfolgs u.v.m. Mit Praxisbeispielen, Übungen und Arbeitsmaterialien.
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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