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Innovative Personalmanagement-Konzepte = Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Innovative Personalmanagement-Konzepte/ von Martina Stangel-Meseke.
其他題名:	Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /
作者:	Stangel-Meseke, Martina.
面頁冊數:	VII, 59 S. 5 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2
ISBN:	9783658091712

Innovative Personalmanagement-Konzepte = Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /
Stangel-Meseke, Martina.

Innovative Personalmanagement-KonzepteEine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /[electronic resource] :von Martina Stangel-Meseke. - 1st ed. 2015. - VII, 59 S. 5 Abb.online resource.

Einleitung -- Begriffliche Grundlagen zum Personalmanagement -- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Berichten -- Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte -- Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements -- Ausblick. .

Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert. Der Inhalt Lebenszyklus- und lebensereignisorientiertes Personalmanagement Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Vorgaben Rahmenmodell für zukunftsorientierte Gleichstellung und innovatives Personalmanagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Soziologie, Politologie Praktiker/innen in der Personal- und Organisationsentwicklung; Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn.

ISBN: 9783658091712

Standard No.: 10.1007/978-3-658-09171-2doiSubjects--Topical Terms:

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Personnel management.

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520 $a Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert. Der Inhalt Lebenszyklus- und lebensereignisorientiertes Personalmanagement Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Vorgaben Rahmenmodell für zukunftsorientierte Gleichstellung und innovatives Personalmanagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Soziologie, Politologie Praktiker/innen in der Personal- und Organisationsentwicklung; Gleichstellungsbeauftragte Die Autorin Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn.
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