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Young Professionals gewinnen, halten...
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SpringerLink (Online service)
Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln = Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln/ herausgegeben von Daniel Walzer.
其他題名:
Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften /
其他作者:
Walzer, Daniel.
面頁冊數:
XI, 153 S. 24 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Personnel management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-26875-6
ISBN:
9783658268756
Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln = Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften /
Young Professionals gewinnen, halten, weiterentwickeln
Zukunftsfähige Mitarbeiterbindung von Nachwuchskräften /[electronic resource] :herausgegeben von Daniel Walzer. - 1st ed. 2019. - XI, 153 S. 24 Abb.online resource.
Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft -- Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden -- Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche.
Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen praxisnah und lösungsorientiert. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler, Unternehmer und Manager, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High Potentials stärken und zukunftsfähig machen. Aus dem Inhalt: --Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft? --Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden? --Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche. Der Herausgeber: Daniel Walzer stammt aus einer Unternehmerfamilie und ist als junger Unternehmensberater und Start-Up Advisor international tätig. Nicht nur sein Studium der Wirtschaftspsychologie und seine Tätigkeit als Berater und Coach geben ihm Expertise auf dem Gebiet HR und Young Professionals; als Vertreter der Generation Y kennt er die Herausforderungen auch aus der anderen Perspektive. Über einen erfolgreichen Podcast zum Thema Mitarbeiterbindung und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus mehreren Ländern generiert.
ISBN: 9783658268756
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Wie wird ein Unternehmen attraktiv für Young Professionals? Wie gelingt es, die Generation, die gegenwärtig in den Arbeitsmarkt eintritt, zu gewinnen, zu halten und zu Top-Leistungen zu animieren? Dieses Buch folgt dem Grundsatz "Retaining ist wichtiger als Recruiting" und beantwortet diese und weitere Fragen praxisnah und lösungsorientiert. Die Beiträge liefern wertvolle Tipps für Personaler, Unternehmer und Manager, wie sie ihr Unternehmen durch die gelungene Bindung von High Potentials stärken und zukunftsfähig machen. Aus dem Inhalt: --Wie wird ein Unternehmen agil, attraktiv und aufmerksamkeitserregend und bleibt es auch dauerhaft? --Wie kann die Generation Y am besten angeworben, motiviert und gehalten werden? --Fundierte Lösungsansätze, Praxisideen und Best Cases für Unternehmen jeder Größenordnung und Branche. Der Herausgeber: Daniel Walzer stammt aus einer Unternehmerfamilie und ist als junger Unternehmensberater und Start-Up Advisor international tätig. Nicht nur sein Studium der Wirtschaftspsychologie und seine Tätigkeit als Berater und Coach geben ihm Expertise auf dem Gebiet HR und Young Professionals; als Vertreter der Generation Y kennt er die Herausforderungen auch aus der anderen Perspektive. Über einen erfolgreichen Podcast zum Thema Mitarbeiterbindung und international durchgeführte Studien hat er einen Wissensfundus von HR-Experten aus mehreren Ländern generiert.
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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