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Psychologische Anforderungsanalysen = Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Psychologische Anforderungsanalysen/ von Heribert Wienkamp.
Reminder of title:	Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /
Author:	Wienkamp, Heribert.
Description:	XIII, 285 S. 34 Abb., 32 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Industrial psychology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-63041-9
ISBN:	9783662630419

Psychologische Anforderungsanalysen = Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /
Wienkamp, Heribert.

Psychologische AnforderungsanalysenAnforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /[electronic resource] :von Heribert Wienkamp. - 1st ed. 2021. - XIII, 285 S. 34 Abb., 32 Abb. in Farbe.online resource.

Neue strategische Akzente im Zentrum betrieblicher Verhaltensanforderungen -- Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensanforderungen in der Psychologie -- Konzeption einer psychologischen Anforderungsanalyse -- Praxisbeispiel: Anwendung einer psychologischen Anforderungsanalyse im Kreditgeschäft -- Anforderungsprofile für das operative Personalmanagement: Personalentwicklung und Personalbeschaffung -- Konsequenzen für das strategische Personalmanagement -- Relativierung der Aussagekraft von Anforderungsprofilen -- Zukunftsperspektiven mit oder ohne psychologische Anforderungsanalysen -- Lessons Learned. .

Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszuüben, denn sonst wären sie für strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. Für Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem „universell talentierten Mitarbeiter“ zu fahnden, den es im Übrigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zukünftige Personalqualität im Unternehmen festzustellen In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick über die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. Förderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Außerdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse über geschäftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalküle und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einführung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenwärtig und nicht wegzudenken. Zielgruppen: Führungskräfte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen beschäftigen. Zum Autor: Dr. Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche Tätigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank.

ISBN: 9783662630419

Standard No.: 10.1007/978-3-662-63041-9doiSubjects--Topical Terms:

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