Industrial psychology.
概要
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書目資訊
Ausgewählte Stressmanagement-Methoden für die VUCA-Welt = Impulse und Anregungen für die Praxis /
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Applied Social Marketing and Quality of Life = Case Studies from an International Perspective /
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Biografisches und Kreatives Schreiben gegen Prüfungsangst = Ein theoretisches und methodisches Rahmenkonzept /
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Bewerbungsratgeber und Karrierestrategie für Einstieg, Aufstieg und Stellenwechsel = Familie Kleinschmidt bricht auf! /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Gefährdungsbeurteilung und gesunde Organisationsentwicklung /
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Handbuch Stress und Kultur = Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven /
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FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz = Manual /
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Gewalt- und Krisenprävention in Beruf und Alltag = Ursachen und Lösungen für Gewalt und Krisen /
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Psychologische Anforderungsanalysen = Anforderungsprofile für Management, Arbeit und Business /
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Flexible Working Practices and Approaches = Psychological and Social Implications /
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Advances in Human Aspects of Transportation = Proceedings of the AHFE 2021 Virtual Conference on Human Aspects of Transportation, July 25-29, 2021, USA /
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Wirksame Führung bedeutet Haltung zeigen = Im Einklang aus innerer & äußerer Haltung zur authentischen Führungspersönlichkeit reifen. Eine Einführung /
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Designing a Bottom-up Operations Strategy = Transforming Organizations and Individuals /
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Introducing HR Analytics with Machine Learning = Empowering Practitioners, Psychologists, and Organizations /
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Der Kompass zum digitalen Mentoring & Coaching = Digitale Beratung entwerfen, gestalten und durchführen /
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Sich besser präsentieren = Wirkungsvolle Kommunikation für Wissenschaftler*innen /
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Nostalgie als Stimmungsaufheller = Eine Einführung in die psychologischen Auswirkungen des nostalgischen Erinnerns /
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Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization = Emotion as a Success Factor for Digital Transformation Projects /
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Effizientes Leadership = Grundlagen, Prinzipien und Methoden einer sozialkonstruktivistischen Führungstheorie /
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Critical Thinking for Managers = Structured Decision-Making and Persuasion in Business /
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Change Management = Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung /
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Agile Coping in the Digital Workplace = Emerging Issues for Research and Practice /
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Mind over Matter and Artificial Intelligence = Building Employee Mental Fitness for Organisational Success /
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Navigating Work and Life Boundaries = Insights for Distributed Knowledge Professionals /
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Mein erfolgreiches Orchester = Techniken und Strategien für Zusammenarbeit und Entwicklung im Orchester /
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Sympathy Innovation for Phronesis = Global Deployment of Social Productivity for Work Teams on Production Sites /
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Employee Loyalty = Intercultural Comparison of European and East Asian Approaches /
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Redefining the Psychological Contract in the Digital Era = Issues for Research and Practice /
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Kompetenzen für die digitale Transformation 2020 = Digitalisierung der Arbeit - Kompetenzen - Nachhaltigkeit 1. Digitalkompetenz-Tagung /
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Der Gesundheits-KVP in der schlanken Produktion = Wirkmodell zur Förderung der psychischen Gesundheit und Prozessverbesserung /
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The Two Sides of the Business Family = Governance and Strategy Across Generations /
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Corporate Governance and Firm Value in Italy = How Directors and Board Members Matter /
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Anbieten ohne Anbiedern - Selbstmarketing für Kreative = Ein psychologischer Ratgeber /
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Kommunikation in Veränderungsprozessen = Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /
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Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming = Gender, Health, Safety, and Wellbeing /
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Debiasing von Entscheidungsverhalten bei Corporate Foresight = Der Einfluss von Visualisierung und Moderation auf Informationsverarbeitung /
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Multimodales Stressmanagement = Rüstzeug für nachhaltige Stabilität und Balance in der VUCA-Welt /
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Stark im Scheitern - Motivation nach Misserfolgen = Motivationsförderung im Arbeitskontext /
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Topics of Family Business Governance = Insights on Structures, Strategies, and Executives /
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Psychological Requirements Analysis in Theory and Practice = For Executives and Human Resources Managers who Want to Raise Requirement Profiles /
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Systemisches Fragen = Professionelle Fragekompetenz für Führungskräfte, Berater und Coaches /
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German Family Enterprises = A Sourcebook of Structure, Growth, Downfall and Corporate Longevity /
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Embracing Organisational Development and Change = An Interdisciplinary Approach Based on Social Constructionism, Systems Thinking, and Complexity Science /
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Mitarbeiterbefragungen in kleinen und mittleren Unternehmen gezielt richtig durchführen
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Arbeit in der digitalisierten Welt = Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt /
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Die Entscheidungs-Matrix = Besser fühlen – klar denken – erfolgreich entscheiden /
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Arbeitsanalyse – Arbeitsbewertung – Arbeitsgestaltung = Anforderungen der Gegenwart und Zukunft bewältigen /
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Abenteuerlustig & Hochsensibel = Wie Sie als extravertierter Hochsensibler gut leben können /
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Sinn und Arbeit = Antworten zur Sinnsuche im 21. Jahrhundert – Viktor E. Frankl und andere /
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Coworking als Revolution der Arbeitswelt = von Corporate Coworking bis zu Workation /
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Occupational Stress in South African Work Culture = Examining the Work Locus of Control of Managers /
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Connecting Healthcare Worker Well-Being, Patient Safety and Organisational Change = The Triple Challenge /
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Persönlichkeit und Selbststeuerung der Generation Z = Ein Leitfaden für Bildungsträger und die mittelständische Unternehmenspraxis /
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Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit = Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen /
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Innovationsdynamik aktivieren = Integration von Vielfalt - Schlüssel zum Unternehmenserfolg /
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Schwierige Situationen im Business-Coaching = Praxisbeispiele, Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten /
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Online Workshops mit Angewandter Improvisation = Soziale Kompetenzen abwechslungsreich und spielerisch online vermittelt /
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Coaching in der zweiten Romantik: Abstieg oder Aufstieg? = Zwischen individuellem Glücksversprechen und gesellschaftlicher Verantwortung /
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Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und verstehen = Tipps für verantwortliches Handeln im BGM /
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Verteiltes Arbeiten kompakt = Virtuelle Projekte und Teams. Homeoffice. Digitales Arbeiten. /
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Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Denken = Allgemeine Psychologie I – das Wichtigste, prägnant und anwendungsorientiert /
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Sag mal: Wo geht’s lang und wie kommen wir dahin? = Worauf es bei der Moderation von Gruppen ankommt /
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Top im Job - Wie Sie leben, arbeiten und Ihr Potenzial entfalten = 10 Schritte zum Erfolg /
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Handbuch Stress und Kultur = Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven /
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Systemische Haltung in Beratung und Coaching = Wie lösungs- und ressourcenorientierte Arbeit gelingt /
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Evidenzbasierte psychische Gefährdungsbeurteilung = Prinzipien und Instrumente für Entscheider in der betrieblichen Praxis /
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Komplementäre Führung = Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen /
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Führung an Hochschulen in Konfliktsituationen = Ein Leitfaden zur Konfliktprävention und Krisenintervention für die Praxis /
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Praxistipps für erfolgreiche Teamarbeit = Handlungsempfehlungen aus dem Sport für Unternehmen und Organisationen /
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Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen = Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /
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Psychologische Anforderungsanalysen in Theorie und Praxis = Für Führungskräfte und Personalmanager, die Anforderungsprofile erheben wollen /
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Positive Psychologie, Kompetenzförderung und Mentale Stärke = Gesundheit, Motivation und Leistung fördern /
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Collaborative Development for the Prevention of Occupational Accidents and Diseases = Change Laboratory in Workers' Health /
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Strategic Outlook for Innovative Work Behaviours = Interdisciplinary and Multidimensional Perspectives /
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Building a Cybersecurity Culture in Organizations = How to Bridge the Gap Between People and Digital Technology /
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Historians on Leadership and Strategy = Case Studies From Antiquity to Modernity /
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Bending the Law of Unintended Consequences = A Test-Drive Method for Critical Decision-Making in Organizations /
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All the Brains in the Business = The Engendered Brain in the 21st Century Organisation /
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Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen = Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /
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New Work: Souveränität im postdigitalen Zeitalter = Zeitenwende für Unternehmer, Personalverantwortliche, Coaches und Angestellte /
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Ich und die Anderen = Der Einfluss von Selbst- und Fremdbildern auf den beruflichen Alltag /
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A Mindful Approach to Team Creativity and Collaboration in Organizations = Creating a Culture of Innovation /
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Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health = From Macro-level to Micro-level Evidence /
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Führungs- und Organisationsverantwortung bei Mobbing = Psychologische und juristische Analysen und Empfehlungen /
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Erfolgreich sein als Führungskraft in der Arbeitswelt 4.0 = Begeisterung wecken mit Zukunftskompetenzen und Coaching-Tools /
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Supervision auf dem Prüfstand = Wirksamkeit, Forschung, Anwendungsfelder, Innovation /
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Der Mensch im Fokus der digitalen Arbeitswelt = Wirtschaftspsychologische Perspektiven und Anwendungsfelder /
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New Horizons in Positive Leadership and Change = A Practical Guide for Workplace Transformation /
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Handbook of Socioeconomic Determinants of Occupational Health = From Macro-level to Micro-level Evidence /
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The Future of Management Control is Fair = A New Perspective on Beyond Budgeting as Promoter of Trust and Ethical Behavior /
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Autism in the Workplace = Creating Positive Employment and Career Outcomes for Generation A /
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Education Reform in the Twenty-First Century = The Marketization of Teaching and Learning at a No-Excuses Charter School /
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Advances in National Brand and Private Label Marketing = Seventh International Conference, 2020 /
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Human and Organisational Factors = Practices and Strategies for a Changing World /
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Mit Erfolg zur Professur oder Dozentur = Ein Karriereratgeber mit über 180 Fragen und Antworten /
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Präsentismus als Selbstgefährdung = Gesundheitliche und leistungsbezogene Auswirkungen des Verhaltens, krank zu arbeiten /
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Supervision für Mediatorinnen und Mediatoren = Qualitätssicherung durch Beratung und Begleitung /
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Das Konzept „Starke Sprache“ = Wie Sie mit klaren, wirksamen Formulierungen Ihre Ziele erreichen /
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Entrepreneurship–Professionalism–Leadership = A Multidimensional Framework for Human Capital and Career Development in the 21st Century /
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Organisationen digital und resilient transformieren = Ein Kompass zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung /
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Die Führung von morgen = Eine Analyse der akademischen Ausbildung von Führungskräften /
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Differenzierte Preissysteme im urbanen Verkehr = Nutzergerechte Gestaltung zur Förderung von umweltfreundlichem Mobilitätsverhalten /
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Durch die berufliche Krise und dann vorwärts – = wie Sie in und nach der Krise auf den Beinen bleiben /
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Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich = Analyse der Heterogenität arbeitsbezogener Werte nach den GLOBE-Kulturclustern /
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Corporate Psychopathy = Investigating Destructive Personalities in the Workplace /
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Grenzüberschreitungen im Kompetenzmanagement = Trends und Entwicklungsperspektiven /
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Akzeptanz von Insekten als Nahrungsmittel in Deutschland = Soziodemografische, ernährungs- und umweltpsychologische Einflussfaktoren /
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Advances in Human Aspects of Transportation = Proceedings of the AHFE 2020 Virtual Conference on Human Aspects of Transportation, July 16-20, 2020, USA /
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Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching = Zuhören – Verstehen – Intervenieren /
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Human Factors in Air Transport = Understanding Behavior and Performance in Aviation /
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Handbuch Mitarbeiterführung = Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte /
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Konfliktkommunikation am Arbeitsplatz = Grundlagen und Anregungen zur Konfliktbewältigung /
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The Psychology of Silicon Valley = Ethical Threats and Emotional Unintelligence in the Tech Industry /
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Informatorische Assistenzsysteme in der variantenreichen Montage = Theorie und Praxis /
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Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System = Ein Praxisleitfaden für mittelständische Unternehmen /
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Stressmanagement für Teams = in Service, Gewerbe und Produktion - Ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual /
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Presence messen in laborbasierter Forschung mit Mikrowelten = Entwicklung und erste Validierung eines Fragebogens zur Messung von Presence /
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Mediation als Kurskorrektur für unsere Demokratie = Gedankenanstöße für alle, die Politik verbessern wollen /
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Advances in National Brand and Private Label Marketing = Second International Conference, 2015 /
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The Psychology of Pro-Environmental Communication = Beyond Standard Information Strategies /
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Wissensmanagement im Arbeitskontext = Bedarfsanalyse, Implementation eines Expertenfindungstools und Analyse zum Help-Seeking-Prozess /
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Personalauswahl in der Wissenschaft = Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis /
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Interkulturelles Training = Trainingsmanual zur Förderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit /
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Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz = Evaluation eines arbeitspsychologischen Gesundheitsförderungsprogramms /
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Ergebnisse der Coaching-Forschung = Aktuelle Studien – ausgewertet für die Coaching-Praxis /
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Systeme in Szene gesetzt = Organisations- und Strukturaufstellungen als Managementinstrument und Simulationsverfahren /
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Organisationsberatung = Eine Einführung für Berater, Führungskräfte und Studierende /
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Schwierige Menschen am Arbeitsplatz = Handlungsstrategien für den Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten /
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Labor Unions, Management Innovation and Organizational Change in Police Departments
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Proaktive Laufbahngestaltung in dynamischen Gesellschaften = Längsschnittliche Evaluation einer kompetenzorientierten Kurzintervention /
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Dialogisches Management zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit = Personal- und Organisationsentwicklung für Führungskräfte /
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Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen = Vom 360°-Feedback bis hin zur Mitarbeiterbefragung /
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Innovative Personalmanagement-Konzepte = Eine Analyse ihres Gleichstellungspotenzials /
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Komplexitätsmanagement = Psychologische Erkenntnisse zu einer zentralen Führungsaufgabe /
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Einführung in das Psychodrama = Für Psychotherapeuten, Berater, Pädagogen, soziale Berufe /
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Conceptualising and Measuring Work Identity = South-African Perspectives and Findings /
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Personal and Organizational Excellence through Servant Leadership = Learning to Serve, Serving to Lead, Leading to Transform /
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Empathie in sozialen und Pflegeberufen = Entwicklung und Evaluation eines Trainingsprogramms /
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen = Begründung, Instrumente, Umsetzung /
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis = Instrumente, Erfolgsmodelle, Checklisten, Praxisbeispiele /
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Psycholinguistik in der Gesprächsführung = Theorie und Praxis einer psycholinguistischen Sprechaktanalyse /
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Anwenderakzeptanz unternehmensweiter Standardsoftware = Theorie, Einflussfaktoren und Handlungsempfehlungen /
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Sustainable Working Lives = Managing Work Transitions and Health throughout the Life Course /
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Belastungen und Ressourcen bei Auslandsentsendungen = Eine empirische Analyse kontextspezifischer Stressoren und Ressourcen /
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Stress und Burnout in Organisationen = Ein Praxisbuch für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater /
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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit = Eine wirtschaftspsychologische Analyse /
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Die Zukunft der Führung = Eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen /
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Zusammenarbeit fördern = Kooperation im Team – ein praxisorientierter Überblick für Führungskräfte /
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Führen ohne Leiden = Die 7 häufigsten Klagen im Führungsalltag und was Sie dagegen tun können /
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Qualitätsmanagement und gute Arbeit = Grundlagen einer gelingenden Qualitätsentwicklung für Einsteiger und Skeptiker /
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Mentales Training = Grundlagen und Anwendung in Sport, Rehabilitation, Arbeit und Wirtschaft /
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Applied Asset and Risk Management = A Guide to Modern Portfolio Management and Behavior-Driven Markets /
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Derailed Organizational Interventions for Stress and Well-Being = Confessions of Failure and Solutions for Success /
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Coaching jenseits von Tools und Techniken = Philosophie und Psychologie des Coaching aus systemischer Sicht /
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Berufliche Karrierewege nach dem Psychologiestudium = Ein Kurzüberblick für Studierende der Psychologie und Interessierte /
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Betriebliches Gesundheitsmanagement = Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen /
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Ab 40 bewirbt man sich anders = Durchstarten mit Lebenserfahrung, Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher: mit Musterdokumenten /
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Promoting Social Dialogue in European Organizations = Human Resources Management and Constructive Conflict Management /
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Praktische Organisationsanalyse = Strategien verstehen und gestalten – erkennen, was gespielt wird /
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Applied Psychology for Project Managers = A Practitioner's Guide to Successful Project Management /
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Psychologie der Mitarbeiterführung = Wirtschaftspsychologie kompakt für Führungskräfte /
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Change Management and the Human Factor = Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development /
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Der magische Moment in der Prozessberatung = Über Dreh- und Angelpunkte in Veränderungsprozessen /
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Psychische Störungen bei Mitarbeitern = Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche - von der Prävention bis zur Wiedereingliederung /
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Systemisches Fragen = Professionelle Fragetechnik für Führungskräfte, Berater und Coaches /
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Crisis-Related Decision-Making and the Influence of Culture on the Behavior of Decision Makers = Cross-Cultural Behavior in Crisis Preparedness and Response /
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The Neuroscientific Basis of Successful Design = How Emotions and Perceptions Matter /
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Intelligente Verkehrssysteme und Telematikanwendungen in Kommunen = Best Practices /
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Becoming an International Manager = Identity Work by Managerial International Assignees from Emerging Markets /
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Current Practices in Workplace and Organizational Learning = Revisiting the Classics and Advancing Knowledge /
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Die ersten 100 Tage als Führungskraft erfolgreich bewältigen = Was neue Führungskräfte beachten sollten /
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Organizational Mindset of Entrepreneurship = Exploring the Co-Creation Pathways of Structural Change and Innovation /
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Die Kilimanjaro-Strategie = Warum das Ziel mehr als ein Ziel ist und wie dies erreicht werden kann /
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Team-Mind und Teamleistung = Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit /
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Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel = Orientierung für Wissenschaft und Praxis /
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Team-Mind und Teamleistung = Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit /
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Resilience Training for Firefighters = An Approach to Prevent Behavioral Health Problems /
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Social Cohesion in the Western World = What Holds Societies Together: Insights from the Social Cohesion Radar /
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Assessing and Stimulating a Dialogical Self in Groups, Teams, Cultures, and Organizations
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UX Redefined = Winning and Keeping Customers with Enhanced Usability and User Experience /
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Developing Sustainable Careers Across the Lifespan = European Social Fund Network on 'Career and AGE (Age, Generations, Experience) /
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Neuro-Organizational Culture = A new approach to understanding human behavior and interaction in the workplace /
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Interventionsforschung = Band 2: Anliegen, Potentiale und Grenzen transdisziplinärer Wissenschaft /
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Qualität im Coaching = Denkanstöße und neue Ansätze: Wie Coaching mehr Wirkung und Klientenzufriedenheit bringt /
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Occupying Disability: Critical Approaches to Community, Justice, and Decolonizing Disability
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Trust and Communication in a Digitized World = Models and Concepts of Trust Research /
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Behavioral Interactions, Markets, and Economic Dynamics = Topics in Behavioral Economics /
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Kommunikative Kompetenz im Business-Coaching = Reflexionen über eine oft missverstandene Dienstleistung /
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Diagnostik im Coaching kurzgefasst = Eine Einführung für Berater, Personaler und Führungskräfte /
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Coach statt Couch = Wie Coaching Menschen mit ADHS-Symptomen wirksam unterstützen kann /
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Change Management bei der Einführung neuer IT-Technologien = Mitarbeiter ins Boot holen – mit angewandter Psychologie /
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Balanced GPS = Ganzheitliche Produktionssysteme mit stabil-flexiblen Standards und konsequenter Mitarbeiterorientierung /
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Understanding Consumer Financial Behavior = Money Management in an Age of Financial Illiteracy /
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Perspectives on Consumer Choice = From Behavior to Action, from Action to Agency /
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Coaching Psychology: Meta-theoretical perspectives and applications in multicultural contexts
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Persistent Work-related Technology Use, Recovery and Well-being Processes = Focus on Supplemental Work After Hours /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung /
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Handbuch Mitarbeiterführung = Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte /
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Gender und Burnout = Erlebte Gerechtigkeit bei Männern und Frauen im Berufs- und Privatleben /
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Die Wirkung von Gamification auf Motivation und Leistung = Empirische Studien im Kontext manueller Arbeitsprozesse /
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Developing Leadership and Employee Health Through the Arts = Improving Leader-Employee Relationships /
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Incompetency and Competency Training = Improving Executive Skills in Sensemaking, Framing Issues, and Making Choices /
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Führung von Vielfalt = Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen /
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Erfolgreiche Kundenansprache nach Plan = Grundlagen zur Erstellung eines Kommunikationskonzeptes /
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Out of Time = The Consequences of Non-standard Employment Schedules for Family Cohesion /
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Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessen = Grundlagen und Praxisbeispiele /
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Advances in National Brand and Private Label Marketing = Third International Conference, 2016 /
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Kandidaten lesen = Mit dem Headhunter-Schlüssel zur treffsicheren Personalauswahl /
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Work Stress and Health in a Globalized Economy = The Model of Effort-Reward Imbalance /
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Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung = Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern /
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Exploring Resources, Life-Balance and Well-Being of Women Who Work in a Global Context
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Reimagining the Purpose of Schools and Educational Organisations = Developing Critical Thinking, Agency, Beliefs in Schools and Educational Organisations /
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Psychologie der Werte = Von Achtsamkeit bis Zivilcourage – Basiswissen aus Psychologie und Philosophie /
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Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements = Eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation /
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Überzeugungswandel bei Lehrkräften = Eine Überprüfung des Cognitive Affective Model of Conceptual Change am Thema des kooperativen Lernens /
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Social Media in Employee Selection and Recruitment = Theory, Practice, and Current Challenges /
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Berufsbezogene Kreativitätsdiagnostik = Beschreibung und Messung der personalen Voraussetzungen von Innovationen /
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Führungsherausforderung Mobbing = Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten /
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Mitarbeiterführung in Krippe, Kindergarten & Hort = Angewandte Psychologie für die erfolgreiche Kita-Leitung /
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Entwicklung eines Change Management Screening Instruments für die Einführung von IT-Systemen = Eine Implementierungsunterstützung für die IT-Consultingpraxis /
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Handbuch Stabsarbeit = Führungs- und Krisenstäbe in Einsatzorganisationen, Behörden und Unternehmen /
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Organisationen in Bewegung bringen = Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung /
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The Plight of Older Workers = Labor Market Experience after Plant Closure in the Swiss Manufacturing Sector /
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Positive Psychologie in Bildungseinrichtungen = Konzepte und Strategien für Fach- und Führungskräfte /
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The Future of Leadership - An Explorative Study into Tomorrow's Leadership Challenges
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Konfliktmanagement für Führungskräfte = Konflikte im Team erkennen und nachhaltig lösen /
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Teamidentität, Teamentwicklung und Führung = Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ermöglichen – das Potenzial des Teams nutzen /
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Berufserfolg und Gesundheit = Eine empirische Analyse der Einflussfaktoren Führungsverhalten und emotionale Stabilität /
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Advances in Ergonomic Design of Systems, Products and Processes = Proceedings of the Annual Meeting of GfA 2015 /
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Innovationen gesund gestalten = Ein Praxisleitfaden zur Gestaltung gesunder Unternehmensstrukturen /
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Kulturwandel in Organisationen = Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management /
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Frauen – Männer – Karrieren = Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten /
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Psychologisches Konfliktmanagement = Professionelles Handwerkszeug für Fach- und Führungskräfte /
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Toxische Kommunikation als Krankheitsursache in Unternehmen = Das Double Bind-Phänomen – eine Einführung für Führungskräfte, Berater, Coaches /
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Komfortgewinn für Passagiere auf Langstreckenflügen = Validierung chronobiologisch wirksamer Kabinenbeleuchtung zur Jetlag-Reduktion /
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Wirksame und nachhaltige Führungsansätze = System, Beziehung, Haltung und Individualität /
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Organisationale Resilienz = Grundlagen und Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger und Führungskräfte /
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Gute Führung durch Yoga und Meditation = Mit der uralten Weisheitslehre Yoga zu mehr Führungsqualität /
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Die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie von Führungskräften = Eine theoretische und empirische Betrachtung individueller Ansatzpunkte und Potenziale /
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The Complexity of Workplace Humour = Laughter, Jokers and the Dark Side of Humour /
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Coaching als Führungsstil = Eine Einführung für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater /
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Assessment-Center = Entwicklung und Anwendung – mit 57 AC-Übungen und Checklisten /
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Sozialpsychologie der Organisation = Verhalten und Intervention in sozialen Systemen /
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A Battle Plan for Supporting Military Families = Lessons for the Leaders of Tomorrow /
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Advances in National Brand and Private Label Marketing = Fifth International Conference, 2018 /
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Gruppendynamische Aspekte agiler Frameworks = Agile Teams im Spannungsfeld von Zugehörigkeit, Macht und Intimität /
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The Psychology of Ethical Leadership in Organisations = Implications of Group Processes /
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Leben und Arbeiten in Neuseeland = Ein interkultureller Ratgeber für den beruflichen Alltag von Expatriates /
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Selection and Recruitment in the Healthcare Professions = Research, Theory and Practice /
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Encountering, Experiencing and Shaping Careers = Thinking About Careers in the 21st Century /
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Freiwilligenarbeit = Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie /
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Applying Behavioural Science to the Private Sector = Decoding What People Say and What They Do /
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Narrative Interventions in Post-modern Guidance and Career Counseling = A Review of Case Studies and Innovative Qualitative Approaches /
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Psychologie und Nachhaltigkeit = Konzeptionelle Grundlagen, Anwendungsbeispiele und Zukunftsperspektiven /
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Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten = Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung /
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Die psychische Gewalt der Ignoranzfalle = Selbstcoaching und Prävention für Betroffene /
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Managing Health, Safety and Well-Being = Ethics, Responsibility and Sustainability /
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Georeferenziertes Disponieren mit nutzerfreundlichen, mobilen und stationären Multi-Touch-Systemen
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Welche Kompetenzen zeichnen einen Experten aus? = Entwicklung eines expertenspezifischen Kompetenzmodells in einem produzierenden Unternehmen /
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Interprofessional Care and Mental Health = A Discursive Exploration of Team Meeting Practices /
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Sabbaticals für die Personalentwicklung = Arbeitshilfen für Arbeitnehmer und Personalabteilung /
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Performance Management im Wandel = Sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterbeurteilungen abschaffen? /
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Chefsache Intuition = Besser managen, beurteilen und entscheiden durch intuitive Kompetenz /
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Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache = Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen /
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Theorie und Praxis des systemischen Ansatzes = Die Systemtheorie Watzlawicks und Luhmanns verständlich erklärt /
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Die Psychologie der organisationalen Innovation = Eine Einführung für Führungskräfte /
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Anders Gesund – Psychische Krisen in der Arbeitswelt = Prävention, Return-to-Work und Eingliederungsmanagement /
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Systeme in Szene gesetzt = Organisations- und Strukturaufstellungen als Managementinstrument und Simulationsverfahren /
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Arbeit 4.0 aktiv gestalten = Die Zukunft der Arbeit zwischen Agilität, People Analytics und Digitalisierung /
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Macht und Ohnmacht = Bewältigungsstrategien und Krisenkompetenz am Beispiel von Kafkas Roman „Der Prozess“ /
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Einführung in das topografische Coaching = Lösungen mit dem Raummodell – mit einem Geleitwort von Wolfgang Looss /
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Kultursensitive Führung = Was Sie über die Organisationskultur wissen müssen, um erfolgreich zu führen /
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Escalation of Commitment in Internationalization Processes = The Role of Bounded Rationality in the Uppsala Model /
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A Brain for Business – A Brain for Life = How insights from behavioural and brain science can change business and business practice for the better /
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Personzentriert-integrative Gesprächsführung im Coaching = Zuhören – Verstehen – Intervenieren /
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Prävention 4.0 = Analysen und Handlungsempfehlungen für eine produktive und gesunde Arbeit 4.0 /
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Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte = Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit /
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Compliance-Kommunikation aus wirtschaftspsychologischer Sicht = Keine Regel ohne Ausnahme /
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Angewandte Psychologie für das Projektmanagement = Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung /
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Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten = Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /
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Praxishandbuch berufliche Schlüsselkompetenzen = 50 Handlungskompetenzen für Ausbildung, Studium und Beruf /
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Anreizsysteme für Leadership-Organisationen = Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice /
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Vernetztes Kompetenzmanagement = Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen /
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Erfolgsfaktor Wohlbefinden am Arbeitsplatz = Praxisleitfaden für das Management psychischer Gesundheit /
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Digitale Medien im Coaching = Grundlagen und Praxiswissen zu Coaching-Plattformen und digitalen Coaching-Formaten /
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Karriereperspektiven in der Arbeits- und Organisationspsychologie = Darstellung aktueller und zukünftiger Tätigkeitsfelder /
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Lebensphasen und Kompetenzmanagement = Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln /
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Systemische Strukturaufstellungen in Beratung und Management = Das implizite und unbewusste Wissen für Entscheidungen aktivieren /
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Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt = Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod /
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Erfolgreiche Zusammenarbeit in Projektteams = Analyse der Projektmeetings bei einem Automobilhersteller /
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Verhaltenssteuerung durch Sachzwänge = Handlungen analysieren, verstehen und beeinflussen /
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Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Organisationen = Theorien, Methoden und Befunde zur dunklen Triade /
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Von der Systemabwehr zur Organisationsbewusstheit = Prozessanalyse und Wirkungsforschung zum Erfahrungslernen im Organisationstraining /
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Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten = Gestaltung sozialer, organisationaler und technologischer Innovationen /
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Coaching und Narzissmus = Psychologische Grundlagen und Praxishinweise für Management-Coaches und Berater /
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Inside the Mind of the Entrepreneur = Cognition, Personality Traits, Intention, and Gender Behavior /
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Personalauswahl kompetent gestalten = Grundlagen und Praxis der Eignungsdiagnostik nach DIN 33430 /
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Methoden für die klinische Forschung und diagnostische Praxis = Ein Praxisbuch für die Datenauswertung kleiner Stichproben /
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Inszenierungsarbeit und Kaufpraxis bei Personica-Objekten = Die auratische Wirkung des Vorbesitzes im Secondhand-Handel /
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Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen = Eine Frage der Betriebskultur? /
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Muße – Garant für unternehmerischen Erfolg = Ihr Potenzial für Führung und die Arbeitswelt 4.0 /
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Gesundes Vertrauen in Organisationen = Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
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Storytelling in der internen Unternehmenskommunikation = Nutzen und Einsatz von Geschichten in der Unternehmenspraxis /
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Insider Intervention Research = Organisational and Group Dynamics in a Small Sized Company /
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The Anatomy of Entrepreneurial Decisions = Past, Present and Future Research Directions /
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Gehirngerechte Führung = Wirkungsvoll führen nach neuropsychologischen Erkenntnissen /
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In Command of Guardians: Executive Servant Leadership for the Community of Responders
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Applying Occupational Psychology to the Fire Service = Emotion, Risk and Decision-Making /
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Wie Organisationen erfolgreich agil werden = Hinweise zur erfolgreichen Umsetzung in Zusammenarbeit und Strategie /
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Health, Safety and Well-Being of Workers in the Informal Sector in India = Lessons for Emerging Economies /
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Prinzipien der Respektkommunikation = Psychologische Grundlagen einer erfolgreichen Zusammenarbeit /
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Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen = Begründung, Instrumente, Umsetzung /
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Mitarbeiter (ein)binden und gewinnen = Nachhaltige Strukturen für Seniorenheime zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität /
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Erweiterte berufsbezogene Erreichbarkeit = Lösungsvorschläge zum Gesundheits- und Persönlichkeitsschutz /
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Przywództwo z Synercube = Dynamiczna kultura przywództwa w dążeniu do doskonałości /
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Resilienz für die VUCA-Welt = Individuelle und organisationale Resilienz entwickeln /
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Unzufrieden im Beruf? = Die berufliche Neuorientierung wagen – auch ab dem mittleren Alter /
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Strategische Personalentwicklung = Psychologische, pädagogische und betriebswirtschaftliche Kernthemen /
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Mitarbeiter wirksam motivieren = Mitarbeitermotivation mit der Macht der Psychologie /
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Glück in Unternehmen = Positive Psychologie für Führung und Organisationsentwicklung /
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Führung an Hochschulen aktiv gestalten = Eine praxisorientierte Einführung für Leitungspersonen /
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Advances in National Brand and Private Label Marketing = Sixth International Conference, 2019 /
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Fairness of CEO Compensation = A Multi-Faceted and Multi-Cultural Framework to Structure Executive Pay /
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Biotality-Index = Entwicklung eines Tests zur Bestimmung von individuellen und arbeitsbezogenen Vitalitätsparametern /
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Alexander L. George: A Pioneer in Political and Social Sciences = With a Foreword by Dan Caldwell /
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Psychische Gesundheit bei der Arbeit = Gefährdungsbeurteilung und Betriebliches Gesundheitsmanagement /
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Integrität als Führungskompetenz = Bedeutung und neue Impulse für integres Verhalten /
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Qualitätsmanagement und gute Arbeit = Grundlagen einer gelingenden Qualitätsentwicklung für Einsteiger und Skeptiker /
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Supervision und psychische Gesundheit = Reflexive Interventionen und Weiterentwicklungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements /
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Klare Ziele, klare Grenzen = Teamorientiert Nein-Sagen und Delegieren in der Arbeitswelt 4.0 /
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Professionell coachen mit Bildmaterialien = Die Sprache des Unbewussten verstehen und nutzen /
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Hirn 1.0 trifft Technologie 4.0 = Der Mensch und seine kreativen Potentiale im Fokus /
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Universale Logik in heterogenen Kulturräumen = Eine theoretisch-empirische Untersuchung zum Vergleich Deutschland – Taiwan /
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Psychologisches Konfliktmanagement = Professionelles Handwerkszeug für Fach- und Führungskräfte /
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Einmaleins des betrieblichen Gesundheitsmanagements = Eine Kurzreise in acht Etappen zur gesunden Organisation /
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Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte = Führungskompetenz und Führungswissen /
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Lernen, Motivation und Emotion = Allgemeine Psychologie II – das Wichtigste, prägnant und anwendungsorientiert /
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Praxishandbuch werteorientierte Führung = Kompetenzen erfolgreicher Führungskräfte im 21. Jahrhundert /
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Betriebliches Gesundheitsmanagement = Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt - Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen /
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Netzwerke und soziale Innovationen = Lösungsansätze für gesellschaftliche Herausforderungen? /
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Navigationssystem Werteorientierung in der Mitarbeiterführung = Subjektivierung der Werte /
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Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse = Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen /
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Interventionsforschung = Band 3: Wege der Vermittlung. Intervention - Partizipation /
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Ignoranzfallen am Arbeitsplatz = Subtile seelische Gewalt aufdecken - Betroffene stabilisieren /
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Vom Trainer zum agilen Lernbegleiter = So funktioniert Lehren und Lernen in digitalen Zeiten /
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Entscheidungen im Personalwesen = Das Entpersonalisieren einer (Personal-)Entscheidung /
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Der Mentoring Kompass für Unternehmen und Mentoren = Persönliche Erfahrungsberichte, Erfolgsprinzipien aus Forschung und Praxis /
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Facetten von Affordanzen gebauter Umwelt = Eine perspektivendifferenzierte Analyse eines Innenraums für kommunale Dienstleistungen /
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Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung = Für selbstbestimmtere Mitarbeitende /
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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement = Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit /
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Chancen und Herausforderungen des digitalen Lernens = Methoden und Werkzeuge für innovative Lehr-Lern-Konzepte /
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Connecting Adult Learning and Knowledge Management = Strategies for Learning and Change in Higher Education and Organizations /
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Angewandte Improvisation für Coaches und Führungskräfte = Grundlagen und kreativitätsfördernde Methoden für lebendige Zusammenarbeit /
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Konflikte in internationalen Unternehmen = Vielfalt, Widersprüche und Paradoxien interkultureller Kommunikation /
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Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams = Eine quantitative Studie /
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Moderne Personalauswahl = Renommierte Experten über Trends, neue Technologien, Chancen und Risiken in der Eignungsdiagnostik /
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Just Culture in Organisationen = Wie Piloten eine konstruktive Fehler- und Vertrauenskultur schaffen /
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Psychologische Grundlagen zwischenmenschlicher Kooperation = Bedeutung von Vertrauen für langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit /
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Unternehmerische Herausforderungen = Ein Prozessmodell zur Risikooptimierung im Gründungskontext /
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Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter = Hilfestellung für Führungskräfte im Rahmen agiler Personalführung /
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Positive Psychological Intervention Design and Protocols for Multi-Cultural Contexts
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Beratung für gelingende Leadership 4.0 = Praxis-Tools und Hintergrundwissen für Führungskräfte /
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Eurasian Business Perspectives = Proceedings of the 24th Eurasia Business and Economics Society Conference /
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Die Rolle der Führungskraft in agilen Organisationen = Wie Führungskräfte und Unternehmen jetzt umdenken sollten /
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Arbeits- und Organisationspsychologie = Ein Überblick für Psychologiestudierende und -interessierte /
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Digitale Transformation der Arbeitswelt = Psychologische Erkenntnisse zur Gestaltung von aktuellen und zukünftigen Arbeitswelten /
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How Parties Experience Mediation = An Interview Study on Relationship Changes in Workplace Mediation /
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Zukunftstechnologien und Kompetenzbedarfe = Kompetenzentwicklung in der Arbeitswelt 4.0 /
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