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Biotality-Index = Entwicklung eines...
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Bartenschlager, Anna.
Biotality-Index = Entwicklung eines Tests zur Bestimmung von individuellen und arbeitsbezogenen Vitalitätsparametern /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Biotality-Index / von Anna Bartenschlager, Volker Nürnberg.
其他題名:
Entwicklung eines Tests zur Bestimmung von individuellen und arbeitsbezogenen Vitalitätsparametern /
作者:
Bartenschlager, Anna.
其他作者:
Nürnberg, Volker.
面頁冊數:
X, 112 S. 28 Abb., 26 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Industrial psychology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-25577-0
ISBN:
9783658255770
Biotality-Index = Entwicklung eines Tests zur Bestimmung von individuellen und arbeitsbezogenen Vitalitätsparametern /
Bartenschlager, Anna.
Biotality-Index
Entwicklung eines Tests zur Bestimmung von individuellen und arbeitsbezogenen Vitalitätsparametern /[electronic resource] :von Anna Bartenschlager, Volker Nürnberg. - 1st ed. 2019. - X, 112 S. 28 Abb., 26 Abb. in Farbe.online resource.
Einleitung und Problemstellung -- Theoretischer Hintergrund -- Biotality-Index -- Diskussion der Einsatzmöglichkeiten. .
Gerade in der Zeit des demographischen Wandels und des späteren Renteneintrittsalters gilt es, Mitarbeiter möglichst lange fit und leistungsstark zu erhalten. Um jedoch zielführende Maßnahmen einzuleiten, bedarf es eines reflektierten Einsatzes von unternehmensspezifischen Bedingungen und Maßnahmen, die die individuellen Besonderheiten berücksichtigen. Ein Test über den Vitalitätszustand von Mitarbeitern kann hierfür sinnvoll sein, indem er als diagnostisches Verfahren Messgrößen zur Orientierung des IST- Zustandes liefert. Durch einen erneuten Einsatz des Biotality-Index nach einer bestimmten Zeit kann die Wirksamkeit eingeführter Maßnahmen bewertet werden. Der Biotality-Index möchte daher sowohl auf privater als auch beruflicher Ebene sensibilisieren, den Alterungsprozess über den Lebensstil positiv zu beeinflussen. Der Inhalt • Biologisches Alter • Alterungstheorien • Telomere • Biotality-Index • Lebensstilfaktoren • Arbeitsplatzfaktoren • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Prävention Die Zielgruppen • Für Angestellte im Gesundheitsmanagement, Führungskräfte, Verantwortliche im Personalmanagement, Lehrende und Studierende der Sport- und Gesundheitswissenschaften, Sportler. Die Autoren Anna Bartenschlager: Medizinische Fachangestellte, Bachelor und Master Gesundheits- und Pflegewissenschaften TU München. Seit 2018 als Human Resources Mitarbeiterin in namhaften Unternehmen tätig. Prof. Dr. Volker Nürnberg: Studium und Promotion in Karlsruhe. Seit 2011 BWL-Professur. Zunächst im Top-Management der gesetzlichen Krankenversicherung und aktuell Berater als Partner bei BDO.
ISBN: 9783658255770
Standard No.: 10.1007/978-3-658-25577-0doiSubjects--Topical Terms:
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Gerade in der Zeit des demographischen Wandels und des späteren Renteneintrittsalters gilt es, Mitarbeiter möglichst lange fit und leistungsstark zu erhalten. Um jedoch zielführende Maßnahmen einzuleiten, bedarf es eines reflektierten Einsatzes von unternehmensspezifischen Bedingungen und Maßnahmen, die die individuellen Besonderheiten berücksichtigen. Ein Test über den Vitalitätszustand von Mitarbeitern kann hierfür sinnvoll sein, indem er als diagnostisches Verfahren Messgrößen zur Orientierung des IST- Zustandes liefert. Durch einen erneuten Einsatz des Biotality-Index nach einer bestimmten Zeit kann die Wirksamkeit eingeführter Maßnahmen bewertet werden. Der Biotality-Index möchte daher sowohl auf privater als auch beruflicher Ebene sensibilisieren, den Alterungsprozess über den Lebensstil positiv zu beeinflussen. Der Inhalt • Biologisches Alter • Alterungstheorien • Telomere • Biotality-Index • Lebensstilfaktoren • Arbeitsplatzfaktoren • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Prävention Die Zielgruppen • Für Angestellte im Gesundheitsmanagement, Führungskräfte, Verantwortliche im Personalmanagement, Lehrende und Studierende der Sport- und Gesundheitswissenschaften, Sportler. Die Autoren Anna Bartenschlager: Medizinische Fachangestellte, Bachelor und Master Gesundheits- und Pflegewissenschaften TU München. Seit 2018 als Human Resources Mitarbeiterin in namhaften Unternehmen tätig. Prof. Dr. Volker Nürnberg: Studium und Promotion in Karlsruhe. Seit 2011 BWL-Professur. Zunächst im Top-Management der gesetzlichen Krankenversicherung und aktuell Berater als Partner bei BDO.
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