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Neuroleadership – die Grundannahmen ...
~
Schiefer, Gernot.
Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse = Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse/ von Gernot Schiefer, Ramona Gattner.
其他題名:
Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen /
作者:
Schiefer, Gernot.
其他作者:
Gattner, Ramona.
面頁冊數:
VIII, 43 S. 3 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Industrial psychology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-23478-2
ISBN:
9783658234782
Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse = Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen /
Schiefer, Gernot.
Neuroleadership – die Grundannahmen in kritischer Analyse
Was Neurowissenschaften zur Zukunft von Führungstheorien wirklich beitragen /[electronic resource] :von Gernot Schiefer, Ramona Gattner. - 1st ed. 2019. - VIII, 43 S. 3 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.
Neuroleadership - Revolution der Führungstheorien? -- Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen -- Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte -- Zukunftsfähigkeit durch Neuro-Realismus?.
In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Führungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansätze durchgängig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, führungstheoretischen Überlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Führungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines „Neuro-Realismus“ hilfreich ist, um bestehende Führungstheorien zukünftig überzeugender zu formulieren, wird abschließend diskutiert. Der Inhalt Neuroleadership - Revolution der Führungstheorien? Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte Zukunftsfähigkeit durch Neuro-Realismus? Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Personalmanagements Führungskräfte, die sich mit aktuellen Entwicklungen der Führungstheorien auseinandersetzen wollen Die Autoren Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und Stuttgart und arbeitet als Coach und Berater. Ramona Gattner M.Sc. arbeitet im Bereich Interne Kommunikation und Change Management bei einem Softwarekonzern.
ISBN: 9783658234782
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In diesem essential werden drei zentrale Neuroleadership-Konzepte komprimiert dargestellt und kritisch hinterfragt. Durch einen systematischen Abgleich mit etablierten Führungstheorien zeigen die Autoren, dass neurowissenschaftliche Ansätze durchgängig auf Erkenntnissen aus vorhandenen, führungstheoretischen Überlegungen beruhen. Neuroleadership sieht den Schlüssel erfolgreicher Mitarbeiterführung in der Anwendung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Dieser Ansatz wird von seinen Vertretern als Revolution der Führungstheorien gefeiert, Kritiker hingegen sehen darin eine Umformulierung gut bekannter Theorien. Inwieweit eine neurowissenschaftliche Perspektive dennoch in Form eines „Neuro-Realismus“ hilfreich ist, um bestehende Führungstheorien zukünftig überzeugender zu formulieren, wird abschließend diskutiert. Der Inhalt Neuroleadership - Revolution der Führungstheorien? Konzepte des Neuroleadership und ihre Grundlagen Kritische Reflexion der Neuroleadership Konzepte Zukunftsfähigkeit durch Neuro-Realismus? Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie und des Personalmanagements Führungskräfte, die sich mit aktuellen Entwicklungen der Führungstheorien auseinandersetzen wollen Die Autoren Prof. Dr. Gernot Schiefer lehrt Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der FOM Hochschule in Mannheim und Stuttgart und arbeitet als Coach und Berater. Ramona Gattner M.Sc. arbeitet im Bereich Interne Kommunikation und Change Management bei einem Softwarekonzern.
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