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Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache = Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache/ von Angelika Kutz.
Reminder of title:	Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen /
Author:	Kutz, Angelika.
Description:	VIII, 61 S. 8 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Industrial psychology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-21917-8
ISBN:	9783658219178

Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache = Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen /
Kutz, Angelika.

Double-Bind-Kommunikation als Burnout-UrsacheEin Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen /[electronic resource] :von Angelika Kutz. - 2nd ed. 2018. - VIII, 61 S. 8 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfördernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstörung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstörung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an? Der Inhalt Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige und Organisationen Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis Die Zielgruppen Führungskräfte und Personaler Berater, Coaches, Supervisoren, Mediatoren, Psychologen Studierende der Psychologie, Medizin, sozialen Arbeit Die Autorin Angelika Kutz unterstützt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, Künstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching.

ISBN: 9783658219178

Standard No.: 10.1007/978-3-658-21917-8doiSubjects--Topical Terms:

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Industrial psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

Dewey Class. No.: 158.7

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