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Die Relevanz von Talenten für ein wi...
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Brand, Berthold.
Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen = Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen/ von Berthold Brand.
其他題名:
Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /
作者:
Brand, Berthold.
面頁冊數:
XIX, 121 S. 38 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Human Resource Management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-27630-0
ISBN:
9783658276300
Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen = Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /
Brand, Berthold.
Die Relevanz von Talenten für ein wirksames Führen
Darstellung am Beispiel von leitenden Angestellten in einem Dienstleistungsunternehmen /[electronic resource] :von Berthold Brand. - 1st ed. 2020. - XIX, 121 S. 38 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3577. - BestMasters,.
Entwicklung eines Modells zur Talentidentifizierung -- Erschließung theoretischer Grundlagen von wirksamer Führung -- Einfluss von Talenten auf wirksame Führung -- Empfehlungen für die Praxis.
Berthold Brand analysiert den Zusammenhang zwischen dem Einsatz von manifestierten Talenten bei Führungskräften und der Wirksamkeit ihrer Führung. Der Autor belegt, dass die Wirksamkeit von Führung am höchsten ist, wenn Führungskräfte den überwiegenden Teil ihrer Talente beruflich einsetzen und der geringere Anteil ihrem Privatbereich vorbehalten bleibt. Im Transferteil seiner Arbeit gibt er Hinweise auf praktische Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen und Institutionen. Der Inhalt • Entwicklung eines Modells zur Talentidentifizierung • Erschließung theoretischer Grundlagen von wirksamer Führung • Einfluss von Talenten auf wirksame Führung • Empfehlungen für die Praxis Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende aus der Psychologie, insbesondere aus der Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Organisations- und Personalpsychologie • Fach- und Führungskräfte aus der Personal- und Führungskräfteentwicklung, dem Recruiting und der Arbeits- sowie Organisationspsychologie, Akteure aus den Bereichen Personalberatung und –training, Prozessbegleitung und Coaching Der Autor Berthold Brand arbeitet als selbstständiger Coach und ist als Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie bei der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH tätig.
ISBN: 9783658276300
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Human Resource Management.
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Berthold Brand analysiert den Zusammenhang zwischen dem Einsatz von manifestierten Talenten bei Führungskräften und der Wirksamkeit ihrer Führung. Der Autor belegt, dass die Wirksamkeit von Führung am höchsten ist, wenn Führungskräfte den überwiegenden Teil ihrer Talente beruflich einsetzen und der geringere Anteil ihrem Privatbereich vorbehalten bleibt. Im Transferteil seiner Arbeit gibt er Hinweise auf praktische Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen und Institutionen. Der Inhalt • Entwicklung eines Modells zur Talentidentifizierung • Erschließung theoretischer Grundlagen von wirksamer Führung • Einfluss von Talenten auf wirksame Führung • Empfehlungen für die Praxis Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende aus der Psychologie, insbesondere aus der Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Organisations- und Personalpsychologie • Fach- und Führungskräfte aus der Personal- und Führungskräfteentwicklung, dem Recruiting und der Arbeits- sowie Organisationspsychologie, Akteure aus den Bereichen Personalberatung und –training, Prozessbegleitung und Coaching Der Autor Berthold Brand arbeitet als selbstständiger Coach und ist als Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie bei der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH tätig.
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