國立虎尾科技大學 |

Gesundes Vertrauen in Organisationen = Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Gesundes Vertrauen in Organisationen/ von Ariane Jäckel.
其他題名:	Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
作者:	Jäckel, Ariane.
面頁冊數:	XVII, 377 S. 119 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-19253-2
ISBN:	9783658192532

Gesundes Vertrauen in Organisationen = Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
Jäckel, Ariane.

Gesundes Vertrauen in OrganisationenEine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /[electronic resource] :von Ariane Jäckel. - 1st ed. 2018. - XVII, 377 S. 119 Abb.online resource.

Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive -- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter -- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit -- Analyse der Rolle des Alters.

Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren. Der Inhalt Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit Analyse der Rolle des Alters Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management Die Autorin Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.

ISBN: 9783658192532

Standard No.: 10.1007/978-3-658-19253-2doiSubjects--Topical Terms:

682531
Industrial psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

Dewey Class. No.: 158.7

Gesundes Vertrauen in Organisationen = Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter /
LDR:02684nam a22003495i 4500 001 999380
003 DE-He213
005 20200712093445.0
007 cr nn 008mamaa
008 201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658192532 $9 978-3-658-19253-2
024 7 $a 10.1007/978-3-658-19253-2 $2 doi
035 $a 978-3-658-19253-2
050 4 $a HF5548.7-5548.85
072 7 $a JMJ $2 bicssc
072 7 $a PSY021000 $2 bisacsh
072 7 $a JMJ $2 thema
082 0 4 $a 158.7 $2 23
100 1 $a Jäckel, Ariane. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1290987
245 1 0 $a Gesundes Vertrauen in Organisationen $h [electronic resource] : $b Eine Untersuchung der Vertrauensbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter / $c von Ariane Jäckel.
250 $a 1st ed. 2018.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer, $c 2018.
300 $a XVII, 377 S. 119 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive -- Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter -- Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit -- Analyse der Rolle des Alters.
520 $a Ariane Jäckel liefert auf Basis konzeptioneller, qualitativer und quantitativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren. Der Inhalt Differenzierung in Führungskraft- und Mitarbeiterperspektive Identifikation der Spezifika des Vertrauens von Führungskraft und Mitarbeiter Untersuchung der Auswirkungen auf die Gesundheit Analyse der Rolle des Alters Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Personal- und Organisationslehre sowie der Arbeits- und Organisationspsychologie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Human Resource Management Die Autorin Ariane Jäckel forscht und lehrt an der Universität Kassel zu den Themen Vertrauen, Personalführung, Changemanagement und Organisationale Lernprozesse.
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Economics—Psychological aspects. $3 1279274
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 2 4 $a Economic Psychology. $3 1171591
650 2 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658192525
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-19253-2
912 $a ZDB-2-SEP
950 $a Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)