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Handbuch Gestaltung digitaler und ve...
~
Engels, Gregor.
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten/ herausgegeben von Günter W. Maier, Gregor Engels, Eckhard Steffen.
其他作者:
Steffen, Eckhard.
面頁冊數:
online resource. :
Contained By:
Springer Nature Living Reference
標題:
Industrial and Organizational Psychology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4
ISBN:
9783662529034
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
[electronic resource] /herausgegeben von Günter W. Maier, Gregor Engels, Eckhard Steffen. - online resource. - Springer Reference Psychologie ,2569-8583. - Springer Reference Psychologie ,.
Kriterien -- Umsetzung -- Folgen.
Dieses Handbuch beleuchtet das Konzept "Arbeit 4.0" und alle relevanten Aspekte eines "digitalen Wandels" in der Arbeitswelt. Es hat eine interdisziplinäre Perspektive (Psychologie, BWL, Ingenieurwissenschaften u.a.) und schlägt die Brücke von aktuellen Forschungsergebnissen hin zu Umsetzungshinweisen. Es werden technische (z.B. technische Infrastruktur, adaptive Mensch-Maschine Schnittstelle, Prozesssteuerung), personale (z.B. psychologische Arbeitsgestaltung), organisationale (z.B. Be-triebsorganisation) und philosophisch-rechtliche (z.B. Ethik) Aspekte behandelt. Es richtet sich an Entscheidungsträger und Personalleiter in Unternehmen, Verbänden und Politik.
ISBN: 9783662529034
Standard No.: 10.1007/978-3-662-52903-4doiSubjects--Topical Terms:
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Industrial and Organizational Psychology.
LC Class. No.: HF5548.7-5548.85
Dewey Class. No.: 158.7
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten
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Dieses Handbuch beleuchtet das Konzept "Arbeit 4.0" und alle relevanten Aspekte eines "digitalen Wandels" in der Arbeitswelt. Es hat eine interdisziplinäre Perspektive (Psychologie, BWL, Ingenieurwissenschaften u.a.) und schlägt die Brücke von aktuellen Forschungsergebnissen hin zu Umsetzungshinweisen. Es werden technische (z.B. technische Infrastruktur, adaptive Mensch-Maschine Schnittstelle, Prozesssteuerung), personale (z.B. psychologische Arbeitsgestaltung), organisationale (z.B. Be-triebsorganisation) und philosophisch-rechtliche (z.B. Ethik) Aspekte behandelt. Es richtet sich an Entscheidungsträger und Personalleiter in Unternehmen, Verbänden und Politik.
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