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Führungsherausforderung Mobbing = Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Führungsherausforderung Mobbing/ von Gregor Paul Hoffmann.
其他題名:	Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten /
作者:	Hoffmann, Gregor Paul.
面頁冊數:	VIII, 39 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-12877-7
ISBN:	9783658128777

Führungsherausforderung Mobbing = Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten /
Hoffmann, Gregor Paul.

Führungsherausforderung MobbingPrävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten /[electronic resource] :von Gregor Paul Hoffmann. - 1st ed. 2016. - VIII, 39 S. 1 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Grundlegendes zu Mobbing und seinen Sonderformen -- Entstehungsbedingungen von Mobbing -- Die Rolle der Führungskraft -- Bedeutung von Konflikten -- Resilienzfördernde Führung -- Folgen von Mobbing -- Prävention und Führungsarbeit -- Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit .

In diesem Essential wird zunächst der Begriff Mobbing definiert und von anderen, ähnlich verwendeten abgegrenzt. Zudem skizziert der Autor die Entstehungsbedingungen von Mobbing-Geschehen und er formuliert unter Berücksichtigung der Konzepte der personalen und organisationalen Resilienz Schlussfolgerungen für die tägliche Führungsarbeit. Mobbing-Geschehen stellt immer eine Herausforderung für Führungskräfte dar. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht, wie Mobbing erkannt werden kann, wie Führungskräfte dazu beitragen können, die Arbeitsfähigkeit der Gruppe wiederherzustellen, und nicht zuletzt wie bereits präventiv gegen Mobbing gewirkt werden kann. Der Inhalt Mobbing und seine Sonderformen Entstehungsbedingungen von Mobbing Die Rolle der Führungskraft Bedeutung von Konflikten Resilienzfördernde Führung Folgen von Mobbing Prävention und Führungsarbeit Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Die Zielgruppen Führungskräfte mit Personal- und Personalentwicklungsverantwortung Der Autor Mag. Gregor Paul Hoffmann, MSc, ist Geschäftsführer der österreichischen Consultingfirma syn:logos in Graz und Führungskraft in einer österreichischen NPO. Als Coach und Supervisor bietet er Bildung, Beratung, Supervision und Organisationsentwicklung an. Schwerpunkte sind Personal- und Kulturentwicklung, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Beratung für Mobbing-Betroffene.

ISBN: 9783658128777

Standard No.: 10.1007/978-3-658-12877-7doiSubjects--Topical Terms:

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