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Vernetztes Kompetenzmanagement = Ges...
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Bornewasser, Manfred.
Vernetztes Kompetenzmanagement = Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Vernetztes Kompetenzmanagement/ herausgegeben von Manfred Bornewasser.
其他題名:
Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen /
其他作者:
Bornewasser, Manfred.
面頁冊數:
XXIV, 194 S. 58 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Industrial psychology. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54954-4
ISBN:
9783662549544
Vernetztes Kompetenzmanagement = Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen /
Vernetztes Kompetenzmanagement
Gestaltung von Lernprozessen in organisationsübergreifenden Strukturen /[electronic resource] :herausgegeben von Manfred Bornewasser. - 1st ed. 2018. - XXIV, 194 S. 58 Abb.online resource. - Kompetenzmanagement in Organisationen,2522-8110. - Kompetenzmanagement in Organisationen,.
Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Kompetenzentwicklung in Organisationen durch gezielte Vernetzung zwischen Abteilungen sowie dem Unternehmen und seinen Kunden, Zulieferern und weiteren Marktpartnern verbessert und kommende Kompetenzbedarfe frühzeitig erkannt werden können. Es werden Ziele, Herausforderungen und Umsetzungstipps eines solchen „vernetzten Kompetenzmanagements“ beschrieben: Vom Aufbau des notwendigen Vertrauens zwischen den Kooperationspartnern über die organisatorische und technische Realisierung von Austauschstrukturen sowie die Förderung von Akzeptanz und Motivation der Beteiligten bis zu einer sinnvollen Modularisierung von Lehr-/Lerninhalten und der Einbindung des Kompetenzmanagements in die aktuellen Arbeitsprozesse. Der Inhalt Zusammenarbeit unterschiedlicher Akteure in regionalen Netzwerken Handlungsempfehlungen zur Öffnung von Organisationen für regionale Kooperationen Realisierung eines arbeitsplatznah en Austauschs (Learning on the Job) Technische Gestaltung geeigneter Lehr-/Lernmodule Vernetztes Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Die Zielgruppen Personalmanager/-innen Führungskräfte Berater/-innen, Coaches Angewandt Forschende in Psychologie, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, Pädagogik und Soziologie Der Herausgeber Prof. Dr. Manfred Bornewasser vertritt das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie. Schwerpunkte seiner aktuellen Forschungstätigkeit betreffen psychologische Aspekte der Digitalisierung in Industrie und Verwaltung, z.B. zu Auswirkungen auf die Arbeitsplatzgestaltung, die mentale Belastung und die arbeitsplatznahe Kompetenzentwicklung. .
ISBN: 9783662549544
Standard No.: 10.1007/978-3-662-54954-4doiSubjects--Topical Terms:
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Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Kompetenzentwicklung in Organisationen durch gezielte Vernetzung zwischen Abteilungen sowie dem Unternehmen und seinen Kunden, Zulieferern und weiteren Marktpartnern verbessert und kommende Kompetenzbedarfe frühzeitig erkannt werden können. Es werden Ziele, Herausforderungen und Umsetzungstipps eines solchen „vernetzten Kompetenzmanagements“ beschrieben: Vom Aufbau des notwendigen Vertrauens zwischen den Kooperationspartnern über die organisatorische und technische Realisierung von Austauschstrukturen sowie die Förderung von Akzeptanz und Motivation der Beteiligten bis zu einer sinnvollen Modularisierung von Lehr-/Lerninhalten und der Einbindung des Kompetenzmanagements in die aktuellen Arbeitsprozesse. Der Inhalt Zusammenarbeit unterschiedlicher Akteure in regionalen Netzwerken Handlungsempfehlungen zur Öffnung von Organisationen für regionale Kooperationen Realisierung eines arbeitsplatznah en Austauschs (Learning on the Job) Technische Gestaltung geeigneter Lehr-/Lernmodule Vernetztes Kompetenzmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Die Zielgruppen Personalmanager/-innen Führungskräfte Berater/-innen, Coaches Angewandt Forschende in Psychologie, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften, Pädagogik und Soziologie Der Herausgeber Prof. Dr. Manfred Bornewasser vertritt das Fach Arbeits- und Organisationspsychologie. Schwerpunkte seiner aktuellen Forschungstätigkeit betreffen psychologische Aspekte der Digitalisierung in Industrie und Verwaltung, z.B. zu Auswirkungen auf die Arbeitsplatzgestaltung, die mentale Belastung und die arbeitsplatznahe Kompetenzentwicklung. .
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