國立虎尾科技大學 |

Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen = Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen/ von Susanne Freund.
其他題名:	Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess /
作者:	Freund, Susanne.
面頁冊數:	XVIII, 379 S. 11 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Industrial psychology. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-28789-4
ISBN:	9783658287894

Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen = Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess /
Freund, Susanne.

Organisationsentwicklung in FreiwilligenorganisationenPsychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess /[electronic resource] :von Susanne Freund. - 1st ed. 2020. - XVIII, 379 S. 11 Abb.online resource.

Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen -- Evaluation organisationaler Veränderungen -- Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter -- Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement. .

Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt. Der Inhalt Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen Evaluation organisationaler Veränderungen Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie, BWL, Sozialen Arbeit, Pädagogik und Soziologie Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen Die Autorin Dr. Susanne Freund forscht und lehrt in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Organisationsentwicklung, Konflikten und Kommunikation, Datenanalyse sowie Evaluations- und Wirkungsforschung.

ISBN: 9783658287894

Standard No.: 10.1007/978-3-658-28789-4doiSubjects--Topical Terms:

682531
Industrial psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

Dewey Class. No.: 158.7

Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen = Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess /
LDR:03033nam a22003495i 4500 001 1020945
003 DE-He213
005 20200712093910.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658287894 $9 978-3-658-28789-4
024 7 $a 10.1007/978-3-658-28789-4 $2 doi
035 $a 978-3-658-28789-4
050 4 $a HF5548.7-5548.85
072 7 $a JMJ $2 bicssc
072 7 $a PSY021000 $2 bisacsh
072 7 $a JMJ $2 thema
082 0 4 $a 158.7 $2 23
100 1 $a Freund, Susanne. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1316542
245 1 0 $a Organisationsentwicklung in Freiwilligenorganisationen $h [electronic resource] : $b Psychologische Modellbildung und Evaluation von Veränderungsbereitschaft und Engagement im Transformationsprozess / $c von Susanne Freund.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer, $c 2020.
300 $a XVIII, 379 S. 11 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen -- Evaluation organisationaler Veränderungen -- Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter -- Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement. .
520 $a Susanne Freund untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe, unter welchen Bedingungen Ehrenamtliche Veränderungen in ihrer Organisation unterstützen bzw. wann sie Widerstand dagegen leisten. Zugleich analysiert sie die Implikationen organisationaler Veränderungen für das Commitment und das weitere Engagement der Organisationsmitglieder. Das entwickelte Modell ermöglicht die Evaluation konkreter Veränderungsprozesse und bietet Anregungen für ein erfolgreiches Change-Management in Non-Profit-Organisationen. Die multimethodale Studienreihe basiert auf sozialpsychologischer Forschung zu Freiwilligenarbeit und organisationspsychologischem Wissen zu Transformationen. Es wurden ca. 4.500 Mitglieder unterschiedlicher Organisationen befragt. Der Inhalt Freiwilligenarbeit und Engagement in Organisationen Evaluation organisationaler Veränderungen Ein psychologisches Modell von Veränderungsbereitschaft und Widerstand Engagierter Organisationale Veränderungen und langfristiges freiwilliges Engagement Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Psychologie, BWL, Sozialen Arbeit, Pädagogik und Soziologie Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen Die Autorin Dr. Susanne Freund forscht und lehrt in der Sozial- und Organisationspsychologie an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen auf prosozialem Verhalten, Organisationsentwicklung, Konflikten und Kommunikation, Datenanalyse sowie Evaluations- und Wirkungsforschung.
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Personality. $3 556406
650 0 $a Social psychology. $3 554804
650 0 $a Psychology—Methodology. $3 1254003
650 0 $a Psychological measurement. $3 1254004
650 1 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 2 4 $a Personality and Social Psychology. $3 768511
650 2 4 $a Psychological Methods/Evaluation. $3 677588
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658287887
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-28789-4
912 $a ZDB-2-SEP
950 $a Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)