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Kommunikation in Veränderungsprozessen = Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Kommunikation in Veränderungsprozessen/ von Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke.
其他題名:	Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /
作者:	Endrejat, Paul C.
其他作者:	Meinecke, Annika L.
面頁冊數:	IX, 45 S. 5 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Psychotherapy and Counseling. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-32629-6
ISBN:	9783658326296

Kommunikation in Veränderungsprozessen = Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /
Endrejat, Paul C.

Kommunikation in VeränderungsprozessenPsychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen /[electronic resource] :von Paul C. Endrejat, Annika L. Meinecke. - 1st ed. 2021. - IX, 45 S. 5 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Eine komplexe Welt erfordert, dass Mitarbeitende Veränderungen aktiv unterstützen -- Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie: Wie entsteht Veränderungsbereitschaft? -- Tanzen statt Ringen: Die Motivierende Gesprächsführung -- Empathie unter vier Augen: Kommunikation in Mitarbeitergesprächen -- Lösungsfokussierte Dynamiken initiieren: Kommunikation in Gruppen -- Veränderungsmotivation einfrieren: Nächste Schritte planen.

Dieses essential zeigt, wie die Kommunikation in organisationalen Veränderungsprozessen erfolgreich gestaltet werden kann. Es baut auf psychologischen Theorien und dem Kommunikationsansatz der Motivierenden Gesprächsführung auf, um konkrete Handlungsempfehlungen für die organisationale Praxis zu bieten. Diese Empfehlungen werden anhand von Mitarbeitergesprächen und der Arbeit mit Gruppen illustriert. Der Fokus liegt darauf, wie die Veränderungsunterstützung der Mitarbeitenden nachhaltig gefördert werden kann. Der Inhalt Wie entsteht Veränderungsunterstützung? Die Motivierende Gesprächsführung Kommunikation in Mitarbeitergesprächen Kommunikation in Gruppen Nächste Schritte planen Die Zielgruppen Praktiker aus den Bereichen Change Management, Human Resources, Organisationsentwicklung; Führungskräfte mit Veränderungsaufgaben; Agile Coaches Dozierende und Studierende der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie der BWL Die Autoren Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren. Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse. .

ISBN: 9783658326296

Standard No.: 10.1007/978-3-658-32629-6doiSubjects--Topical Terms:

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Psychotherapy and Counseling.

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