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Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen = Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen/ von Thomas Steininger.
其他題名:	Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /
作者:	Steininger, Thomas.
面頁冊數:	VIII, 53 S.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Human Resource Management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6
ISBN:	9783658284626

Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen = Ein Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /
Steininger, Thomas.

Der Einsatz psychologischer Testverfahren in UnternehmenEin Leitfaden für Anwender und solche, die es werden wollen /[electronic resource] :von Thomas Steininger. - 1st ed. 2020. - VIII, 53 S.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Woran erkennt man ernstzunehmende psychologische Testverfahren? -- Bei welchen Fragestellungen können Testverfahren im Unternehmen eingesetzt werden? -- Wie wählt man geeignete Testverfahren aus? -- Was sollte bei der Anwendung und Auswertung beachtet werden? .

Thomas Steininger beantwortet in diesem essential die wichtigsten Fragen zum Einsatz psychologischer Testverfahren im Unternehmenskontext. Er liefert einen Praxisleitfaden für Personalentwickler, Recruiter, Berater und Coaches, die Testverfahren in Unternehmen anwenden möchten. Hierzu werden zunächst die Fragen beantwortet, was psychologische Testverfahren sind, welche Arten sich unterscheiden lassen und woran man qualitativ hochwertige Verfahren erkennen kann. Anschließend werden praxisorientierte Hinweise gegeben, wie sich schrittweise ein passendes Verfahren auswählen lässt und was bei der Anwendung in Unternehmen sowie der Interpretation der Ergebnisse beachtet werden sollte. Der Inhalt Woran erkennt man ernstzunehmende psychologische Testverfahren? Bei welchen Fragestellungen können Testverfahren im Unternehmen eingesetzt werden? Wie wählt man geeignete Testverfahren aus? Was sollte bei der Anwendung und Auswertung beachtet werden? Die Zielgruppen Dozierende und Studierende des Personalmanagements, der (Wirtschafts-)Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre Personalentwickler, Recruiter, Berater, Coaches Der Autor Thomas Steininger ist Diplom-Psychologe und hat darüber hinaus einen Masterstudiengang in Wirtschaftsrecht (LL.M.) sowie eine Ausbildung zum Business Coach absolviert. Er verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsdiagnostik und in der Personalentwicklung, die er in der Unternehmensberatung sowie in internationalen Konzernen gesammelt hat.

ISBN: 9783658284626

Standard No.: 10.1007/978-3-658-28462-6doiSubjects--Topical Terms:

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Human Resource Management.

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