國立虎尾科技大學 |

Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten = Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten/ herausgegeben von Andreas Frintrup.
Reminder of title:	Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /
other author:	Frintrup, Andreas.
Description:	XVII, 206 S. 38 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Industrial psychology. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-53942-2
ISBN:	9783662539422

Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten = Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /
Berufliche Integration von Flüchtlingen und MigrantenPsychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /[electronic resource] :herausgegeben von Andreas Frintrup. - 1st ed. 2018. - XVII, 206 S. 38 Abb.online resource.

I Rahmenbedingungen der beruflichen Integration von Flüchtlingen und Migranten -- Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer -- Arbeitsrechtliche Aspekte der beruflichen Integration von Flüchtlingen -- Das neue Integrationsgesetz -- II Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten -- Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten -- Berufliche Orientierung für Flüchtlinge und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse und Berufsprofiling mit CAIDANCE-R -- Praxisnahe Kompetenzfeststellung mit hamet 2 Modul F -- Arbeitsprobenverfahren zur Kompetenzfeststellung -- III Praxisteil: Beispiele für Integrationskonzepte und -projekte -- Flüchtlinge integrieren – Chancen, Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen -- Talente für Continental – Betriebliche Auswahl und Qualifizierung Geflüchteter -- Start in den Beruf für Flüchtlinge – Integration von Flüchtlingen bei EVONIK -- Integration von Flüchtlingen bei der Deutschen Bahn – Projektkonzept und Erfahrungswerte -- Integration von Flüchtlingen bei den Stadtwerken München -- Unterstützung der Integration von Flüchtlingen durch einen Social-Service-Club. .

Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen – und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen. Der Inhalt Rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen Personalpsychologische Grundlagen Ratschläge für die Gestaltung diversity-konformer Mitarbeiterrekrutierung Verfahren und Methoden zur Durchführung von Kompetenzanalysen und Arbeitserkundung Reale Fallbeispiele für Integrationsprojekte in kleinen, mittleren und großen Unternehmen Die Zielgruppen Personalverantwortliche in Unternehmen, Verwaltung und sonstigen Organisationen aller Größen, Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitarbeiter im Diversity-Management, Verantwortliche in Kultus- und Wirtschaftsministerien sowie Arbeitsagenturen, Job-Centern, Handwerks- sowie Industrie- und Handelskammern und auch ehrenamtliche Berater und Helfer in der Flüchtlingsarbeit Der Herausgeber Andreas Frintrup ist Experte für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozesse und Diversity-Management. Er hat international Fachartikel, Bücher und psychologische Tests veröffentlicht, darunter z. B. „Diversity Management in der Personalauswahl“ (Springer) oder das „Achievement Motivation Inventory AMI“. Frintrup ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer der S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bei Prozessen und Methoden der Personalauswahl.

ISBN: 9783662539422

Standard No.: 10.1007/978-3-662-53942-2doiSubjects--Topical Terms:

682531
Industrial psychology.

LC Class. No.: HF5548.7-5548.85

Dewey Class. No.: 158.7

Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten = Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele /
LDR:04655nam a22003495i 4500 001 996491
003 DE-He213
005 20200711134824.0
007 cr nn 008mamaa
008 201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783662539422 $9 978-3-662-53942-2
024 7 $a 10.1007/978-3-662-53942-2 $2 doi
035 $a 978-3-662-53942-2
050 4 $a HF5548.7-5548.85
072 7 $a JMJ $2 bicssc
072 7 $a PSY021000 $2 bisacsh
072 7 $a JMJ $2 thema
082 0 4 $a 158.7 $2 23
245 1 0 $a Berufliche Integration von Flüchtlingen und Migranten $h [electronic resource] : $b Psychologische Kompetenzanalyse, rechtliche Rahmenbedingungen, Prozessgestaltung & Praxisbeispiele / $c herausgegeben von Andreas Frintrup.
250 $a 1st ed. 2018.
264 1 $a Berlin, Heidelberg : $b Springer Berlin Heidelberg : $b Imprint: Springer, $c 2018.
300 $a XVII, 206 S. 38 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a I Rahmenbedingungen der beruflichen Integration von Flüchtlingen und Migranten -- Vom Flüchtling zum Arbeitnehmer -- Arbeitsrechtliche Aspekte der beruflichen Integration von Flüchtlingen -- Das neue Integrationsgesetz -- II Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten -- Personalpsychologische Grundlagen der Kompetenzanalyse für Geflüchtete und Migranten -- Berufliche Orientierung für Flüchtlinge und Migranten: psychologische Kompetenzanalyse und Berufsprofiling mit CAIDANCE-R -- Praxisnahe Kompetenzfeststellung mit hamet 2 Modul F -- Arbeitsprobenverfahren zur Kompetenzfeststellung -- III Praxisteil: Beispiele für Integrationskonzepte und -projekte -- Flüchtlinge integrieren – Chancen, Herausforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für Unternehmen -- Talente für Continental – Betriebliche Auswahl und Qualifizierung Geflüchteter -- Start in den Beruf für Flüchtlinge – Integration von Flüchtlingen bei EVONIK -- Integration von Flüchtlingen bei der Deutschen Bahn – Projektkonzept und Erfahrungswerte -- Integration von Flüchtlingen bei den Stadtwerken München -- Unterstützung der Integration von Flüchtlingen durch einen Social-Service-Club. .
520 $a Dieses Fachbuch wendet sich an alle, die bei der beruflichen Integration von Geflüchteten mitwirken. Es beschreibt prozedurale, administrative und juristische Rahmenbedingungen der betrieblichen Integration und stellt praktische Beispiele von Integrationsprojekten namhafter Unternehmen vor. Schwerpunkt bilden Prozesse und Methoden der psychologischen Kompetenzfeststellung für Menschen, die ohne belastbare Berufsbiografie in den Arbeitsmarkt einmünden. Es werden Handlungsempfehlungen zur Gestaltung diagnostischer und betrieblicher Prozesse unterbreitet und unmittelbar nutzbare Methoden vorgestellt. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit dem eigenen Unternehmen dazu beitragen wollen, eines der drängendsten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit zu bewältigen – und gleichzeitig die Chancen nutzen möchten, qualifizierte Talente für sich zu gewinnen. Der Inhalt Rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen Personalpsychologische Grundlagen Ratschläge für die Gestaltung diversity-konformer Mitarbeiterrekrutierung Verfahren und Methoden zur Durchführung von Kompetenzanalysen und Arbeitserkundung Reale Fallbeispiele für Integrationsprojekte in kleinen, mittleren und großen Unternehmen Die Zielgruppen Personalverantwortliche in Unternehmen, Verwaltung und sonstigen Organisationen aller Größen, Führungskräfte, Integrationsbeauftragte, Mitarbeiter im Diversity-Management, Verantwortliche in Kultus- und Wirtschaftsministerien sowie Arbeitsagenturen, Job-Centern, Handwerks- sowie Industrie- und Handelskammern und auch ehrenamtliche Berater und Helfer in der Flüchtlingsarbeit Der Herausgeber Andreas Frintrup ist Experte für berufsbezogene Eignungsdiagnostik, Rekrutierungsprozesse und Diversity-Management. Er hat international Fachartikel, Bücher und psychologische Tests veröffentlicht, darunter z. B. „Diversity Management in der Personalauswahl“ (Springer) oder das „Achievement Motivation Inventory AMI“. Frintrup ist Vorstand der HR Diagnostics AG und Geschäftsführer der S&F Personalpsychologie Managementberatung GmbH und berät Unternehmen und die öffentliche Verwaltung bei Prozessen und Methoden der Personalauswahl.
650 0 $a Industrial psychology. $3 682531
650 0 $a Manpower policy. $3 800180
650 0 $a Management. $3 558618
650 1 4 $a Industrial and Organizational Psychology. $3 1113249
650 2 4 $a Human Resource Development. $3 1104999
700 1 $a Frintrup, Andreas. $e editor. $4 edt $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/edt $3 1287658
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783662539415
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-662-53942-2
912 $a ZDB-2-SEP
950 $a Psychology (German Language) (SpringerNature-40904)