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Human Resources in Aufsichtsräten = Entwicklung eines Kompetenzmodells /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Human Resources in Aufsichtsräten/ von Miriam Neidig.
其他題名:	Entwicklung eines Kompetenzmodells /
作者:	Neidig, Miriam.
面頁冊數:	XI, 91 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25473-5
ISBN:	9783658254735

Human Resources in Aufsichtsräten = Entwicklung eines Kompetenzmodells /
Neidig, Miriam.

Human Resources in AufsichtsrätenEntwicklung eines Kompetenzmodells /[electronic resource] :von Miriam Neidig. - 1st ed. 2019. - XI, 91 S. 1 Abb.online resource. - BestMasters,2625-3577. - BestMasters,.

Externe und interne Einflussgrößen auf den Aufsichtsrat -- Vorschlag für eine Zusammensetzung von Aufsichtsräten, die den Anforderungen der Umwelt gerecht wird -- Wichtige Kompetenzen für Aufsichtsräte, über die HR-Verantwortliche verfügen sollten -- Entwicklung eines Kompetenzmodells.

Miriam Neidig untersucht das Zusammenspiel zwischen internen und externen Einflussgrößen auf Aufsichtsräte und überprüft, ob Umweltfaktoren zu einem Wandel der Aufsichtsratstätigkeit führen, weg vom Überwachungsorgan hin zu einem stärker beratenden Organ und in der damit in der Folge verbundenen Erfordernis von neuen HR-Kompetenzen. Mit Hilfe einer State-of-the-Art Analyse entwickelt sie ein Kompetenzmodell, das zeigt, wie HR-Verantwortliche mit ihrer Berufung in die Unternehmensführung einen Mehrwert bieten können. Der Inhalt • Externe und interne Einflussgrößen auf den Aufsichtsrat • Vorschlag für eine Zusammensetzung von Aufsichtsräten, die den Anforderungen der Umwelt gerecht wird • Wichtige Kompetenzen für Aufsichtsräte, über die HR-Verantwortliche verfügen sollten • Entwicklung eines Kompetenzmodells Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Bereiche Personalwirtschaftslehre, Unternehmensführung und Betriebswirtschaftslehre • Praktikerinnen und Praktiker im Personalmanagement und in Aufsichtsräten Die Autorin Miriam Neidig ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Schwerpunkte ihrer Forschungsarbeit sind der Wandel von Organisationen und seine Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung in der Arbeitswelt 4.0.

ISBN: 9783658254735

Standard No.: 10.1007/978-3-658-25473-5doiSubjects--Topical Terms:

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