國立虎尾科技大學 |

Personalführung und Organisation in vagen Kontexten

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Personalführung und Organisation in vagen Kontexten/ von Olga Metzger.
Author:	Metzger, Olga.
Description:	XXVIII, 253 S. 60 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Personnel management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-32524-4
ISBN:	9783658325244

Personalführung und Organisation in vagen Kontexten
Metzger, Olga.

Personalführung und Organisation in vagen Kontexten[electronic resource] /von Olga Metzger. - 1st ed. 2020. - XXVIII, 253 S. 60 Abb.online resource.

Einleitung -- Terminologische, systematische und theoretische Grundlagen der Personalverhaltenssteuerung in vagen Kontexten -- Bedeutung und Grundlagen von Logik und Rationalität im Kontext der Verhaltenssteuerung -- Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungspotenziale der intuitionistischen Fuzzy-Theorie -- Entwicklung eines Instrumentariums zur Verhaltenssteuerung in vagen Kontexten mit Management by Objectives als Rahmenkonzept -- Resümee.

Betriebe sehen sich auf unterschiedlichen Ebenen stets mit Vagheit konfrontiert, was durch die kontinuierlich zunehmende Kontingenz, Komplexität und Dynamik der betrieblichen Umwelt verstärkt wird. Dies führt dazu, dass vermehrt Entscheidungen unter Unsicherheit oder unter Verarbeitung von Unschärfe getroffen müssen – insbesondere auch im Zuge der Beeinflussung von Personalverhalten. Maßgebliche Aktivitäten sind hier Personalführung und Organisation i.e.S. Die vorliegende Arbeit thematisiert ausgewählte Probleme, die im Zuge der Verhaltensbeeinflussung in vagen Kontexten innovative Lösungsansätze erfordern. Dazu werden Modelle entwickelt, die verschiedene Arten der Vagheit verarbeiten können und eine Reihe von Problemklassen abdecken, wodurch sich eine Vielfalt an Empfehlungen für ökonomisch sinnvolle Beeinflussungsaktivitäten ableiten lässt. Als Rahmenkonzept für die Modellentwicklung dient das sogenannte „Management by Objectives“. Zudem werden ausgewählte logische und rationalitätstheoretische Überlegungen in den Modellen verarbeitet und zur Modellierung von Vagheitsaspekten Elemente der sogenannten intuitionistischen Fuzzy-Theorie in Ansatz gebracht. Die Autorin Dr. Olga Metzger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitandin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.

ISBN: 9783658325244

Standard No.: 10.1007/978-3-658-32524-4doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Personalführung und Organisation in vagen Kontexten
LDR:03015nam a22003495i 4500 001 1031228
003 DE-He213
005 20210121072319.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658325244 $9 978-3-658-32524-4
024 7 $a 10.1007/978-3-658-32524-4 $2 doi
035 $a 978-3-658-32524-4
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Metzger, Olga. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1298507
245 1 0 $a Personalführung und Organisation in vagen Kontexten $h [electronic resource] / $c von Olga Metzger.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2020.
300 $a XXVIII, 253 S. 60 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Einleitung -- Terminologische, systematische und theoretische Grundlagen der Personalverhaltenssteuerung in vagen Kontexten -- Bedeutung und Grundlagen von Logik und Rationalität im Kontext der Verhaltenssteuerung -- Methodische Grundlagen: Basiselemente und Anwendungspotenziale der intuitionistischen Fuzzy-Theorie -- Entwicklung eines Instrumentariums zur Verhaltenssteuerung in vagen Kontexten mit Management by Objectives als Rahmenkonzept -- Resümee.
520 $a Betriebe sehen sich auf unterschiedlichen Ebenen stets mit Vagheit konfrontiert, was durch die kontinuierlich zunehmende Kontingenz, Komplexität und Dynamik der betrieblichen Umwelt verstärkt wird. Dies führt dazu, dass vermehrt Entscheidungen unter Unsicherheit oder unter Verarbeitung von Unschärfe getroffen müssen – insbesondere auch im Zuge der Beeinflussung von Personalverhalten. Maßgebliche Aktivitäten sind hier Personalführung und Organisation i.e.S. Die vorliegende Arbeit thematisiert ausgewählte Probleme, die im Zuge der Verhaltensbeeinflussung in vagen Kontexten innovative Lösungsansätze erfordern. Dazu werden Modelle entwickelt, die verschiedene Arten der Vagheit verarbeiten können und eine Reihe von Problemklassen abdecken, wodurch sich eine Vielfalt an Empfehlungen für ökonomisch sinnvolle Beeinflussungsaktivitäten ableiten lässt. Als Rahmenkonzept für die Modellentwicklung dient das sogenannte „Management by Objectives“. Zudem werden ausgewählte logische und rationalitätstheoretische Überlegungen in den Modellen verarbeitet und zur Modellierung von Vagheitsaspekten Elemente der sogenannten intuitionistischen Fuzzy-Theorie in Ansatz gebracht. Die Autorin Dr. Olga Metzger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitandin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658325237
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-32524-4
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)