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Initiales Vertrauen in die Führungskraft = Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Initiales Vertrauen in die Führungskraft / von Heike Wimmer.
其他題名:	Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA /
作者:	Wimmer, Heike.
面頁冊數:	XIX, 409 S. 12 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-14947-5
ISBN:	9783658149475

Initiales Vertrauen in die Führungskraft = Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA /
Wimmer, Heike.

Initiales Vertrauen in die Führungskraft Eine quantitative Analyse der Werthaltungen in Deutschland, Indien und den USA /[electronic resource] :von Heike Wimmer. - 1st ed. 2016. - XIX, 409 S. 12 Abb.online resource. - Schriften zur Unternehmensentwicklung,2628-7382. - Schriften zur Unternehmensentwicklung,.

Interpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen -- Initiale Vertrauensgenerierung: Komponenten und ihre Zusammenhänge -- Landeskultur und Führungsstil als Einflussgrößen -- Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft.

Heike Wimmer untersucht die Ursachen und Wirkungen von Vertrauen in der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Relation. Die Autorin thematisiert die phasenabhängige Konstitution von Vertrauen, genauer den Anfang der Vertrauensgenese bzw. des (langfristigen) Vertrauens. Sie konzentriert sich auf die kulturbedingt differenten Werthaltungen der Beschäftigten, um Ursachen und Zusammenhänge der Vertrauensbildung detailliert zu deuten und kommt zu einer klaren Unterscheidbarkeit der vorgelagerten Vertrauensarten und dessen Einfluss hinsichtlich der berücksichtigten Landeskulturen und Wirkungen der Führungsstile. Dabei entwickelt sie einen ebenso informativen als auch ideenreichen Ausblick mit konkreten Vorschlägen zur praktischen Ausgestaltung der Führungskraft-Mitarbeiter-Dyade. Inhalt • Interpersonelles Vertrauen und Vertrauenstypen in Organisationen • Initiale Vertrauensgenerierung: Komponenten und ihre Zusammenhänge • Landeskultur und Führungsstil als Einflussgrößen • Kulturelle Forschung zum Vertrauen in die Führungskraft Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Internationales Humanressourcen Management • Fach- und Führungskräfte in internationalen Teams Die Autorin Dr. Heike Wimmer promovierte am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personal (Prof. Dr. Max J. Ringlstetter) der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt und ist Pricing Managerin Europe bei einem der führenden Automobilhersteller Deutschlands.

ISBN: 9783658149475

Standard No.: 10.1007/978-3-658-14947-5doiSubjects--Topical Terms:

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Personnel management.

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