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Diversity Management als Führungsaufgabe = Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Diversity Management als Führungsaufgabe/ von Doris Gutting.
其他題名:	Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen /
作者:	Gutting, Doris.
面頁冊數:	IX, 30 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0
ISBN:	9783658090920

Diversity Management als Führungsaufgabe = Potenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen /
Gutting, Doris.

Diversity Management als FührungsaufgabePotenziale multikultureller Kooperation erkennen und nutzen /[electronic resource] :von Doris Gutting. - 1st ed. 2015. - IX, 30 S. 1 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements -- Praxisbeispiele für DIM-Programme -- Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes -- Beispiel demografiegerechte Führung.

Dieses Essential vermittelt einen Überblick über die aktuelle Diversity-Management-Debatte, bringt Beispiele aus Diversity-Management-Programmen verschiedener Unternehmen und erläutert deren Motive und Werkzeuge sowie die notwendigen Überlegungen zur Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes. Organisationen weisen zunehmend heterogene Mitarbeiterschaften auf, die sich aus unterschiedlichen Kulturen, Altersgruppen und Weltsichten zusammensetzen. Dies kann Probleme hervorrufen, aber auch neue Chancen erschließen. Doris Gutting zeigt, wie man Konflikten aus der Zusammenarbeit verschiedener Kulturen gegensteuern und das Potenzial multikultureller Kooperation erkennbar und nutzbar machen kann. Der Inhalt Entwicklung und Ansätze des Diversity Managements Praxisbeispiele für DIM-Programme Entwicklung eines Diversity-Management-Konzeptes Beispiel demografiegerechte Führung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende aller Management-Studiengänge, insbesondere Diversity Management, Interkulturelles Management, Interkulturelle Kommunikation und Personalführung Führungskräfte sowie Verantwortliche für Personal und Diversity Management in Unternehmen Die Autorin Dr. Doris Gutting lehrte als Professorin für Interkulturelles Management und Marketing an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding und führte dort Diversity Management in die Lehre der Hochschule ein. Sie ist Beraterin für interkulturelle und Capacity-Building-Projekte, insbesondere für die Region Asien.

ISBN: 9783658090920

Standard No.: 10.1007/978-3-658-09092-0doiSubjects--Topical Terms:

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