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Wo brennt es beim Burnout? = Eine passungspräventive Sichtweise zur Analyse und Vermeidung von Burnout /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Wo brennt es beim Burnout?/ von Eberhardt Hofmann.
其他題名:	Eine passungspräventive Sichtweise zur Analyse und Vermeidung von Burnout /
作者:	Hofmann, Eberhardt.
面頁冊數:	IX, 229 S. 61 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-08592-6
ISBN:	9783658085926

Wo brennt es beim Burnout? = Eine passungspräventive Sichtweise zur Analyse und Vermeidung von Burnout /
Hofmann, Eberhardt.

Wo brennt es beim Burnout?Eine passungspräventive Sichtweise zur Analyse und Vermeidung von Burnout /[electronic resource] :von Eberhardt Hofmann. - 1st ed. 2015. - IX, 229 S. 61 Abb.online resource.

Burnout -- alter Wein in neuen Schläuchen? -- Beschreibung der Stressreaktion.- Idealtypische Grundmodelle.- Die Rolle der eigenen Persönlichkeit -- Soziale Konstellationen und das Geführt-Werden -- Die Organisation als Rahmenbedingung.

Dieses Buch analysiert das Zusammenspiel von Person und beruflicher Situation als Quelle der Belastung und Entstehung von Burnout. Es wendet sich an Personalverantwortliche, Vorgesetzte, Therapeuten und die von Burnout (potenziell) Betroffenen. Welche Eigenschaften einer Person und welche Arbeitssituationen bergen ein erhöhtes Burnout-Risiko? Was hat eine fehlende Passung von Person und Situation zur Folge? Wie erkennen alle Beteiligten im Unternehmen die Quellen der Belastung und vermeiden diese künftig? Wie kann man Burnout als eine Folge von Fehlanpassungen möglichst schon im Vorfeld vermeiden? Fundiert und praxisnah zeigt das Buch Verbesserungsmöglichkeiten und neue Handlungsoptionen auf. Der Inhalt: · Burnout -- alter Wein in neuen Schläuchen? Braucht man den Begriff „Burnout“ überhaupt? · Burnout und Stress – die Rolle der Stressreaktion · Es gibt kein richtig oder falsch, sondern nur ein passend oder unpassend · Die Rolle der eigenen Persönlichkeit beim Zustandekommen von Burnout · Analyse der Tätigkeitsstruktur und des unmittelbaren Teamumfeldes · Soziale Konstellationen und Geführt werden – zwei Persönlichkeiten treffen aufeinander · Die Eigenheiten einer Organisation als Rahmenbedingung Der Autor: Eberhardt Hofmann ist Diplom-Psychologe (Arbeits- und Organisationspsychologie) und seit vielen Jahren mit den Themen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, -entwicklung und Gesundheit in verschiedenen Großorganisationen tätig sowie Autor verschiedener Publikationen zu diesen Themenbereichen. .

ISBN: 9783658085926

Standard No.: 10.1007/978-3-658-08592-6doiSubjects--Topical Terms:

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