語系:
繁體中文
English
說明(常見問題)
登入
回首頁
切換:
標籤
|
MARC模式
|
ISBD
Online-Kommunikation im Recruiting f...
~
Schnitzler, Sven.
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU = Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU/ von Sven Schnitzler.
其他題名:
Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
作者:
Schnitzler, Sven.
面頁冊數:
X, 51 S. 4 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Human Resource Management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4
ISBN:
9783658299774
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU = Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
Schnitzler, Sven.
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU
Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /[electronic resource] :von Sven Schnitzler. - 1st ed. 2020. - X, 51 S. 4 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.
Einleitung -- Kommunikation -- Personalmanagement -- Employer Branding -- Studien zum Recruiting -- Recruiting Webseiten -- Experteninterviews -- Kommunikation und Employer Branding in KMU -- Fazit und Ausblick.
Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind. Der Inhalt Soziale Kommunikation via Karrierewebseite & Social Media Kriterien für eine Recruitingstrategie Entwicklung der EVP als Basis einer Employer Branding Strategie. Reifegrade im Recruiting Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Geschäftsführer*innen, die ihr Recruiting und ihre Organisation innovativ aufstellen; Personalberater und Recruiter, die mit operativen Lösungen überzeugen wollen Der Autor Sven Schnitzler leitet im Jobsharing den Vertrieb & das strategische Marketing sowie die Business School der Europäischen Fachhochschule. Daneben ist er Gründer der Content & Social Media Beratung Doppel[t]spitze. Menschen folgen Menschen – nach dieser Maxime steht für ihn Kommunikation im Mittelpunkt aller Marketingaktivitäten vom Personal über das Employer Branding bis hin zum Corporate Influencing.
ISBN: 9783658299774
Standard No.: 10.1007/978-3-658-29977-4doiSubjects--Topical Terms:
784571
Human Resource Management.
LC Class. No.: HF5549-5549.5
Dewey Class. No.: 658.3
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU = Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
LDR
:03001nam a22003615i 4500
001
1025072
003
DE-He213
005
20200712055912.0
007
cr nn 008mamaa
008
210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020
$a
9783658299774
$9
978-3-658-29977-4
024
7
$a
10.1007/978-3-658-29977-4
$2
doi
035
$a
978-3-658-29977-4
050
4
$a
HF5549-5549.5
072
7
$a
KJMV2
$2
bicssc
072
7
$a
BUS030000
$2
bisacsh
072
7
$a
KJMV2
$2
thema
082
0 4
$a
658.3
$2
23
100
1
$a
Schnitzler, Sven.
$e
author.
$4
aut
$4
http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut
$3
1321269
245
1 0
$a
Online-Kommunikation im Recruiting für KMU
$h
[electronic resource] :
$b
Reifegrade von Employer Branding & Candidate Experience /
$c
von Sven Schnitzler.
250
$a
1st ed. 2020.
264
1
$a
Wiesbaden :
$b
Springer Fachmedien Wiesbaden :
$b
Imprint: Springer Gabler,
$c
2020.
300
$a
X, 51 S. 4 Abb.
$b
online resource.
336
$a
text
$b
txt
$2
rdacontent
337
$a
computer
$b
c
$2
rdamedia
338
$a
online resource
$b
cr
$2
rdacarrier
347
$a
text file
$b
PDF
$2
rda
490
1
$a
essentials,
$x
2197-6708
505
0
$a
Einleitung -- Kommunikation -- Personalmanagement -- Employer Branding -- Studien zum Recruiting -- Recruiting Webseiten -- Experteninterviews -- Kommunikation und Employer Branding in KMU -- Fazit und Ausblick.
520
$a
Im Übergang vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt unterliegt Recruiting einem strukturellen Wandel. Arbeitgeber, die an konventionellen Auswahlverfahren festhalten, werden zunehmend Schwierigkeiten bekommen, Kandidaten von sich zu überzeugen. Als Gegenmaßnahme gilt es, HR, Marketing und Geschäftsführung zusammenzubringen und die Bereiche Marketing, Employer Brand & Recruiting innovativ auszurichten. Mittels des Reifegradmodells im Recruiting werden Unternehmen und Personaler in die Lage versetzt, den Transformationsprozess strukturiert anzugehen. Step-by-Step erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting zur Experience werden lassen und so reif für die Bewerberkommunikation der Zukunft sind. Der Inhalt Soziale Kommunikation via Karrierewebseite & Social Media Kriterien für eine Recruitingstrategie Entwicklung der EVP als Basis einer Employer Branding Strategie. Reifegrade im Recruiting Die Zielgruppen Personalverantwortliche und Geschäftsführer*innen, die ihr Recruiting und ihre Organisation innovativ aufstellen; Personalberater und Recruiter, die mit operativen Lösungen überzeugen wollen Der Autor Sven Schnitzler leitet im Jobsharing den Vertrieb & das strategische Marketing sowie die Business School der Europäischen Fachhochschule. Daneben ist er Gründer der Content & Social Media Beratung Doppel[t]spitze. Menschen folgen Menschen – nach dieser Maxime steht für ihn Kommunikation im Mittelpunkt aller Marketingaktivitäten vom Personal über das Employer Branding bis hin zum Corporate Influencing.
650
1 4
$a
Human Resource Management.
$3
784571
650
0
$a
Entrepreneurship.
$3
559908
650
0
$a
Personnel management.
$3
554912
710
2
$a
SpringerLink (Online service)
$3
593884
773
0
$t
Springer Nature eBook
776
0 8
$i
Printed edition:
$z
9783658299767
830
0
$a
essentials,
$x
2197-6708
$3
1253503
856
4 0
$u
https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4
912
$a
ZDB-2-SWI
950
$a
Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
筆 0 讀者評論
多媒體
評論
新增評論
分享你的心得
Export
取書館別
處理中
...
變更密碼[密碼必須為2種組合(英文和數字)及長度為10碼以上]
登入