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Digitales Human Resource Management = Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Digitales Human Resource Management/ herausgegeben von Henning Tirrel, Lothar Winnen, Ralf Lanwehr.
其他題名:	Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele /
其他作者:	Lanwehr, Ralf.
面頁冊數:	VIII, 230 S. 28 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Human Resource Management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6
ISBN:	9783658355906

Digitales Human Resource Management = Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele /
Digitales Human Resource ManagementAktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele /[electronic resource] :herausgegeben von Henning Tirrel, Lothar Winnen, Ralf Lanwehr. - 1st ed. 2021. - VIII, 230 S. 28 Abb.online resource.

Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen -- Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik -- Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung -- Health-prompting Leadership in Virtual Work Settings - Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond -- Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM -- Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management -- Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen -- Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Status quo bestehender Geschäftsmodelle -- Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch -- Blick in die Zukunft: Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf das Recruiting -- Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse -- Analyse und Bewertung von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im Digitalen HR-Recruiting -- Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie.

Das Human Resource Management befindet sich seit vielen Jahren in einem kontinuierlichen Wandel, und die Digitalisierung ist in den meisten Bereichen bereits zum unverzichtbaren Standard geworden. Neben Personalmanagementsoftware, digitalen Personalakten oder Personalcontrollingsystemen etablieren sich in der Praxis nun auch vermehrt die digitale Anforderung von Mitarbeitenden wie beim Gig Working oder beim digitalen Recruiting inklusive Candidate Experience sowie das Employer Branding via Social Media Marketing. Daraus entstehen neue ethische Fragestellungen, mit denen sich eine Organisation auseinandersetzen muss. Die Beiträge in diesem Buch diskutieren diese und weitere hochaktuelle Themen aus wissenschaftlicher Sicht, wobei insbesondere auf den Theorie-Praxis-Transfer Wert gelegt wird. Das digitale Human Resource Management wird dabei nicht als Trend, sondern vielmehr als Erfolgsfaktor verstanden, mit dem Unternehmen die Vorteile der neuen Arbeitswelt und digitaler Technologien für sich nutzen können. Die Herausgeber Henning Tirrel M.Sc. ist PhD Student in Business Administration mit Fokus auf Human Resource Management an der University of Nicosia. Des Weiteren ist er Dozent für Human Resource Management an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Münster und als Unternehmensberater tätig. Dr. Lothar Winnen ist Professor am Fachbereich Management und Kommunikation der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) am Standort Gießen. In seiner Agentur Online Experience GmbH ist er beratend im Bereich des digitalen Employer Brandings sowie Online Marketing und Social Media Marketing tätig. Ralf Lanwehr ist seit über 20 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig, hält seit 13 Jahren eine Professur für Management und ist Deutschlands drittmittelstärkster Wirtschaftspsychologe. Schwerpunkte seiner Arbeit sind evidenzbasierte Ansätze für die Themen Führung, Kultur und Change.

ISBN: 9783658355906

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