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Ethische Legitimation des Managements = Der diskursiv-integre Managementmodus /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Ethische Legitimation des Managements/ von Marc Wiesner.
其他題名:	Der diskursiv-integre Managementmodus /
作者:	Wiesner, Marc.
面頁冊數:	XI, 284 S. 5 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-26913-5
ISBN:	9783658269135

Ethische Legitimation des Managements = Der diskursiv-integre Managementmodus /
Wiesner, Marc.

Ethische Legitimation des ManagementsDer diskursiv-integre Managementmodus /[electronic resource] :von Marc Wiesner. - 1st ed. 2019. - XI, 284 S. 5 Abb.online resource.

Klärung der Frage, warum das Management einer ethischen Legitimation bedarf und diese dennoch scheitert -- Grundlegung des diskursiv-integren Managements -- Datenerhebungen mit Think-Aloud-Protokollen.

In Unternehmen stehen sich unterschiedlichste Interessen gegenüber und Konflikte sind allgegenwärtig. Häufig werden sie durch das Management in seiner Führungsfunktion einseitig entschieden. Einen Konflikt zu entscheiden ist formallogisch jedoch ebenso unmöglich, wie Fakten bestimmen zu wollen. Erst der Diskurs kann Konflikte überwinden und so das Potenzial haben, Werte auszuhandeln und eine (pflicht-)ethische Legitimation zu erringen. Damit kann einer illegitimen Kennzahlensteuerung begegnet werden. Vorliegend wird dieses Diskursverfahren für das Management konzeptionell anwendbar gemacht und empirisch durch Think-Aloud-Protokolle untersucht. Der Inhalt • Klärung der Frage, warum das Management einer ethischen Legitimation bedarf und diese dennoch scheitert • Grundlegung des diskursiv-integren Managements • Datenerhebungen mit Think-Aloud-Protokollen Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Bereiche Organizational Behavior, Management, Corporate Governance und Compliance • Managerinnen und Manager Der Autor Dr. Marc Wiesner ist Vorstandsassistent einer großen deutschen Versicherungsgruppe und war zuvor Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation der Bergischen Universität Wuppertal. Sein wissenschaftliches Interesse gilt dem Management und dem Organizational Behavior.

ISBN: 9783658269135

Standard No.: 10.1007/978-3-658-26913-5doiSubjects--Topical Terms:

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Personnel management.

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