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Strategisches Aging Workforce Management = Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Strategisches Aging Workforce Management/ von David Drabe.
其他題名:	Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters /
作者:	Drabe, David.
面頁冊數:	XVII, 317 S. 38 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-10719-2
ISBN:	9783658107192

Strategisches Aging Workforce Management = Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters /
Drabe, David.

Strategisches Aging Workforce ManagementEine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten unterschiedlichen Alters /[electronic resource] :von David Drabe. - 1st ed. 2015. - XVII, 317 S. 38 Abb.online resource. - Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung ;63. - Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung ;63.

Demographische Rahmenbedingungen.- Grundlagen der Altersforschung im Organisationskontext -- Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext -- Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit.- Ableitung von Implikationen für Unternehmen . .

David Drabe analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jüngerer und älterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenität bei älteren Beschäftigten vorliegt. Dementsprechend entwickelt der Autor spezifische HR Maßnahmen für ältere Mitarbeiter. Der Inhalt n Demographische Rahmenbedingungen n Altersforschung und Mitarbeiterzufriedenheit im Organisationskontext n Altersspezifische Determinanten und Implikationen der Mitarbeiterzufriedenheit n Ableitung von Implikationen für Unternehmen Die Zielgruppen · Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere des Fachgebiets Human Resource Management und Organisation · Praktiker im Bereich Human Resource Management und in der Organisationsentwicklung Der Autor Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Paderborn und Kuopio (Finnland) promovierte David Drabe am Studiendekanat Management-Wissenschaften und Technologie der Technischen Universität Hamburg.

ISBN: 9783658107192

Standard No.: 10.1007/978-3-658-10719-2doiSubjects--Topical Terms:

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Personnel management.

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