國立虎尾科技大學 |

Neue Prämissen in Führung und HR-Management = Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Neue Prämissen in Führung und HR-Management/ von Jean-Marcel Kobi.
Reminder of title:	Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /
Author:	Kobi, Jean-Marcel.
Description:	X, 149 S. 30 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Personnel management. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-12112-9
ISBN:	9783658121129

Neue Prämissen in Führung und HR-Management = Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /
Kobi, Jean-Marcel.

Neue Prämissen in Führung und HR-ManagementMehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /[electronic resource] :von Jean-Marcel Kobi. - 1st ed. 2016. - X, 149 S. 30 Abb. in Farbe.online resource.

Strukturierende Kräfte - limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen -- Das Mächtige in der Führung von Organisationen -- Das Mächtige in Veränderungsprozessen -- Das Mächtige in der Mitarbeiterführung -- Das Mächtige im HR-Management.

Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Der Inhalt - Strukturierende Kräfte – limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen - Mächtige Lernvoraussetzungen - Das Mächtige in der Führung von Organisationen, in Veränderungsprozessen, in der Mitarbeiterführung und im HR-Management Der Autor Dr. Jean-Marcel Kobi ist selbständiger Managementberater und lebt in Stäfa am Zürichsee. Seine Schwerpunkte sind HR-Management, Personalrisiken sowie die Entwicklung und Implementierung von Strategien und Unternehmenskulturen. Er hat als Autor immer wieder neue Themen aufgegriffen und innovative Ansätze entwickelt. Bei Springer Gabler erschien von ihm unter anderem das Werk „Personalrisikomanagement. Strategien zur Steigerung des People Value“. .

ISBN: 9783658121129

Standard No.: 10.1007/978-3-658-12112-9doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Neue Prämissen in Führung und HR-Management = Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit /
LDR:02683nam a22003495i 4500 001 978663
003 DE-He213
005 20200712142411.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2016 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658121129 $9 978-3-658-12112-9
024 7 $a 10.1007/978-3-658-12112-9 $2 doi
035 $a 978-3-658-12112-9
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Kobi, Jean-Marcel. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1272011
245 1 0 $a Neue Prämissen in Führung und HR-Management $h [electronic resource] : $b Mehr Leistung durch Sicherheit und Verbundenheit / $c von Jean-Marcel Kobi.
250 $a 1st ed. 2016.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2016.
300 $a X, 149 S. 30 Abb. in Farbe. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Strukturierende Kräfte - limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen -- Das Mächtige in der Führung von Organisationen -- Das Mächtige in Veränderungsprozessen -- Das Mächtige in der Mitarbeiterführung -- Das Mächtige im HR-Management.
520 $a Mit einem praxisbezogenen integralen Ansatz werden in diesem Buch neue Akzente in Unternehmensführung, Unternehmenskultur, Veränderungsprozessen, Mitarbeiterführung und HR-Management gesetzt. Die neuen Prämissen lauten: • Leistung, Innovation und Wandel gelingen nur, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden nach Sicherheit und Verbundenheit befriedigt werden können. • Ohne Reflexion kein lernendes Unternehmen. • Ohne Haltungen und Werte keine tragfähige Handlungsgrundlage. Der Inhalt - Strukturierende Kräfte – limbisches System, Gene, Kultur und Erfahrungen - Mächtige Lernvoraussetzungen - Das Mächtige in der Führung von Organisationen, in Veränderungsprozessen, in der Mitarbeiterführung und im HR-Management Der Autor Dr. Jean-Marcel Kobi ist selbständiger Managementberater und lebt in Stäfa am Zürichsee. Seine Schwerpunkte sind HR-Management, Personalrisiken sowie die Entwicklung und Implementierung von Strategien und Unternehmenskulturen. Er hat als Autor immer wieder neue Themen aufgegriffen und innovative Ansätze entwickelt. Bei Springer Gabler erschien von ihm unter anderem das Werk „Personalrisikomanagement. Strategien zur Steigerung des People Value“. .
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658121112
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-12112-9
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)