國立虎尾科技大學 |

Innovationsförderndes Human Resource Management = Grundlagen, Modelle und Praxis /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Innovationsförderndes Human Resource Management/ von Jens Rowold, Kai C. Bormann.
其他題名:	Grundlagen, Modelle und Praxis /
作者:	Rowold, Jens.
其他作者:	Bormann, Kai C.
面頁冊數:	XI, 174 S. 1 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-662-47134-0
ISBN:	9783662471340

Innovationsförderndes Human Resource Management = Grundlagen, Modelle und Praxis /
Rowold, Jens.

Innovationsförderndes Human Resource ManagementGrundlagen, Modelle und Praxis /[electronic resource] :von Jens Rowold, Kai C. Bormann. - 1st ed. 2015. - XI, 174 S. 1 Abb. in Farbe.online resource.

1. Einführung und Rahmenmodell -- 2. Charakteristika von Mitarbeitern -- 3. Charakteristika der Arbeit -- 4. Personalentwicklung I: Kreativitätstrainings -- 5. Personalentwicklung II: Interkulturelles Training -- 6. Personalführung und Innovation I: Aktuelle Ansätze -- 7. Personalführung und Innovation II: Selbstführung -- 8. Gesundheit I: Work-life Balance, Resilienz, etc. 9 -- Gesundheit II: Mindfulness -- 10. Organisationsklima und -kultur -- 11. Instrumente des Human Resource Managements -- 12. Teams und Innovation I: Staffing, Diversity, Demographischer Wandel -- 13. Teams und Innovation II : Teamcoaching-Maßnahmen.

Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. Der Inhalt - Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung wissenschaftlicher Grundlagen und ihrer praktischen Anwendung - Aufzeigen innovativer HR-Trends, wie Teamdiversity, Gesundheitsförderung oder Cross-Cultural-Leadership - Vorstellung aktueller empirischer Erkenntnisse und Trainingskonzepte Die Autoren Prof. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU Dortmund.

ISBN: 9783662471340

Standard No.: 10.1007/978-3-662-47134-0doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Innovationsförderndes Human Resource Management = Grundlagen, Modelle und Praxis /
LDR:03281nam a22003495i 4500 001 965703
003 DE-He213
005 20200714011250.0
007 cr nn 008mamaa
008 201211s2015 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783662471340 $9 978-3-662-47134-0
024 7 $a 10.1007/978-3-662-47134-0 $2 doi
035 $a 978-3-662-47134-0
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Rowold, Jens. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1261326
245 1 0 $a Innovationsförderndes Human Resource Management $h [electronic resource] : $b Grundlagen, Modelle und Praxis / $c von Jens Rowold, Kai C. Bormann.
250 $a 1st ed. 2015.
264 1 $a Berlin, Heidelberg : $b Springer Berlin Heidelberg : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2015.
300 $a XI, 174 S. 1 Abb. in Farbe. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a 1. Einführung und Rahmenmodell -- 2. Charakteristika von Mitarbeitern -- 3. Charakteristika der Arbeit -- 4. Personalentwicklung I: Kreativitätstrainings -- 5. Personalentwicklung II: Interkulturelles Training -- 6. Personalführung und Innovation I: Aktuelle Ansätze -- 7. Personalführung und Innovation II: Selbstführung -- 8. Gesundheit I: Work-life Balance, Resilienz, etc. 9 -- Gesundheit II: Mindfulness -- 10. Organisationsklima und -kultur -- 11. Instrumente des Human Resource Managements -- 12. Teams und Innovation I: Staffing, Diversity, Demographischer Wandel -- 13. Teams und Innovation II : Teamcoaching-Maßnahmen.
520 $a Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekte des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z.B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Der Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab. Der Inhalt - Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in Organisationen - Bezug zwischen Theorie und Praxis durch die Vermittlung wissenschaftlicher Grundlagen und ihrer praktischen Anwendung - Aufzeigen innovativer HR-Trends, wie Teamdiversity, Gesundheitsförderung oder Cross-Cultural-Leadership - Vorstellung aktueller empirischer Erkenntnisse und Trainingskonzepte Die Autoren Prof. Dr. Jens Rowold ist seit 2009 Professor für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement an der TU Dortmund. Dr. Kai C. Bormann ist seit 2010 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement der TU Dortmund.
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Management. $3 558618
650 0 $a Industrial management. $3 556510
650 0 $a Organization. $3 568089
650 0 $a Planning. $3 660157
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Innovation/Technology Management. $3 786196
700 1 $a Bormann, Kai C. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1261327
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783662471333
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-662-47134-0
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)