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Digitalisierung der Management-Diagnostik = Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Digitalisierung der Management-Diagnostik/ herausgegeben von Klaus P. Stulle.
其他題名:	Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen /
其他作者:	Stulle, Klaus P.
面頁冊數:	XXIII, 415 S. 162 Abb., 139 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-30905-3
ISBN:	9783658309053

Digitalisierung der Management-Diagnostik = Aktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen /
Digitalisierung der Management-DiagnostikAktuelle Instrumente, Trends, Herausforderungen /[electronic resource] :herausgegeben von Klaus P. Stulle. - 1st ed. 2020. - XXIII, 415 S. 162 Abb., 139 Abb. in Farbe.online resource.

Web-basierte Videointerviews samt Auswertungsvorgehen -- Digitale Assessments: Gamification und Machine Learning in der Psychometrie -- Digitalisierung im Assessment Center -- Akzeptanz digitaler Medien -- IT-gestützte Diagnostik von Teamkompetenzen -- Bewertung von Fallstudien für die Akzeptanz von Assessment Centern -- Digital Leadership Test: Führungskompetenzen in der agilen Arbeitswelt -- Online Referenzen -- Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo -- Messung von Unternehmenskultur -- Analyse kommunikativer Wirkung mittels künstlicher Intelligenz für die Personal- und Organisationsentwicklung -- Foresight: Die Rolle der Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung.

In kurzer Zeit hat die „Corona-Zäsur“ die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen spürbar vorangetrieben, auch in der Personalwirtschaft. In diesem Herausgeberband beschreiben dazu HR-Praktiker und Wissenschaftler ihre jeweilige Lösung, um die Management-Diagnostik an die fortschreitende Entwicklung anzupassen. Die fundierten Beiträge stellen Instrumente vor, mit denen bewährte Vorgehensweisen wie Interviews, Assessment Center und psychologische Testverfahren in zeitgemäß-innovative Online-Verfahren übertragen wurden. Hinzu kommen weitergehende Betrachtungen aus der systematisierten Zukunftsforschung im Rahmen von definierten Szenarien. Im Vorfeld rundet eine zusammenfassende Einführung in die Materie die gesamte Darstellung ab. Der Inhalt Web-basierte Videointerviews samt Auswertungsvorgehen.- Digitale Assessments: Gamification und Machine Learning in der Psychometrie.- Digitalisierung im Assessment Center.- Akzeptanz digitaler Medien.- IT-gestützte Diagnostik von Teamkompetenzen.- Bewertung von Fallstudien für die Akzeptanz von Assessment Centern.- Digital Leadership Test: Führungskompetenzen in der agilen Arbeitswelt.- Online Referenzen.- Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo.- Messung von Unternehmenskultur.- Analyse kommunikativer Wirkung mittels künstlicher Intelligenz für die Personal- und Organisationsentwicklung.- Foresight: Die Rolle der Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung. Der Herausgeber Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.

ISBN: 9783658309053

Standard No.: 10.1007/978-3-658-30905-3doiSubjects--Topical Terms:

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520 $a In kurzer Zeit hat die „Corona-Zäsur“ die Digitalisierung in vielen Lebensbereichen spürbar vorangetrieben, auch in der Personalwirtschaft. In diesem Herausgeberband beschreiben dazu HR-Praktiker und Wissenschaftler ihre jeweilige Lösung, um die Management-Diagnostik an die fortschreitende Entwicklung anzupassen. Die fundierten Beiträge stellen Instrumente vor, mit denen bewährte Vorgehensweisen wie Interviews, Assessment Center und psychologische Testverfahren in zeitgemäß-innovative Online-Verfahren übertragen wurden. Hinzu kommen weitergehende Betrachtungen aus der systematisierten Zukunftsforschung im Rahmen von definierten Szenarien. Im Vorfeld rundet eine zusammenfassende Einführung in die Materie die gesamte Darstellung ab. Der Inhalt Web-basierte Videointerviews samt Auswertungsvorgehen.- Digitale Assessments: Gamification und Machine Learning in der Psychometrie.- Digitalisierung im Assessment Center.- Akzeptanz digitaler Medien.- IT-gestützte Diagnostik von Teamkompetenzen.- Bewertung von Fallstudien für die Akzeptanz von Assessment Centern.- Digital Leadership Test: Führungskompetenzen in der agilen Arbeitswelt.- Online Referenzen.- Feedback-Trends in Organisationen: 360°, Ongoing, Instant, Always-On und Kudo.- Messung von Unternehmenskultur.- Analyse kommunikativer Wirkung mittels künstlicher Intelligenz für die Personal- und Organisationsentwicklung.- Foresight: Die Rolle der Persönlichkeit in einem methodenbasierten Ansatz der strategischen Frühaufklärung. Der Herausgeber Prof. Dr. Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln und Experte für Personal- und Management-Diagnostik.
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