國立虎尾科技大學 |

Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt = Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt/ von Angelika Lippe-Heinrich.
其他題名:	Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /
作者:	Lippe-Heinrich, Angelika.
面頁冊數:	IX, 339 S. 46 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25457-5
ISBN:	9783658254575

Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt = Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /
Lippe-Heinrich, Angelika.

Personalentwicklung in der digitalisierten ArbeitsweltKonzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /[electronic resource] :von Angelika Lippe-Heinrich. - 1st ed. 2019. - IX, 339 S. 46 Abb.online resource.

Phasen der Entwicklung von Arbeit, Familie und Gesellschaft seit ca. 1865 -- Von der Industrie zur digitalisierten Gesellschaft -- Chancen und Risiken der Digitalisierung -- Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur -- Personalführung und Entwicklung in digitalisierten Arbeitsprozessen -- Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel – aktuelle Ansätze -- Betriebliche Beispiele guter Praxis nach Zielgruppen und inhaltlichen Schwerpunkten -- Zur Zukunft der Arbeit in der „digitalisierten Gesellschaft“.

Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Aktuelle Entwicklungslinien sowie Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management werden aufgezeigt. Abschließend formuliert die Autorin Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure und wirft einen Blick auf die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext. Zahlreiche Praxisbeispiele zu innovativen Ansätzen und Instrumenten erfolgreicher Modellprojekte erleichtern die Umsetzung im betrieblichen Alltag. Der Inhalt Entwicklung von Arbeit, Wertschöpfung und Gesellschaft seit 1850 Chancen und Risiken betrieblicher Informatisierung Paradigmenwechsel in Führungsstilen und Unternehmenskultur Mitarbeiterführung im Strukturwandel – zentrale Parameter im Zeichen von Arbeit 4.0 Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel Zur Zukunft der Arbeit in der digitalisierten Gesellschaft Die Autorin Dr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.

ISBN: 9783658254575

Standard No.: 10.1007/978-3-658-25457-5doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt = Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze /
LDR:03467nam a22003495i 4500 001 1013098
003 DE-He213
005 20200710201138.0
007 cr nn 008mamaa
008 210106s2019 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658254575 $9 978-3-658-25457-5
024 7 $a 10.1007/978-3-658-25457-5 $2 doi
035 $a 978-3-658-25457-5
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Lippe-Heinrich, Angelika. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1307397
245 1 0 $a Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt $h [electronic resource] : $b Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze / $c von Angelika Lippe-Heinrich.
250 $a 1st ed. 2019.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2019.
300 $a IX, 339 S. 46 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Phasen der Entwicklung von Arbeit, Familie und Gesellschaft seit ca. 1865 -- Von der Industrie zur digitalisierten Gesellschaft -- Chancen und Risiken der Digitalisierung -- Paradigmenwechsel in Führungs- und Unternehmenskultur -- Personalführung und Entwicklung in digitalisierten Arbeitsprozessen -- Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel – aktuelle Ansätze -- Betriebliche Beispiele guter Praxis nach Zielgruppen und inhaltlichen Schwerpunkten -- Zur Zukunft der Arbeit in der „digitalisierten Gesellschaft“.
520 $a Dieses Lehrbuch gibt einen Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze, Instrumente und Konzepte eines innovativen Personalmanagements und einer ganzheitlichen Personalentwicklung. Es stellt das Anliegen rechtlicher und sozialer Gleichstellung sowie Gleichbehandlung von Beschäftigten im Zeichen des demografischen Wandels in einen historischen Kontext technologischen und strukturellen Wandels von Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft. Aktuelle Entwicklungslinien sowie Chancen und Risiken von informationstechnischer Vernetzung, Entgrenzung und einem damit verbundenen Aufgabenwechsel von Führung und Management werden aufgezeigt. Abschließend formuliert die Autorin Forderungen an gesellschaftliche und betriebliche Akteure und wirft einen Blick auf die Zukunft der betrieblichen Arbeit im europäischen Kontext. Zahlreiche Praxisbeispiele zu innovativen Ansätzen und Instrumenten erfolgreicher Modellprojekte erleichtern die Umsetzung im betrieblichen Alltag. Der Inhalt Entwicklung von Arbeit, Wertschöpfung und Gesellschaft seit 1850 Chancen und Risiken betrieblicher Informatisierung Paradigmenwechsel in Führungsstilen und Unternehmenskultur Mitarbeiterführung im Strukturwandel – zentrale Parameter im Zeichen von Arbeit 4.0 Bewältigungsstrategien für systemischen Wandel Zur Zukunft der Arbeit in der digitalisierten Gesellschaft Die Autorin Dr. Angelika Lippe-Heinrich ist Senior Lecturer am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg sowie freiberufliche Dozentin an unterschiedlichen Bildungseinrichtungen. Sie fungierte als wissenschaftliche Begleitung eines Wirtschaftsmodellversuchs des Bundesinstitutes für Berufsbildung.
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Leadership. $3 562584
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Business Strategy/Leadership. $3 796119
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658254568
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-25457-5
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)