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Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis = Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis/ von Ina Weinbauer-Heidel.
其他題名:	Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden /
作者:	Weinbauer-Heidel, Ina.
面頁冊數:	XIII, 249 S. 39 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-11920-1
ISBN:	9783658119201

Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis = Warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden /
Weinbauer-Heidel, Ina.

Transferförderung in der betrieblichen WeiterbildungspraxisWarum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden /[electronic resource] :von Ina Weinbauer-Heidel. - 1st ed. 2016. - XIII, 249 S. 39 Abb.online resource.

Stand der Transferforschung -- Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen -- Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich -- Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken.

Ina Weinbauer-Heidel untersucht, wie Unternehmen dem Transferproblem der betrieblichen Weiterbildung in der Praxis begegnen. Auf Basis der neo-institutionalistischen Organisationstheorie analysiert die Autorin erstmals wissenschaftlich, warum Unternehmen transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementieren. Die empirischen Daten belegen, dass die in der Forschung identifizierten Maßnahmen in der Praxis nur selten zum Einsatz kommen. Es besteht ein Research-Practice Gap über dessen Ursachen bislang wenig bekannt ist. Ina Weinbauer-Heidel öffnet überraschende Einsichten in die verbreiteten Mythen über die Wirksamkeit betrieblicher Trainings und die Handlungslogiken, Motive und Ängste, die PersonalistInnen, TrainerInnen, Führungskräfte, TeilnehmerInnen und GeschäftsführerInnen bei der (Nicht-)Implementierung von Transfermaßnahmen leiten. Der Inhalt Stand der Transferforschung Neo-institutionalistische Betrachtung der Verbreitung von Transfermaßnahmen Die Verbreitung von Transferpraktiken in Österreich Fördernde und hemmende Faktoren für die Diffusion von Transferpraktiken Die Zielgruppen Dozierende und Studierende im Bereich Human Resource Management Praktiker aus dem Bereich Human Resource Management Die Autorin Dr. Ina Weinbauer-Heidel ist an der Schnittstelle zwischen Transferforschung & -beratung tätig. Auf Basis ihrer Forschung berät sie Unternehmen bei der Einführung maßgeschneiderter Transfermanagementsysteme und unterstützt PersonalreferentInnen und TrainerInnen bei der Gestaltung transferwirksamerTrainingsarchitekturen.

ISBN: 9783658119201

Standard No.: 10.1007/978-3-658-11920-1doiSubjects--Topical Terms:

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