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Management von Personalturnover = Ei...
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SpringerLink (Online service)
Management von Personalturnover = Eine Fallanalyse von Unternehmensberatungen /
紀錄類型:
書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:
Management von Personalturnover/ von Malte Frederik Möller.
其他題名:
Eine Fallanalyse von Unternehmensberatungen /
作者:
Möller, Malte Frederik.
面頁冊數:
XV, 223 S. 24 Abb.online resource. :
Contained By:
Springer Nature eBook
標題:
Personnel management. -
電子資源:
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12187-7
ISBN:
9783658121877
Management von Personalturnover = Eine Fallanalyse von Unternehmensberatungen /
Möller, Malte Frederik.
Management von Personalturnover
Eine Fallanalyse von Unternehmensberatungen /[electronic resource] :von Malte Frederik Möller. - 1st ed. 2016. - XV, 223 S. 24 Abb.online resource. - Unternehmensführung & Controlling. - Unternehmensführung & Controlling.
Stand der Forschung zum Turnovermanagement -- Empirische Befunde aus der Consulting-Branche -- Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells.
Dieses Buch befasst sich mit Personalturnover aus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einer Fallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen in den Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mit dem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktiv ausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werden schließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen. Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktiker eine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover. Der Inhalt Stand der Forschung zum Turnovermanagement Empirische Befunde aus der Consulting-Branche Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit Ausrichtung auf den Bereich Personalmanagement Praktiker aus den Bereichen Personalmanagement, Manager und Personalverantwortliche Der Autor Malte Frederik Möller ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Personalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel.
ISBN: 9783658121877
Standard No.: 10.1007/978-3-658-12187-7doiSubjects--Topical Terms:
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Personnel management.
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Stand der Forschung zum Turnovermanagement -- Empirische Befunde aus der Consulting-Branche -- Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells.
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Dieses Buch befasst sich mit Personalturnover aus einer Steuerungsperspektive und stellt empirische Befunde aus einer Fallstudienuntersuchung in renommierten Unternehmensberatungen vor. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass organisationales Commitment und Vertrauen in den Arbeitgeber wichtige Zielkonstrukte des Turnovermanagements sind. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung mit dem Ziel der Theorieelaboration wird das Forschungsthema induktiv ausgeleuchtet. Die theoretischen und empirischen Bausteine der Arbeit werden schließlich in ein handlungsorientiertes Modell für ein Turnovermanagement gegossen. Somit erhalten nicht nur wissenschaftliche Zielgruppen, sondern auch Praktiker eine umfassende Abhandlung zum Thema Personalturnover. Der Inhalt Stand der Forschung zum Turnovermanagement Empirische Befunde aus der Consulting-Branche Vorschlag eines Turnovermanagement-Modells Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit Ausrichtung auf den Bereich Personalmanagement Praktiker aus den Bereichen Personalmanagement, Manager und Personalverantwortliche Der Autor Malte Frederik Möller ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Personalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel.
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Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)
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