國立虎尾科技大學 |

Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik = Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik/ von Natalie Janning-Backfisch.
其他題名:	Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /
作者:	Janning-Backfisch, Natalie.
面頁冊數:	XXVII, 605 S. 55 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Personnel management. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-22630-5
ISBN:	9783658226305

Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik = Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /
Janning-Backfisch, Natalie.

Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der LogistikEmpirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /[electronic resource] :von Natalie Janning-Backfisch. - 1st ed. 2018. - XXVII, 605 S. 55 Abb.online resource.

Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche -- Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils -- Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt -- Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik.

Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt. Der Inhalt Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik Die Zielgruppen Dozenten, Studierende der Berufs-/Wirtschaftspädagogik, des Human Resource Managements (HRM) Berufsberater, Lehrkräfte (Berufsschulen, Hochschulen), Beschäftigte im HRM, Führungskräfte (Logistik) Die Autorin Natalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur.

ISBN: 9783658226305

Standard No.: 10.1007/978-3-658-22630-5doiSubjects--Topical Terms:

554912
Personnel management.

LC Class. No.: HF5549-5549.5

Dewey Class. No.: 658.3

Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik = Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern /
LDR:03283nam a22003495i 4500 001 994937
003 DE-He213
005 20200712152319.0
007 cr nn 008mamaa
008 201225s2018 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658226305 $9 978-3-658-22630-5
024 7 $a 10.1007/978-3-658-22630-5 $2 doi
035 $a 978-3-658-22630-5
050 4 $a HF5549-5549.5
072 7 $a KJMV2 $2 bicssc
072 7 $a BUS030000 $2 bisacsh
072 7 $a KJMV2 $2 thema
082 0 4 $a 658.3 $2 23
100 1 $a Janning-Backfisch, Natalie. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1286085
245 1 0 $a Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik $h [electronic resource] : $b Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern / $c von Natalie Janning-Backfisch.
250 $a 1st ed. 2018.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer Gabler, $c 2018.
300 $a XXVII, 605 S. 55 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
505 0 $a Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche -- Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils -- Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt -- Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik.
520 $a Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt. Der Inhalt Kulturelle Determinante sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen als besondere Herausforderung der Logistikbranche Kompetenzen und Qualifikationen – substanzielle Komponenten des Anforderungsprofils Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen – nationaler Arbeits- und Bildungsmarkt Tätigkeitsanalyse sowie Kompetenz- und Qualifikationsanforderungsanalyse der TOP5-Berufsbilder der Logistik Die Zielgruppen Dozenten, Studierende der Berufs-/Wirtschaftspädagogik, des Human Resource Managements (HRM) Berufsberater, Lehrkräfte (Berufsschulen, Hochschulen), Beschäftigte im HRM, Führungskräfte (Logistik) Die Autorin Natalie Janning-Backfisch ist als HR-/Marketing-Managerin einer IT-Beratung tätig, nachdem sie als akademische Mitarbeiterin der DHBW Mannheim und HR-Managerin in der Logistikbranche beschäftigt war. Künftig folgt sie dem Ruf einer Vertretungsprofessur.
650 0 $a Personnel management. $3 554912
650 0 $a Education—Economic aspects. $3 1256001
650 0 $a Business logistics. $3 562973
650 1 4 $a Human Resource Management. $3 784571
650 2 4 $a Education Economics. $3 1112245
650 2 4 $a Logistics. $3 643936
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658226299
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-22630-5
912 $a ZDB-2-SWI
950 $a Business and Economics (German Language) (SpringerNature-11775)