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Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel = Determinanten und Eskalationsprozesse /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel/ von Andreas M. Koeplin.
Reminder of title:	Determinanten und Eskalationsprozesse /
Author:	Koeplin, Andreas M.
Description:	XIX, 287 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Organization. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-24792-8
ISBN:	9783658247928

Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel = Determinanten und Eskalationsprozesse /
Koeplin, Andreas M.

Konvergenter versus radikaler UnternehmenswandelDeterminanten und Eskalationsprozesse /[electronic resource] :von Andreas M. Koeplin. - 1st ed. 2019. - XIX, 287 S. 1 Abb.online resource.

Ursache, Wahrnehmung, Gegenstand und Ausprägung organisationaler Veränderungen -- Unabhängigkeit von zeitlicher Dauer und inhaltlicher Intensität organisationaler Veränderungen -- Veränderungseskalationsprozesse in komplexen, adaptiven Systemen.

Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird. Der Inhalt • Ursache, Wahrnehmung, Gegenstand und Ausprägung organisationaler Veränderungen • Unabhängigkeit von zeitlicher Dauer und inhaltlicher Intensität organisationaler Veränderungen • Veränderungseskalationsprozesse in komplexen, adaptiven Systemen Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften im Fachgebiet Organisationswissenschaften mit Schwerpunkt organisationale Veränderung • Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Organisationsentwicklung, Strategie und Unternehmensführung Der Autor Dr. Andreas M. Koeplin studierte Computational Engineering Science (M.Sc.) und Wirtschaftswissenschaften (M.Sc.) an der RWTH Aachen und war anschließend als Unternehmensberater tätig. Die Promotion zum Dr. rer. pol. erfolgte 2018 bei Prof. Dr. Hagen Lindstädt am Institut für Unternehmensführung des Karlsruher Instituts für Technologie.

ISBN: 9783658247928

Standard No.: 10.1007/978-3-658-24792-8doiSubjects--Topical Terms:

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