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Online-Reputationskompetenz von Mitarbeitern = Mit Social-Media-Reputationsmanagement das Unternehmensimage stärken /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Online-Reputationskompetenz von Mitarbeitern/ herausgegeben von Mario Schaarschmidt, Gianfranco Walsh, Harald von Korflesch.
其他題名:	Mit Social-Media-Reputationsmanagement das Unternehmensimage stärken /
其他作者:	Schaarschmidt, Mario.
面頁冊數:	XII, 211 S. 23 Abb., 12 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Internet marketing. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25487-2
ISBN:	9783658254872

Online-Reputationskompetenz von Mitarbeitern = Mit Social-Media-Reputationsmanagement das Unternehmensimage stärken /
Online-Reputationskompetenz von MitarbeiternMit Social-Media-Reputationsmanagement das Unternehmensimage stärken /[electronic resource] :herausgegeben von Mario Schaarschmidt, Gianfranco Walsh, Harald von Korflesch. - 1st ed. 2019. - XII, 211 S. 23 Abb., 12 Abb. in Farbe.online resource.

Herausforderung der Messung von Kompetenzen zur Social-Media-Nutzung -- Die Rolle von Social Media Guidelines -- Ein Blended-Learning-Konzept zur Qualifizierung von Mitarbeitenden -- Analyse von Unternehmensbewertungsportalen -- Treiber des sog. "Bad Mouthings" im Unternehmenskontext -- Qualifikation von Mitarbeitenden im Onlinezeitalter – Ein strategischer Standortfaktor.

Die Reputation eines Unternehmens ist vermutlich dessen schützenswertestes Kapital. Sie ist fest mit dem Unternehmen verbunden und wird über viele Jahre durch Interaktionen mit Stakeholdern wie Kundinnen und Kunden, Zulieferern und der Gesellschaft aufgebaut. Heutzutage fließen Informationen in die Reputationsbildung ein, welche durch Produktbewertungen, Erfahrungsberichte in sozialen Medien wie Twitter oder Facebook sowie Unternehmensbewertungen auf entsprechenden Portalen erzeugt werden. Wenn sich Mitarbeitende auf entsprechenden Plattformen als solche zu erkennen geben, wird ihr Verhalten durch andere Nutzende mit der Wahrnehmung des Arbeitgebers verknüpft. Unangemessenes Verhalten in sozialen Medien kann somit auf den Arbeitgeber zurückfallen und dessen Reputation schädigen. Für Unternehmen ist dies ein schwer zu überschauendes und kaum kontrollierbares Phänomen: Auf der einen Seite steht Mitarbeitenden die freie Meinungsäußerung grundrechtlich zu. Auf der anderen Seite haben sie aber auch eine Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber. Diesem grundsätzlichen Spannungsfeld nimmt sich dieses Buch mit insgesamt zehn Beiträgen an. Wie nutzen Mitarbeitende Social Media? Und welchen Einfluss hat das auf die Unternehmensreputation? Wie können Mitarbeitende Kompetenzen für die Social-Media-Nutzung aufbauen? Leserinnen und Leser erhalten Antworten auf diese Fragen. Sie erfahren, wie und warum Mitarbeitende bezüglich ihres Verhaltens in sozialen Medien das Unternehmensimage beeinflussen können und wie sie für die damit einhergehenden Risiken sensibilisiert werden können. Die Herausgeber Prof. Dr. Mario Schaarschmidt ist Professor für Technologie- und Innovationsmanagement an der Universität Koblenz-Landau. Prof. Dr. Gianfranco Walsh ist Professor für ABWL und Marketing an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Prof. Dr. Harald von Korflesch ist Professor für Informationsmanagement, Organisation und Entrepreneurship an der Universität Koblenz-Landau.

ISBN: 9783658254872

Standard No.: 10.1007/978-3-658-25487-2doiSubjects--Topical Terms:

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