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Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen = Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen/ von Christine Lang.
其他題名:	Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft /
作者:	Lang, Christine.
面頁冊數:	XI, 368 S. 3 Abb., 2 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Emigration and immigration. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-25955-6
ISBN:	9783658259556

Die Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen = Wandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft /
Lang, Christine.

Die Produktion von Diversität in städtischen VerwaltungenWandel und Beharrung von Organisationen in der Migrationsgesellschaft /[electronic resource] :von Christine Lang. - 1st ed. 2019. - XI, 368 S. 3 Abb., 2 Abb. in Farbe.online resource. - Migrationsgesellschaften,2569-1287. - Migrationsgesellschaften,.

Einleitung -- Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen in städtischen Verwaltungen: Annäherungen an den Untersuchungsgegenstand -- Die Ko-Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen – eine organisationssoziologische Konzeption -- Empirische Vorgehensweise und Methoden -- ‚Mehr Migranten in den öffentlichen Dienst!‘: Genese und Wandel eines politischen Problems in Berlin -- Die Auswahl von Auszubildenden in Berliner Verwaltungen -- Verwaltung A: Kontinuität etablierter Rekrutierungsroutinen -- Verwaltung B: Temporärer Wandel der Einstellungspraxis -- Verwaltung C: Normalisierung der Einstellung – Normalität von Diversität? -- Fazit: Organisationaler Wandel in der städtischen Migrationsgesellschaft.

Wie reagieren öffentliche Organisationen auf die migrationsbedingte Diversität? Das Buch untersucht städtische Verwaltungen und die Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen. Anhand einer organisationssoziologisch basierten Studie zu Berliner Verwaltungen fokussiert es das Zusammenspiel verschiedener Praktiken, Strukturen und Kontexte, in dem Zugänge zur Beschäftigung hervorgebracht werden und sich unter Umständen verändern. Das Buch zeigt sowohl Triebkräfte organisationalen Wandels als auch Beharrungskräfte, die der Öffnung von Verwaltungen entgegenstehen und den Ausschluss von bestimmter ‚Diversität‘ zur Folge haben. Der Inhalt Beschäftigung von Einwanderern und ihren Nachkommen in städtischen Verwaltungen.- Die Ko-Produktion von Diversität in städtischen Verwaltungen.- Empirische Vorgehensweise und Methoden.- Genese und Wandel eines politischen Problems in Berlin.- Die Auswahl von Auszubildenden in Berliner Verwaltungen.- Verwaltung A: Kontinuität etablierter Rekrutierungsroutinen.- Verwaltung B: Temporärer Wandel der Einstellungspraxis.- Verwaltung C: Normalisierung der Einstellung.- Fazit: Organisationaler Wandel in der städtischen Migrationsgesellschaft. Die Zielgruppen Studierende und Forschende von Migration und Diversität, Organisationen, Verwaltungen und städtischen Räumen Die Autorin Dr. Christine Lang ist Postdoctoral Research Fellow am Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften in Göttingen.

ISBN: 9783658259556

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