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Feelgood-Management = Chancen für etablierte Unternehmen /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Feelgood-Management/ von Ulrike Weber, Sophia Gesing.
其他題名:	Chancen für etablierte Unternehmen /
作者:	Weber, Ulrike.
其他作者:	Gesing, Sophia.
面頁冊數:	VIII, 43 S. 3 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Manpower policy. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-23977-0
ISBN:	9783658239770

Feelgood-Management = Chancen für etablierte Unternehmen /
Weber, Ulrike.

Feelgood-ManagementChancen für etablierte Unternehmen /[electronic resource] :von Ulrike Weber, Sophia Gesing. - 1st ed. 2019. - VIII, 43 S. 3 Abb.online resource. - essentials,2197-6708. - essentials,.

Inhalte des Feelgood-Managements -- Unterstützung organisatorischer Agilität durch FGM -- FGM im Vergleich mit anderen Führungskonzepten -- FGM in etablierten Unternehmen: Wertbeitrag, Synergien und Grenzen -- Neue Wege der Arbeitsgestaltung und Unternehmensführung. .

Dieses essential beschreibt, wie das Konzept des Feelgood-Managements auch für etablierte Unternehmen einen Mehrwert bietet. Ulrike Weber und Sophia Gesing zeigen in dem Folgeband zu „Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements“ die Chancen auf, mit Feelgood-Management organisatorische Agilität zu fördern. Dazu stellen die Autorinnenwerden inhaltliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Feelgood-Management zu anderen Führungskonzepten wie auch die Schnittstellen und Synergien mit anderen Organisationseinheiten dargestellt. Der Band liefert einen fundierten als auch praxisorientierten Ausblick auf die Chancen von Feelgood-Management in etablierten Unternehmen. Der Inhalt Inhalte des Feelgood-Managements Unterstützung organisatorischer Agilität durch FGM FGM im Vergleich mit anderen Führungskonzepten FGM in etablierten Unternehmen: Wertbeitrag, Synergien und Grenzen Neue Wege der Arbeitsgestaltung und Unternehmensführung Die Zielgruppen Dozierende und Studierende von HR, Wirtschaftspsychologie, BWL, General Management HR Verantwortliche, Unternehmensleitungen, Führungskräfte, Arbeitnehmervertreter und -vertreterinnen, Feelgood-Manager und -Managerinnen Die Autorinnen Ulrike Weber ist Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management (ISM) in Hamburg. Sophia Gesing ist Wirtschaftspsychologin und vertieft ihr Interesse an wertebasierter Unternehmensführung in einem Masterstudiengang Human Resources.

ISBN: 9783658239770

Standard No.: 10.1007/978-3-658-23977-0doiSubjects--Topical Terms:

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Manpower policy.

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