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Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams = Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams/ von Katharina Gläsener.
Reminder of title:	Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen /
Author:	Gläsener, Katharina.
Description:	XVII, 293 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	International business enterprises—Cross-cultural studies. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-23829-2
ISBN:	9783658238292

Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams = Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen /
Gläsener, Katharina.

Macht und Mikropolitik in multilingualen TeamsSprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen /[electronic resource] :von Katharina Gläsener. - 1st ed. 2019. - XVII, 293 S. 1 Abb.online resource. - Betriebliche Personalpolitik. - Betriebliche Personalpolitik.

Sprache als eigenständige Diversitätsdimension -- Sprachkompetenz als Machtquelle -- Interessengeleitete Aushandlungen der Teamsprache -- Macht in multilingualen Teams als dynamischer Prozess -- Sprachbasierte Subgruppenbildung -- Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Sprachdiversität in multinationalen Unternehmen.

Katharina Gläsener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenständige Diversitätsdimension und präsentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von zwei qualitativen Studien wird verdeutlicht, dass sich Macht in multilingualen Teams in interessengeleiteten Aushandlungen der Teamsprache, der situativen Anwendung von Mikropolitik und subtilen sowie expliziten sprachbasierten Ausgrenzungen einzelner Teammitglieder zeigt. Dabei kann die individuelle Sprachkompetenz eine wichtige Machtquelle sein. Auf dieser Grundlage gibt Katharina Gläsener Handlungsempfehlungen für einen kooperativen Umgang mit sprachlicher Vielfalt und zeigt, wie multilinguale Teams bestmöglich in ihrer täglichen Zusammenarbeit unterstützt werden können. Der Inhalt Sprache als eigenständige Diversitätsdimension Sprachkompetenz als Machtquelle Interessengeleitete Aushandlungen der Teamsprache Macht in multilingualen Teams als dynamischer Prozess Sprachbasierte Subgruppenbildung Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Sprachdiversität in multinationalen Unternehmen Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftswissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie sowie der Linguistik In Organisationberatung, Training, Coaching und Personalmanagement multinationaler Unternehmen Tätige sowie Führungskräfte multinationaler Unternehmen Die Autorin Prof. Dr. Katharina Gläsener ist Gastprofessorin für Digitalisierung der Wirtschaft in einer multikulturellen Gesellschaft an der Beuth Hochschule für Technik Berlin.

ISBN: 9783658238292

Standard No.: 10.1007/978-3-658-23829-2doiSubjects--Topical Terms:

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International business enterprises—Cross-cultural studies.

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