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Inklusion durch digitale Medien in der beruflichen Bildung = Eine explorative Organisationsanalyse in Werkstätten für behinderte Menschen /

Record Type:	Language materials, printed : Monograph/item
Title/Author:	Inklusion durch digitale Medien in der beruflichen Bildung/ von Julia Hartung-Ziehlke.
Reminder of title:	Eine explorative Organisationsanalyse in Werkstätten für behinderte Menschen /
Author:	Hartung-Ziehlke, Julia.
Description:	XVII, 332 S. 19 Abb., 9 Abb. in Farbe.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
Subject:	Education. -
Online resource:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-31750-8
ISBN:	9783658317508

Inklusion durch digitale Medien in der beruflichen Bildung = Eine explorative Organisationsanalyse in Werkstätten für behinderte Menschen /
Hartung-Ziehlke, Julia.

Inklusion durch digitale Medien in der beruflichen BildungEine explorative Organisationsanalyse in Werkstätten für behinderte Menschen /[electronic resource] :von Julia Hartung-Ziehlke. - 1st ed. 2020. - XVII, 332 S. 19 Abb., 9 Abb. in Farbe.online resource. - Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement,2569-2127. - Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement,.

Ausgangspunkt der Arbeit -- Aufbau der Arbeit -- Theoretischer Hintergrund zum Forschungsprojekt -- Zusammenfassung zum theoretischen Hintergrund -- Zur Organisationsanalyse -- Theoretischer Zugang zur hypothesengenerierenden und hypothesenüberprüfenden Untersuchung -- Methodischer Zugang und Ergebnisse der hypothesengenerierenden Untersuchung in der Lebenshilfe Perlstatt -- Zwischenfazit und Hypothesenentwicklung -- .

Bei der Implementierung digitaler Bildungsangebote spielt die Lebenswelt der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) mit ihrem Selbstentwurf als „Familie“ sowie als Schutz- und Lebensraum eine entscheidende Rolle. Julia Hartung-Ziehlke betrachtet in diesem Buch die Organisationsform der WfbM vor dem Hintergrund der Implementierung digitaler Bildungsangebote. Sie prüft, wie sich die Situation, die formale Struktur sowie die Kultur der Organisation auf das Verhalten der Organisationsmitglieder und deren Einstellung gegenüber digitalen Bildungsprozessen auswirken und welche organisationalen Konzepte dabei eine wesentliche Rolle spielen. Für die Implementierungspraxis digitaler Bildungsangebote in der WfbM empfiehlt die Autorin die Implementierung eines neuen Beziehungsmodells. Die Autorin Dr. Julia Hartung-Ziehlke ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften der Fakultät Soziale Arbeit. Sie koordiniert das von Prof. Dr. Ludger Kolhoff geleitete Forschungsprojekt „Modellprojekt zur Entwicklung und Implementierung digitaler Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen für den allgemeinen Arbeitsmarkt“.

ISBN: 9783658317508

Standard No.: 10.1007/978-3-658-31750-8doiSubjects--Topical Terms:

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