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Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen = Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen/ von Laura Naegele.
其他題名:	Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /
作者:	Naegele, Laura.
面頁冊數:	XVIII, 381 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Manpower policy. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
ISBN:	9783658292539

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen = Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /
Naegele, Laura.

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innenEine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /[electronic resource] :von Laura Naegele. - 1st ed. 2020. - XVIII, 381 S. 1 Abb.online resource. - Vechtaer Beiträge zur Gerontologie,2570-4346. - Vechtaer Beiträge zur Gerontologie,.

Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel -- Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor -- Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor.

Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor. Der Inhalt • Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel • Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor • Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Gerontologie, Soziologie, Personalentwicklung sowie der Betriebswirtschaftslehre • Praktiker*innen in Handwerksbetrieben und -organisationen sowie KMU, Personalverantwortliche, Unternehmensberater*innen, Politiker*innen Die Autorin Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt.

ISBN: 9783658292539

Standard No.: 10.1007/978-3-658-29253-9doiSubjects--Topical Terms:

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