國立虎尾科技大學 |

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen = Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen/ von Laura Naegele.
其他題名:	Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /
作者:	Naegele, Laura.
面頁冊數:	XVIII, 381 S. 1 Abb.online resource. :
Contained By:	Springer Nature eBook
標題:	Human Resource Development. -
電子資源:	https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
ISBN:	9783658292539

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen = Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /
Naegele, Laura.

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innenEine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /[electronic resource] :von Laura Naegele. - 1st ed. 2020. - XVIII, 381 S. 1 Abb.online resource. - Vechtaer Beiträge zur Gerontologie,2570-4346. - Vechtaer Beiträge zur Gerontologie,.

Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel -- Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor -- Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor.

Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor. Der Inhalt • Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel • Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor • Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Gerontologie, Soziologie, Personalentwicklung sowie der Betriebswirtschaftslehre • Praktiker*innen in Handwerksbetrieben und -organisationen sowie KMU, Personalverantwortliche, Unternehmensberater*innen, Politiker*innen Die Autorin Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt.

ISBN: 9783658292539

Standard No.: 10.1007/978-3-658-29253-9doiSubjects--Topical Terms:

1104999
Human Resource Development.

LC Class. No.: HQ1060-1064

Dewey Class. No.: 305.26

Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen = Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk /
LDR:02929nam a22003735i 4500 001 1023891
003 DE-He213
005 20200712142719.0
007 cr nn 008mamaa
008 210318s2020 gw | s |||| 0|ger d
020 $a 9783658292539 $9 978-3-658-29253-9
024 7 $a 10.1007/978-3-658-29253-9 $2 doi
035 $a 978-3-658-29253-9
050 4 $a HQ1060-1064
072 7 $a JFSP31 $2 bicssc
072 7 $a FAM005000 $2 bisacsh
072 7 $a JBSP4 $2 thema
072 7 $a JBSP3 $2 thema
082 0 4 $a 305.26 $2 23
100 1 $a Naegele, Laura. $e author. $4 aut $4 http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut $3 1319933
245 1 0 $a Betriebliches Kompetenzmanagement älterer Arbeitnehmer*innen $h [electronic resource] : $b Eine betriebssoziologische Analyse im Handwerk / $c von Laura Naegele.
250 $a 1st ed. 2020.
264 1 $a Wiesbaden : $b Springer Fachmedien Wiesbaden : $b Imprint: Springer VS, $c 2020.
300 $a XVIII, 381 S. 1 Abb. $b online resource.
336 $a text $b txt $2 rdacontent
337 $a computer $b c $2 rdamedia
338 $a online resource $b cr $2 rdacarrier
347 $a text file $b PDF $2 rda
490 1 $a Vechtaer Beiträge zur Gerontologie, $x 2570-4346
505 0 $a Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel -- Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor -- Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor.
520 $a Betriebliches Kompetenzmanagement gewinnt vor dem Hintergrund des demografischen und technologischen Wandels zunehmend auch im Handwerkssektor an Bedeutung. In ihrer Studie untersucht Laura Naegele erstmalig die komplexen Motive und Determinanten, die Betriebe in Bezug auf die Kompetenzentwicklung ihrer älteren Arbeitnehmer*innen nennen. Die Arbeit identifiziert förderliche und hemmende Bedingungen für ältere Beschäftigte und formuliert praxisorientierte Handlungsempfehlungen an den Handwerkssektor. Der Inhalt • Das Handwerk – Eine alternde Arbeitswelt im Wandel • Betriebliches Kompetenzmanagement (BKM) im Handwerkssektor • Handlungsorientierungen für den Handwerkssektor Die Zielgruppen • Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie, Gerontologie, Soziologie, Personalentwicklung sowie der Betriebswirtschaftslehre • Praktiker*innen in Handwerksbetrieben und -organisationen sowie KMU, Personalverantwortliche, Unternehmensberater*innen, Politiker*innen Die Autorin Laura Naegele ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Gerontologie, Fachgebiet Altern und Arbeit an der Universität Vechta. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen auf dem demografischen Wandel in der Arbeitswelt, der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften, dem Kompetenz- und Alter(n)smanagement in klein- und mittelständischen Betrieben (KMU) sowie Fragen der Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt.
650 2 4 $a Human Resource Development. $3 1104999
650 2 4 $a Organizational Studies, Economic Sociology. $3 881674
650 2 4 $a Sociology of Work. $3 1107321
650 0 $a Manpower policy. $3 800180
650 0 $a Economic sociology. $3 1205833
650 0 $a Industrial sociology. $3 579462
650 0 $a Aging. $3 559847
710 2 $a SpringerLink (Online service) $3 593884
773 0 $t Springer Nature eBook
776 0 8 $i Printed edition: $z 9783658292522
830 0 $a Vechtaer Beiträge zur Gerontologie, $x 2570-4346 $3 1262776
856 4 0 $u https://doi.org/10.1007/978-3-658-29253-9
912 $a ZDB-2-SZR
950 $a Social Science and Law (German Language) (SpringerNature-41209)