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人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =...

賴家雄

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =/ 賴家雄.
其他題名:	The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
其他題名:	The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator.
作者:	賴家雄
出版者:	雲林縣 :國立虎尾科技大學 , : 民110.06.,
面頁冊數:	[9], 67葉 :圖, 表 ; : 30公分.;
附註:	指導教授: 劉慶湘.
標題:	Bicycle industry. -
電子資源:	電子資源

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
賴家雄

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 =The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator.賴家雄. - 初版. - 雲林縣 :國立虎尾科技大學 ,民110.06. - [9], 67葉 :圖, 表 ;30公分.

指導教授: 劉慶湘.

碩士論文--國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班.

含參考書目.

(平裝).Subjects--Topical Terms:

1338651
Bicycle industry.

人格特質、領導-成員交換理論對工作績效之影響 -以組織承諾為中介變數 = = The Effect of Personality Traits and Leader-Member Exchange on Job Performance-Organizational Commitment as a Mediator /
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500 $a 指導教授: 劉慶湘.
500 $a 學年度: 109.
502 $a 碩士論文--國立虎尾科技大學企業管理系經營管理碩士班.
504 $a 含參考書目.
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